ゴールバーン・バレーDAMA

Goulburn Valley Designated Area Migration Agreement (GV DAMA)は、オーストラリア、ビクトリア州のゴールバーンバレー地域特有の労働市場のニーズに対応するためにデザインされた特別な移民パスウェイである。この地域には、グレーター・シェパートン、カンパスペ、モイラ・シャイア地域が含まれる。ゴールバーンバレーDAMAは、地域の雇用主が深刻な技能不足を補うために2021年12月に開始され、地域内の企業は、通常の技能移住プログラムでは得られない職種の技能および準技能を持つ海外労働者をスポンサーすることができる。

この協定は、オーストラリア政府と指定地域代表(DAR)を務めるグレーター・シェパートン・シティ・カウンシル(Greater Shepparton City Council)との共同イニシアティブである。ゴールバーン・バレーDAMAは、より広範な職種へのアクセスを提供し、英語力、年齢、給与基準などの譲歩など、より柔軟な基準を設けることで、地域特有の労働需要に合わせたソリューションを提供している。

このブログでは、GV DAMAの概要について、企業の資格要件、利用可能なコンセッション、段階的な申請プロセス、雇用主や海外労働者からよく寄せられる質問などをすべてご紹介します。さらに詳しい情報、またはこの件に関するご質問は、オーストラリア移民法弁護士までお問い合わせください。 

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企業がDAMAにアクセスするための資格要件は何ですか？

このチェックリストは、雇用主がGV DAMAプログラムに参加する資格があるかどうかを判断するためのガイドです。考慮すべき主なポイントは、事業所がGV地域に所在しているか、事業所がGV地域で1年以上合法的に営業しているか、推薦および後援の要件が満たされているか、などです。これらの質問に対して肯定的な回答をされた場合、GV DAMAプログラムへの参加資格がある可能性がありますが、これはあくまで目安であり、最終的に申請を承認するかどうかは決定機関に委ねられています。

事業評価はどのように行われるのか？ 

DARによる推薦のプロセスは、内務省のそれとは独立している。推薦を受けようとする企業は、労働協約の要請段階および／または推薦段階で内務省に提出する主張を裏付ける詳細な証拠とともに、DARの推薦要件を満たす旨の宣言書に記入する必要がある。 

DARが要請を承認するためには、DARは以下の点を確認する必要がある： 

• 希望する職種と譲歩を求めることができる。 
• 包括的なDAMAの上限数に達していないこと。 
• 譲歩は、この地域の現在の労働市場の状況を考慮すれば妥当なものである。 
• 承認された職業は、要請の中で特定される。 
• DAMAに概説されている目標をサポートするものであること。 
• 雇用主が申告書に記入 

DARが雇用主の状況に懸念を抱いた場合、DARは必要に応じて雇用主に説明や情報を求めることができる。 

このスポンサーシップにはどのようなビザがありますか？ 

The DAMA program utilises the Skills in Demand visa (SID), subclass 494 Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional), and subclass 186 Employer Nominated Scheme (ENS) visa programs.

どのような譲歩が可能ですか？ 

Salary (CSIT/TSMIT) Concession

An employer has to show that the salary offered to a prospective overseas worker is at least what an Australian citizen or permanent resident could expect doing the same job in the same location. The minimum threshold, the Core Skills Income Threshold (CSIT) for Skills in Demand visa (subclass 482) and Employer Nomination Scheme visa (subclass 186) sponsorships, or the Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT) for Skilled Employer Sponsored Regional visa (subclass 494) sponsorships, must be paid. Concessions to CSIT/TSMIT are available for employers for occupations listed in the Table of Approved Occupations, however there must be a strong business case provided to support a CSIT/TSMIT concession. 

英語コンセッション 

認定職業一覧表に記載されている職業については、英語による特例が適用される。また、以下の英語試験と同等の結果も認められる：

• 職業英語テスト（OET） 
• TOEFL iBT（インターネットによる外国語としての英語のテスト） 
• ピアソン・テスト・オブ・イングリッシュ（PTE）アカデミカ・テスト。 
• ケンブリッジ英語検定上級（CAE）テスト 

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そのプロセスとは？

ステップ1： 1つまたは複数の職業／ポジションの推薦を求める

雇用主は、まず指定地域代表（DAR）の承認を得なければなりません。グレーター・シェパートン・シティ・カウンシルはGV DAMAのDARです。この要請は単一または複数の職業/ポジションに対して行うことができます。承認申請は、およそ7～10営業日で審査されます。重要なことは、求職職種ごとに推薦料がかかるということです。雇用主の推薦が得られた場合、DARは雇用主と内務省に推薦状を提出します。 

ステップ2：労働協約の申し込み（5年間有効）

雇用主が承認されると、内務省のImmiAccountシステムを通じて、GV DAMA労働協約へのアクセス要求をオンラインで提出することができる。労働協約には、承認された職業やポジションの数、標準的な技能移住基準に対する譲歩が規定される。労働協定は最長5年間有効である。

ステップ3：海外労働者の指名 

雇用主は、労働協約に規定された人数を上限として海外労働者を指名することができ、これらの指名は、雇用主労働協約の譲許とリンクする労働協約ストリームに基づいて行われる。これらの指名は、DARによって承認されたGV DAMAコンセッションを利用することができる。このプロセスには、関連するビザおよび労働協定の流れに関連する標準的な政府費用が発生します。

また、海外労働者の直系家族も推薦に含まれる可能性があることにも留意すべきである。

ステップ4：海外労働者のビザ申請 

Once a nomination has been approved, the overseas worker can then apply for their visa. The Skills in Demand (SID subclass 482) visa is valid for up to four years. Once the overseas worker has been employed on a Skills in Demand visa under the GV DAMA for at least three years, they may have access to Employer Nominated Scheme (ENS subclass 186) visa. The Skilled Employer Sponsored Regional (SESR subclass 494) visa is a provisional visa valid for five years that may provide a pathway to a permanent visa after 3 years under a visa outside of the Labour Agreement. 

技能評価 

ビザ申請者またはその指定代理人は、必要に応じて指定技能評価機関により技能評価を受ける責任がある。DAMAプログラムに基づくビザ申請者の技能や経験を証明することはDARの責任ではない。 

以下の技能評価機関が適用される： 

• 技能や経験のない職種については、技能移住プログラムを通じて通常利用可能な譲歩措置が ある。 
• VETASSESS(Vocational Education and Training Assessment Services)は、特定職種の技能評価機関である。 
• MINTRAC（NationalMeat Industry Training Advisory Council Limited）は、食肉産業職種の技能評価機関である。 

よくある質問 

企業様向け 

Who can sponsor prospective workers under the GV DAMA?

‍Businesses with well-established operations in the GV region for a minimum of 12 months are able to sponsor prospective workers.

Can businesses sponsor prospective workers currently residing overseas?

‍Yes, employers can sponsor workers either residing in Australia or overseas from any country. 

How long is the processing time for a GV DAMA application?

The DAR will attempt to complete assessments in a timely manner. Whilst, the Department of Home Affairs determines its own processing times. 

Does labour market testing apply?

Yes, more information can be obtained by contacting the DAR. 

What are the costs for employers?

A summary of application charges and fees payable to the Department of Home Affairs is available on their cost of sponsoring webpage. In addition, costs may apply for labour market testing and the discretionary option of engaging a service provider.

労働者向け 

Can prospective workers apply for a visa under the GV DAMA independently?

No, DAMA is an employer-sponsored visa program which employers can nominate to sponsor under the various applicable visa streams. Businesses must apply to the GV DAR to access the GV DAMA for the approved occupations, concessions and number of overseas workers they require. 

Can I express my interest in work to the GV DAR?

The DAR will not accept expressions of interest from interested workers and will not provide any information on any interested workers to the region’s employers.

Will prospective workers be guaranteed permanent residency under the GV DAMA?

No, overseas workers must meet the eligibility requirements for permanent residency under the GV DAMA. Permanent residency may be available under some visa pathways. 

Who will grant the visa under the GV DAMA?

The Department of Home Affairs makes all visa decisions.

Is there an age limit on the applicant?

The GV DAMA provides an age concession from the standard program. Eligible nominees must be aged under 55 years at the time they apply for an Employer Nomination Scheme visa (subclass 186). To be nominated for an ENS visa, the nominee must have held a Skills in Demand visa granted in connection with the GV DAMA for three years. 

Who to contact if I have a workplace grievance that I believe is not being properly addressed by my employer?

All workers in Australia have the same rights and protections at work, regardless of citizenship or visa status. Your employer must comply with Australian workplace and immigration laws.

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結論 

ゴールバーンバレーDAMAは、地元企業と熟練移住者の双方に、この地域特有の労働力ニーズに対応した移民ソリューションの恩恵を受けるまたとない機会を提供する。海外労働者の雇用の柔軟性を高め、永住権への道を提供することで、このプログラムはゴールバーンバレーの経済成長を維持するための重要なツールとなっている。