ノーザン・テリトリーDAMA

ノーザン・テリトリー（NT）指定地域移住協定（DAMA）は、オーストラリアの雇用主がスポンサーとなるビザ・プログラムの重要な要素です。これにより、ノーザン・テリトリー全域の企業は、様々な技能職の海外労働者をスポンサーすることで、深刻な労働力不足に対処することができます。このプログラムは、NT DAMA IIIと呼ばれる最新のもので、この地域特有の労働市場の課題に合わせたアプローチを提供し、標準的な国のビザプログラムでは利用できない重要な柔軟性と譲歩を提供する。このプログラムは、経済成長を促進し、地元企業を支援するために、オーストラリア政府とNT政府が支援する重要なイニシアチブである。

NT DAMAとは？

ノーザン・テリトリーDAMAは、ノーザン・テリトリーの雇用主が、地元の人材では充足できない職種に海外労働者を派遣することを認めるものである。この種のDAMAとしては3番目となる現在の協定は、ノーザン・テリトリー全域に適用され、現在の労働市場のニーズと新たな労働市場のニーズの両方に対応するよう特別に設計されている。新しい協定は、雇用主が支援するプログラムに関する最近の変更を反映して2025年7月から導入され、2030年6月30日まで有効である。この枠組みは、雇用主が必要不可欠な役割を果たすために、熟練した移民やより多くの海外労働者を受け入れるための重要な仕組みを提供するものである。

NT DAMAの主な特徴

雇用主スポンサーシップ

ノーザン・テリトリーDAMAでは、ノーザン・テリトリーの適格な雇用主は、いくつかのビザオプションを通じて労働者をスポンサーすることができる：

• スキルインデマンド（SID）ビザ・サブクラス482：このビザは最大4年間の一時滞在が可能で、労働力不足に対する短期的な解決策を必要とする企業に適している。
• Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) Visa サブクラス494：この5年ビザは、3年後に永住権への独立した道を提供し、熟練労働者を確保したい企業に長期的なソリューションを提供します。
• 雇用主指名永住権（ENS）ビザ サブクラス186：このビザは、熟練労働者が直接永住権を取得できるビザです。

雇用主の資格基準

NT州DAMAを利用するためには、雇用主は内務省および北部準州政府によって定められた特定の基準を満たさなければならない：

• 積極的な事業活動： 雇用主は、少なくとも12ヶ月間、NTで積極的に事業を営んでいなければならない。
• コンプライアンスの歴史：企業は、全従業員に対する義務を果たしてきた歴史を証明しなければならない。
• 未充足のポジション雇用主は、オーストラリア市民または永住権保持者でフルタイムのポジションを埋めることができないという証拠を提出しなければならない。
• 競争力のある雇用条件：給与を含む海外労働者の雇用条件は、現地のオーストラリア人労働者と同等でなければならない。

労働協約プロセス

NT DAMAを利用しようとする企業は、特定の労働協約手続きを経なければならない。このプロセスでは、労働協約申請書を提出し、すべての書類が正しく準備されていることを確認する。主な手順は以下の通り：

1. MigrationNTによる承認：MigrationNTは指定地域代理人として、まずエンドースメントを提供する必要があります。これは、事業が実行可能であること、海外労働者を本当に必要としていること、関連するすべての雇用規制を遵守していることを確認するものです。雇用主は直接MigrationNTに承認申請を提出しなければなりません。
2. 5年労働協定： 承認されると、企業は内務省との間で5年間のヘッド・アグリーメントを締結しなければならない。この協定は、企業が毎年指名できる個人労働者数を職種別に概説し、利用可能な譲歩を明記するものである。これにより、将来的な指名申請のための申請プロセスがより合理化される。

拡張職業リスト

NTのDAMA IIIの際立った特徴の一つは、その幅広く柔軟な職種リストの拡大である。更新された協定には、325の熟練および半熟練職種が含まれ、その多くはNTの労働市場に特化したものである。この拡大されたリストは、標準的なビザプログラムに比べてより多くの職業が利用できることを意味する。これらの職業には、以下のような重要な分野が含まれます：

• ヘルスケア： 看護師、医療従事者、医療関連専門家の役割を含む。
• 建設業 熟練工、エンジニア、プロジェクト・マネージャー。
• ホスピタリティシェフ、レストラン・マネージャー、専門的なサービス業務に携わるチャンス。
• 農業：NTの第一次産業に欠かせない農場経営者や熟練農業労働者を含む。

この柔軟性により、ノーザン・テリトリーの企業は、地域特有の労働力不足に効果的に対処し、通常の技能移住プログラムでは対応できないギャップを埋めることができる。

売店あり

NT州DAMAは、雇用者と海外労働者の双方にとって、標準的なビザ取得経路と比較してアクセシビリティを向上させるいくつかの重要な譲許を提供している。これらの特例は、準州経済特有のニーズを考慮したものである。

年齢コンセッション

重要な利点は、NT DAMA が 325 職種のうち 117 職種の労働者に 55 歳まで永住権への移行を認めていることである。この特例は、高齢化に伴う労働力不足に直面している産業にとって特に貴重である。しかし、7つの特定の農業職種については、永住権への移行には45歳という標準的な年齢制限が適用される。

英語能力

熟練労働者の雇用をさらに促進するため、NT DAMAには英語要件に関する譲歩が盛り込まれている。リストアップされた対象職種のうち80職種については、協定により必要なIELTSの総合スコアが引き下げられている。例えば

• 技術職TSSビザはIELTSの総合スコアが5.0あれば十分で、スピーキングとリスニングの要件は低い。
• その他の職業TSSビザの場合、IELTSの総合スコアが4.5点であれば要件は甘くなる。

このような譲歩により、非英語圏出身の熟練者がNTで内定を受け、資格を得ることが容易になる。

コア・スキル所得閾値（CSIT）コンセッション

最近76,515ドルに引き上げられたCSITは、NT DAMAの下で83職種について調整されている。68,863ドルに引き下げられた閾値により、雇用主は地域の労働市場において競争力があり、かつ管理可能な報酬体系を構築することができる。

CSITコンセッションの種類：

• 最低収入額68,863ドル：雇用主は、支給される給与が標準CSITの90％以上を満たしていることを保証しなければならない。
• 金銭的および非金銭的利益：雇用主は、住宅手当、交通費、食事代などの非金銭的手当を、公平性を確保するために特定の上限を設けた上で、総報酬パッケージに含めることができる。
• 食費および食費の譲歩： 食事や宿泊に関連する金銭以外の手当も、収入基準要件を満たすために考慮することができる。

永住権への道

NT DAMA の最も大きな利点の一つは、永住権取得への明確な道筋があることである。TSSビザでNTで3年間働いた後、海外労働者は雇用主指名制度（ENS）ビザを申請することができ、永住権取得への確実な道筋を提供する。同様に、Skilled Employer Sponsored Regional (SESR)ビザの取得者は、同期間後にPermanent Residence (Skilled Regional)ビザ（サブクラス191）の資格を得ることができる。

この経路は、NTへの熟練労働者の定着を支援するだけでなく、地域と地元企業の長期的な経済安定にも貢献する。

ノーザン・テリトリー指定地域移住協定（NT DAMA）は、ノーザン・テリトリーの雇用主が海外からの熟練労働者や準熟練労働者を利用できるようにすることで、労働力不足に対処する上で重要な役割を果たしている。幅広い対象職種、柔軟な特例、永住権取得への明確な道筋により、NT DAMA IIIは雇用者と労働希望者の双方にとって大きなチャンスとなる。

ノーザンテリトリー州の雇用主がこのプログラムを利用しようとする場合、または海外からの労働者がスポンサーシップを求める場合、オーストラリア移民法が専門的なガイダンスを提供します。私どものチームは、複雑なノーザンテリトリーDAMAの申請手続きをお手伝いし、成功の可能性を最大限に高めながら、全ての要件を遵守することをお約束します。ノーザンテリトリーでの移民申請に関するご相談は、オーストラリア移民法弁護士までお気軽にお問い合わせ下さい。