ピルバラの未来を守る：ピルバラDAMA指定地域移住協定ガイド

ピルバラ地域指定移民協定（DAMA）は、西オーストラリア州の地域雇用主を支援するためにオーストラリア政府が設立した強力かつ戦略的な仕組みです。その主目的は、オーストラリア経済の要であるピルバラ地域に影響を及ぼす深刻な労働力不足を断固として解決することにあります。 カラサ市、ポートヘドランド町、および周辺郡で事業を展開する企業にとって、このプログラムは、オーストラリア人労働者では到底充足できない職種において、熟練した海外労働者を雇用するための柔軟かつ信頼性の高い枠組みを提供します。特に重要なのは、ピルバラDAMAが特化したビザ優遇措置と永住権への明確な道筋を提供することで、地域の長期的な安定に不可欠なツールとなっている点です。

特定地域移住協定の戦略的重要性

指定地域移住協定（DAMA）は、内務省と地域代表機関である指定地域代表（DAR）との間で締結される正式かつ高レベルの協定である。DAMAは標準的な技能移民プログラムの制約を超え、特定の地域の固有の経済状況や労働市場の現実に直接対応するものである。

西オーストラリア州、特にピルバラ地域にとって、DAMAは以下の点で計り知れない価値を提供します：

• 鉱業、建設業、技能職などの重要産業や、医療・ホスピタリティなどの必須サービス分野における深刻な技能不足を解消する。
• 雇用主が対象職種をより広範に選択できるようにすること。これには、重要な半熟練職種や、当該地域の産業基盤に特化したANZSCOに該当しない職種も含まれる。
• 年齢、英語能力、技能移民の最低所得基準など、従来の適格基準において重要な主要な譲歩を提供します。
• 熟練した海外労働者に対し、永住権取得への明確でアクセス可能な道筋を提供することで、安定した未来を確保する。

これは確実性を目的とした仕組みである。ピルバラ地域協定（DAMA）に基づく労働協約を締結することで、雇用主は採用計画の予測可能性を獲得し、今後5年間の労働力開発を確信を持って計画できるようになる。

ピルバラDAMA地域及び行政

ピルバラDAMAは共同事業であり、地域開発オーストラリア・ピルバラ（RDAピルバラ）が公式の指定地域代表（DAR）として機能する。本協定は、プログラムから直接恩恵を受ける主要な地方自治体と提携して策定される。

ピルバラ指定地域移住協定は、以下の地方自治体区域を正式にカバーします：

• カラサ市
• ポートヘドランド町
• イースト・ピルバラ郡
• アシュバートン郡

地理的カバー範囲は極めて重要であり、これらの広大かつ経済的に重要な地域にまたがる企業がDAMAの柔軟性を活用できるようにします。オーストラリア移民弁護士は、DAMAが地域の繁栄に不可欠な分野における高い需要を満たすよう特別に設計されていることを確認しています。これらの分野では、様々なスキルレベルの労働者を必要とするケースが少なくありません。

[無料相談］

コンサルテーションを予約する。

ビザについての詳しい情報をお知りになりたい方は、オーストラリア移民法弁護士にご相談ください。

[/free_consultation]。

申請手続き：ピルバラ地域の雇用主が関与する手順

ピルバラDAMAの恩恵を受けるには、整合性とオーストラリア政府の目標への適合性を確保するための多段階プロセスを経る必要があります。当社は雇用主がこれらの手順を効率的に管理するお手伝いをいたします。

1. 承認要請（DAR段階）

最初の必須手順は、DAR（RDAピルバラ支部）からの承認を得ることです。これには雇用主が特定のピルバラDAMA承認申請書を完成させる必要があります。この段階では以下の点を証明することが求められます：

• 真の必要性：事業が海外労働者を必要とする業務上の必要性を証明する、強力な必須証拠および裏付け情報を提供すること。
• 労働市場テスト：該当職種について、オーストラリア市民および永住者を対象とした適切な方法（オンライン媒体や印刷媒体を含む）による、最近かつ真摯な採用努力が実施されたことを示す手続きです。厳格な労働市場テストの規則を順守できるよう、当方がご支援いたします。
• 事業の実行可能性：当該事業が指定地域において少なくとも12か月間合法的に運営されており、かつ被雇用者を経済的に支援する能力を有することを証明すること。

DARは承認申請書を審査し、通常5営業日以内に初期フィードバックを提供します。これは次の段階へ進む上で極めて重要です。この承認は12ヶ月間有効です。

2. DAMA労働協定申請（内務省段階）

承認後、雇用主は内務省に正式な労働協定申請書を提出しなければなりません。この労働協定申請書はImmiAccountを通じて提出され、対象職種、要請する指名数、および求める具体的な特例措置を正式に明記します。これは極めて重要な法的文書です。労働協定が成立すると通常5年間有効となり、事業者は指名権の事前承認を得られます。複雑な労働協定ストリーム申請の管理において、当社の法的専門知識が真価を発揮する場面です。

3. ビザの指名と申請

労働協定が承認されると、雇用主は個々の技能を持つ海外労働者のビザ指名手続きを進めることができます。その後、労働者がビザを申請します。ピルバラ地域雇用促進協定（Pilbara DAMA）では、以下のビザサブクラスプログラムを活用し、地方での就労への道を提供しています：

• 一時的技能不足（TSS）ビザ サブクラス482 – 労働協定ストリーム
• 熟練雇用主スポンサー地域ビザ（サブクラス494）

この申請手続きを成功裏に管理するには、細部への入念な注意が必要であり、必要なスキル、資格、および人物要件がすべて満たされていることを確認し、正しい申請料を支払うことが求められます。

利用可能な譲歩の理解

ピルバラDAMA枠組みの核心的メリットは、大幅なビザ上の優遇措置であり、標準的な技能移民プログラムが不十分な場合に有効な選択肢となる。

年齢による優遇措置とPR取得の道筋

DAMAの下では、永住権取得の経路における標準的な年齢制限である45歳が引き上げられる。

• 55歳：DAMAは技能レベル1～4の職種に従事する労働者に対し、55歳まで年齢による優遇措置を提供します。
• 50歳：スキルレベル5の職務については、50歳までの年齢制限が設けられている場合が多い。

これにより、DAMAは経験豊富な高齢熟練労働者を惹きつける上で不可欠な選択肢となります。ピルバラDAMAリストに掲載された全対象職種は、サブクラス186またはサブクラス191ビザによる永住権取得の道を提供し、雇用主には投資対効果を、労働者には指定地域での3年間の就労要件達成後の長期的な安定を保証します。

英語の特例措置

DAMAは、一部の技術職および技能職における通常厳格な英語能力要件を緩和します。対象となる優遇職業のサブクラス482およびサブクラス494申請者には、職業登録または免許要件を条件として、緩和された英語能力要件（通常はIELTS総合スコア5.0、各セクション最低スコアなし）が適用されます。サブクラス186移行の場合、若干高い構成スコアが適用される場合があります（例：IELTS総合5.0、各構成スコア4.0以上）。こうした英語要件の緩和措置は、学術的な英語スコアよりも技術的専門性が優る高度な技能を持つ海外労働者を雇用する企業にとって極めて重要です。

熟練移民所得基準額（TSMIT）の特例措置

ピルバラ地域の労働市場を反映するため、技能レベル3～5のほとんどの職種において、一時的技能移民所得基準額（TSMIT）の特例措置が適用されます。これは通常、標準TSMIT額から最大10％の減額を伴います。オーストラリア移民弁護士は、特例措置が適用される場合でも、提示される給与および雇用条件が法令に準拠し、同等の職務に就くオーストラリア人労働者に提供される条件と同等以上であることを保証します。

対象となる職業のより広範なリスト

DAMAは標準リストよりも幅広い職種リストを提供しており、約135～146の職種が含まれます。 これにはカラサ市、ポートヘドランド町、イーストピルバラ郡にとって重要な職種が含まれます。半熟練職種や標準リストにない追加職種（例：バーアテンダント監督者、高齢者・障害者介護者）を含めることが、指定地域で真に必要とされる差し迫った雇用機会に対応する鍵となります。

オーストラリア移民弁護士は、移民規制およびピルバラDAMAへの適用に関する専門家です。当社はお客様と協力し、指名申請のための証拠および確固たる裏付け資料を提供することで、高度な技能を持つ海外労働者による困難な求人枠の充足可能性を最大限に高めます。

西オーストラリア州で採用難に直面している企業様で、WA DAMA（西オーストラリア州雇用調整法）の枠組みに関する専門的な対応が必要な場合は、オーストラリア移民弁護士事務所までご連絡ください。