In un mercato del lavoro sempre più competitivo, le aziende australiane di una vasta gamma di settori sentono la pressione della carenza di lavoratori. Se siete in fase di espansione, se avete difficoltà a ricoprire ruoli specializzati o se operate in un'area regionale con un accesso limitato ai talenti locali, potreste chiedervi se esistono opzioni in grado di risolvere le vostre attuali carenze. Se i programmi standard di visti qualificati non vi offrono la flessibilità di cui la vostra azienda ha bisogno, un accordo di lavoro potrebbe essere l'alternativa di cui avete bisogno.
In questo articolo analizzeremo cosa comporta un contratto di lavoro, quando potrebbe essere la soluzione giusta e come potrebbe avvantaggiare la tua attività.
Che cos'è un accordo di lavoro?
Un accordo di lavoro è un accordo formale tra un datore di lavoro e il governo australiano che consente alle aziende di sponsorizzare lavoratori stranieri a condizioni diverse dai requisiti standard per i visti.
Questi accordi sono particolarmente utili quando:
- L'occupazione di cui avete bisogno non è presente nelle attuali liste delle professioni qualificate.
- Richiedete concessioni ai requisiti per il visto (ad esempio, una minore conoscenza dell'inglese, livelli salariali modificati o limiti di età diversi).
- Operate in settori regionali o specializzati con una continua carenza di manodopera.
Un accordo di lavoro dura solitamente cinque anni e agisce come una sorta di accordo di sponsorizzazione continuativa, snellendo il processo di rilascio del visto sia per i datori di lavoro che per gli immigrati qualificati che assumono.
Come sapere se la vostra azienda ha bisogno di un contratto di lavoro
Ecco alcuni segnali che indicano che la vostra azienda potrebbe trarre vantaggio da un accordo sindacale:
Non si trovano abbastanza lavoratori australiani adatti
Se i vostri sforzi di reclutamento non sono riusciti ad attirare candidati locali qualificati, soprattutto in aree specializzate o a bassa densità di popolazione, un accordo di lavoro può permettervi di accedere a un bacino di talenti più ampio all'estero.
È necessario sponsorizzare lavoratori in occupazioni non comprese nell'elenco delle professioni qualificate.
Molti settori in rapida crescita o emergenti devono affrontare questa sfida. Gli accordi di lavoro possono consentire di sponsorizzare i lavoratori in ruoli di nicchia o non quotati in borsa, a condizione che si dimostri una forte motivazione commerciale.
I vostri candidati non soddisfano i requisiti standard per il visto
Se avete trovato un ottimo candidato che non soddisfa uno o più requisiti per il visto, come l'età, il livello di conoscenza della lingua inglese o l'esperienza lavorativa, un accordo sindacale può permettervi di richiedere concessioni mirate.
Siete in un'area regionale o in un'industria specializzata
Se operate in una delle regioni australiane con accordo DAMA (Designated Area Migration Agreement) o in un settore in cui è già in vigore un accordo modello (come l'assistenza agli anziani, la lavorazione della carne o l'orticoltura), potreste già avere diritto a un accesso semplificato al supporto per l'immigrazione qualificata.
In che cosa consiste il processo di stipula del contratto di lavoro?
La richiesta di un accordo di lavoro non è una semplice formalità: è un processo completo che prevede:
- Un'argomentazione commerciale forte per l'assunzione di lavoratori stranieri
- Dimostrare una storia di assunzioni a livello locale, quando possibile.
- Consultare le parti interessate del settore o i sindacati (non richiesto in tutti i tipi di accordo).
- Definizione dei ruoli specifici, dei livelli di competenza e delle concessioni necessarie
- Seguire la procedura di richiesta per i diversi tipi di accordi.
Una volta approvato, l'accordo stabilisce le condizioni in base alle quali potete sponsorizzare lavoratori stranieri con il visto Skills in Demand (sottoclasse 482), il visto Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) (sottoclasse 494) e il visto Employer Nomination Scheme (sottoclasse 186), compreso il numero di posizioni che potete occupare ogni anno.
Tipi di contratti di lavoro: Quale si adatta alla vostra azienda?
Esistono tre tipi principali di contratti di lavoro. Ecco come sapere quale potrebbe essere adatto alla vostra azienda:
Contratti di lavoro specifici per l'azienda (CSLA)
Ideale per le aziende con esigenze uniche di forza lavoro non coperte da strutture esistenti.
- Personalizzato per la vostra situazione
- Può includere occupazioni di nicchia e agevolazioni personalizzate
- Più complesso da negoziare, ma offre la massima flessibilità
Esempio: Una società mineraria sta cercando di sponsorizzare dei perforatori, che non sono presenti nell'elenco delle professioni qualificate, nonostante la carenza di personale.
Accordi sindacali di settore (ILA)
Ideale per le aziende che operano in settori con carenze riconosciute di competenze.
- Modelli pre-negoziati
- Occupazioni e concessioni di set
- Processo di candidatura semplificato
Industrie con ILA in corso:
- Assistenza agli anziani
- Latticini
- La pesca
- Orticoltura
- Ristorazione Premium (Ristorante)
- Carne, carne di maiale, noleggio, pubblicità e altro ancora
Esempio: un ristorante di lusso intende assumere camerieri altamente qualificati nell'ambito del contratto collettivo del settore della ristorazione.
Accordi di migrazione per aree designate (DAMA)
Perfetto per le imprese regionali con persistenti carenze di manodopera.
- Specifici per regione, con agevolazioni personalizzate
- Accessibile alle imprese che operano all'interno delle zone designate
- Include una gamma più ampia di occupazioni rispetto agli elenchi standard
Le regioni DAMA più popolari includono:
Esempio: Un'azienda lattiero-casearia della regione di Victoria ha bisogno di lavoratori qualificati non disponibili a livello locale e si avvale del DAMA della Goulburn Valley.
Perché un contratto di lavoro potrebbe cambiare le carte in tavola per la vostra azienda?
I contratti di lavoro possono fornire:
- Accesso a lavoratori qualificati oltre i limiti dei visti standard
- Flessibilità nei criteri di rilascio del visto (competenze, lingua, stipendio, ecc.)
- Un quadro di sponsorizzazione quinquennale per una pianificazione coerente della forza lavoro
- Soluzioni personalizzate in base alle dimensioni, all'ubicazione e al settore della vostra azienda
Tuttavia, richiedono una pianificazione preventiva, un solido business case e un approccio strategico alla conformità all'immigrazione.
Come possiamo aiutarvi
Se pensate che la vostra azienda possa trarre vantaggio da un Contratto di lavoro o non sapete da dove cominciare, siamo qui per guidarvi.
Il nostro team di esperti è in grado di:
- Valutare l'idoneità alle diverse opzioni del Contratto di lavoro
- Sviluppare e preparare il business case
- Collaborare con i sindacati e gli enti del settore, se necessario
- Assistenza in ogni fase, dall'applicazione alla conformità continua
Che si tratti di un'industria metropolitana in espansione o di una remota città regionale, vi aiuteremo a trovare le soluzioni di forza lavoro più adatte ai vostri obiettivi aziendali.
Siete pronti ad assicurarvi i talenti qualificati di cui la vostra azienda ha bisogno?
Non lasciate che la carenza di forza lavoro freni la vostra attività. Che siate alle prese con le complesse norme sui visti o stiate esplorando nuove opzioni di reclutamento, il nostro team può aiutarvi a trovare soluzioni migratorie su misura attraverso un Accordo sindacale.
Contattate l'Australian Migration Lawyers oggi stesso per sapere se un accordo di lavoro è adatto a voi e per fare il primo passo verso la costruzione di una forza lavoro più forte e resistente.
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