Panoramica degli accordi di lavoro in Australia

Sono molte le situazioni in cui un datore di lavoro che si trova in una situazione di significativa carenza di lavoratori potrebbe non essere in grado di accedere a manodopera qualificata proveniente dall'estero a causa della rigidità del programma di visti standard. Ciò può includere i datori di lavoro che cercano di sponsorizzare professioni che non sono ancora state riconosciute dal Dipartimento come carenti, o che devono chiedere concessioni ai requisiti standard per i visti, come le competenze, la lingua, l'età o il salario, al fine di consentire un'effettiva sponsorizzazione dei lavoratori. Per evitare che i datori di lavoro che si trovano di fronte a questi ostacoli perdano i potenziali vantaggi del programma di immigrazione, il Dipartimento ha previsto la possibilità di stipulare accordi di lavoro.

Questi accordi sono negoziati tra un datore di lavoro e il governo australiano e generalmente entrano in vigore per un periodo di cinque anni. L'accordo agisce come una sorta di approvazione di sponsorizzazione, il che significa che un datore di lavoro non dovrà essere approvato anche come sponsor aziendale prima di sponsorizzare lavoratori con un visto 482, e può prevedere concessioni a determinati criteri per la concessione dei visti. 

L'iter per la stipula di un accordo di lavoro può essere piuttosto complesso e comporta una notevole mole di lavoro, con tutti i datori di lavoro che devono dimostrare un'argomentazione significativa per cui l'accordo dovrebbe essere concesso. La richiesta di un accordo di lavoro deve illustrare i motivi per cui l'azienda ha una reale necessità di lavoratori stranieri e deve dimostrare che l'azienda ha una storia di impiego di lavoratori australiani quando possibile. È inoltre necessario avviare una consultazione delle parti interessate con i sindacati e gli organismi industriali competenti per ottenere l'approvazione dell'accordo. 

Qualsiasi concessione al programma di visto standard, compreso l'uso di occupazioni non presenti nelle Skilled Occupations Lists esistenti o modifiche alle competenze, alla lingua inglese o ai requisiti salariali per il visto, deve essere supportata da un significativo business case. L'approvazione dell'accordo e delle concessioni richieste è a discrezione del Dipartimento degli Affari Interni e del Ministro dell'Immigrazione e può richiedere fino a 12 mesi o più per essere elaborata e finalizzata.

L'accordo definitivo definirà i termini della sponsorizzazione, nonché il numero di posizioni che possono essere sponsorizzate per ciascun anno dell'accordo nell'ambito dei programmi di visto 482, 494 e 186. I singoli candidati dovranno poi essere sponsorizzati con lo stesso processo di un 482 standard, con una nomina e una richiesta di visto per ogni lavoratore.

Esistono diversi tipi di contratti di lavoro, i più comuni dei quali, specifici per azienda, settore e DAMA, sono descritti di seguito.

Tipi di contratti di lavoro

Contratti di lavoro specifici per l'azienda

Il tipo di accordo più flessibile è il Company Specific Labour Agreement (CSLA), che viene negoziato direttamente tra un datore di lavoro e il Dipartimento e mira a soddisfare le esigenze specifiche di un'azienda. Questi tipi di accordi possono includere concessioni di cui un'azienda specifica ha bisogno, come l'inclusione di ulteriori occupazioni nel programma di visti 482 e concessioni ai requisiti standard per i visti, ma alcuni tipi di concessioni possono essere concessi solo in circostanze molto limitate. 

Sebbene questi accordi di lavoro possano essere i più complessi, possono consentire una maggiore flessibilità rispetto agli altri due tipi elencati di seguito, che possono essere considerati come accordi modello. Con un CSLA, il datore di lavoro può modificare l'accordo in base alle proprie esigenze specifiche.

Accordi sindacali di settore

Gli Accordi di Lavoro di Settore (ILA) sono accordi modello che sono stati negoziati da organismi di settore e a cui possono accedere le imprese di tali settori. Le concessioni e le occupazioni per questi accordi sono già stabilite e non possono essere modificate dai datori di lavoro che desiderano accedervi; le condizioni variano a seconda dell'accordo.

Gli attuali Accordi sindacali di settore sono:

• Pubblicità 
• Assistenza agli anziani
• Latticini
• La pesca
• Carne
• Orticoltura
• Ministro della religione
• Assunzione
• Maiale
• Ristorante (cena premium)

I datori di lavoro che operano in questi settori possono cercare di accedere agli Industry Template Agreements con requisiti probatori simili a quelli di un CSLA, ma i requisiti per presentare un business case per ogni occupazione e posizione sono ridotti in quanto sono già stati negoziati dagli organismi industriali competenti. Inoltre, per accedere a un ILA non è necessario avviare una consultazione con le parti interessate.

The Aged Care Industry Labour Agreement lets approved providers sponsor overseas workers in direct care occupations for the 482 visa, or for permanent residence through the 186 visa. Access requires a Memorandum of Understanding with the relevant industry unions rather than the broader stakeholder consultation required for a CSLA, and once the agreement is in place, nominations and visa applications lodged under it receive priority processing ahead of the standard visa queue.

The Minister of Religion Labour Agreement was updated with effect from 13 December 2024, raising the maximum age for recruitment to 60, reflecting the often later in life nature of religious vocations. It covers two occupations, Minister of Religion and Religious Assistant, and can lead to a permanent residence pathway for the most senior religious leadership positions within an organisation.

Accordi di migrazione per aree designate

Gli accordi di migrazione per aree designate (DAMA) sono simili agli ILA, essendo un modello di accordo con termini pre-negoziati, messi in atto da datori di lavoro e organismi regionali. 

Alcune aree dell'Australia sono soggette a un DAMA, che può prevedere agevolazioni o occupazioni aggiuntive per i datori di lavoro che operano in quelle regioni. Attualmente sono in vigore 12 DAMA, tra cui alcuni dei più comuni:

• Kimberley orientale WA 
• Il Queensland dell'estremo nord
• Valle di Goulburn VIC
• Territorio del Nord
• Pilbara WA
• Townsville QLD

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Come funzionano i contratti di lavoro

Un contratto di lavoro sostituisce la sponsorizzazione aziendale standard, consentendo ai datori di lavoro di presentare domande di visto. I visti 494, 482 e 186 prevedono tutti categorie specifiche riservate agli sponsor titolari di un contratto di lavoro in corso di validità.

Una volta approvato, l'accordo definirà il numero di posizioni per ciascuna sottoclasse di visto per ogni anno dell'accordo. Ad esempio, l'accordo di lavoro potrebbe specificare 10 482 posizioni per gli anni 1-3 dell'accordo e 10 186 posizioni per il quarto anno. I massimali di nomination possono essere modificati richiedendo un modulo di variazione al Dipartimento, quindi se avete bisogno di più nomination potete richiederle. L'accordo delineerà anche eventuali concessioni ai requisiti standard per i visti.

I titolari di accordi di lavoro dovranno comunque presentare una candidatura per ogni lavoratore che desiderano sponsorizzare, oltre alla domanda di visto.

La procedura di richiesta di un accordo di lavoro dipende dal tipo di accordo che si sta richiedendo. Gli accordi di lavoro di settore hanno requisiti diversi, ma in genere è necessario contattare un ente di settore per ottenere la sua approvazione. Alcuni accordi industriali non richiedono l'approvazione, ma dovrete dimostrare che le vostre attività rientrano nei criteri pertinenti.

Gli accordi di migrazione per aree designate (DAMA) richiedono l'approvazione da parte di un rappresentante dell'area designata, che di solito è una camera di commercio o un consiglio locale. Ognuno di essi ha una propria procedura per l'approvazione e in genere richiede una tassa per ogni posizione che si vuole nominare.

Tutti gli accordi di lavoro richiedono una quantità significativa di prove relative alle operazioni e alle carenze dell'azienda. Gli accordi specifici per l'azienda richiederanno anche il coinvolgimento delle parti interessate, compresi i sindacati e gli organismi di settore, per ottenere il loro sostegno alla richiesta. Ulteriori prove riguardano la solidità finanziaria dell'azienda e la sua capacità di sostenere i lavoratori, i processi di assunzione e formazione all'interno dell'azienda e le prove che dimostrano che l'azienda ha un'alta reputazione e sarebbe considerata un buon cittadino d'impresa.

Requisiti di ammissibilità per un accordo di lavoro

Per poter richiedere un accordo di lavoro, un'azienda deve soddisfare i seguenti criteri:

• Deve aver esaurito tutte le possibilità di trovare un lavoratore australiano idoneo.
• Deve essere considerato un buon cittadino aziendale
• Deve operare legalmente in Australia da almeno 12 mesi.
• Non devono esserci informazioni negative sull'azienda.
• Deve dimostrare che l'azienda è finanziariamente sostenibile.
• Deve aver consultato le parti interessate (CSLA).
• Deve avere l'approvazione del Rappresentante d'Area Designato (DAMA).
• Deve aver soddisfatto tutti i requisiti aggiuntivi per un ILA o un DAMA.
• Deve essere approvato dall'organismo di settore pertinente (ILA, se applicabile).

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Lista di controllo per il contratto di lavoro

Gli accordi di lavoro sono una delle domande più complesse nell'ambito dei visti qualificati e richiedono un'ampia gamma di prove per avere successo. Il Dipartimento non delinea chiaramente le informazioni che dovrete fornire, quindi è importante fornire una serie di prove per sostenere con forza l'accordo.

L'elaborazione dei contratti di lavoro può richiedere molto tempo, quindi è importante fornire una domanda completa e sostanziale per garantire che la richiesta vada a buon fine. 

Noi di Australian Migration Lawyers abbiamo sviluppato una lista di controllo completa e dei modelli per soddisfare i criteri, che variano a seconda della natura dell'azienda e del tipo di contratto di lavoro che si intende richiedere. Ecco un'istantanea dei documenti che vi verranno richiesti:

Dettagli sulla posizione

• Descrizione della posizione
• Lettera di posizione autentica

Dettagli sullo stipendio

• Accordo di aggiudicazione o di impresa pertinente (se applicabile)
• Buste paga e contratti per dipendenti australiani equivalenti
• Indagini salariali e annunci di lavoro comparabili

Dettagli dell'azienda

• Dettagli ASIC e ABN
• Certificazioni e riconoscimenti
• Prove di coinvolgimento della comunità
• Politiche del datore di lavoro
• Appartenenze al settore
• Organigramma

Informazioni finanziarie

• Lettera di supporto del commercialista
• Rendiconti finanziari
• Dichiarazioni BAS

Evidence of Labour Shortages

• Lettere di sostegno da parte di datori di lavoro e gruppi industriali
• Articoli relativi alle professioni
• Test del mercato del lavoro
• Prove di programmi di reclutamento e formazione

Stakeholder Information

• Lettera alle parti interessate
• Prove di contatto con le parti interessate
• Risposte degli stakeholder
• Convalida (se applicabile)

Vantaggi del ricorso a un avvocato specializzato in immigrazione per il vostro contratto di lavoro

Le domande di accordo di lavoro possono essere incredibilmente complesse e richiedono una quantità sostanziale e significativa di prove e un caso aziendale ben formato per avere successo. Molti datori di lavoro che prendono in considerazione un accordo di lavoro avranno esaurito tutte le altre opzioni e non avranno modo di risolvere le loro carenze con i percorsi di immigrazione esistenti. Per questo motivo, è importante presentare una domanda efficace per accelerare i tempi e assicurarsi che non ci siano problemi.

Noi di Australian Migration Lawyers forniamo una guida e un supporto preziosi per rendere l'intero processo il più semplice possibile. Abbiamo un'alta percentuale di successo con le nostre domande e abbiamo affrontato un'ampia gamma di occupazioni e situazioni complesse.

• Il nostro team di avvocati australiani qualificati si avvale della propria conoscenza della legislazione, della giurisprudenza e della politica, per fornire una consulenza chiara e accurata su tutti i requisiti e le strategie rilevanti per il vostro caso.
• In qualità di avvocati, abbiamo l'obbligo di garantire che la vostra domanda soddisfi tutti i requisiti legislativi, il che aumenta notevolmente le vostre possibilità di successo.
• Assistiamo in tutte le fasi del processo, compresa la preparazione di tutte le domande necessarie fino alla concessione del visto, collaborando con voi per soddisfare eventuali richieste aggiuntive da parte del Dipartimento degli Affari Interni.
• Siamo in grado di valutare le esigenze della vostra azienda e dei vostri lavoratori per determinare l'approccio più adatto e le probabilità di successo dell'applicazione.

• Una volta concluso l'accordo, possiamo facilitare le fasi successive, comprese tutte le nomine e le richieste di visto.

Costi del contratto di lavoro

Non ci sono costi associati alla presentazione di una domanda di accordo di lavoro presso il Dipartimento. Alcuni ILA e DAMA prevedono delle tasse associate alla loro approvazione, che in genere vengono addebitate per ogni posizione che si desidera nominare. Ad esempio, la DAMA del Kimberley orientale addebita 985 dollari per ogni posizione nell'ambito del processo di approvazione.

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Onorari professionali da corrispondere ad avvocati specializzati in migrazione australiana per la preparazione della domanda

Gli onorari variano a seconda delle circostanze della domanda. Alcune domande saranno più complesse di altre e le nostre tariffe saranno calcolate di conseguenza. Lavoriamo su base fissa anziché su base oraria, per garantire ai nostri clienti la certezza dei costi totali associati alla loro domanda di visto. Ci sforziamo di essere flessibili, quindi offriamo piani di pagamento basati sulle necessità finanziarie. 

Tempi di elaborazione del contratto di lavoro

Attualmente si registra un notevole ritardo nell'elaborazione dei contratti di lavoro, in particolare per quanto riguarda gli accordi specifici per le aziende. Gli ILA e i DAMA possono richiedere dai 6 ai 12 mesi o più per essere elaborati, mentre i CSLA possono richiedere fino a 15 mesi.

This figure describes the agreement negotiation stage itself, not the nomination and visa processing that follows once an agreement is in place. Once a labour agreement is approved, the nomination and visa application process generally follows the standard 482, 494, or 186 processing timelines, and for some agreements, including the Aged Care Industry Labour Agreement, this stage receives priority processing.

I tempi di elaborazione variano a seconda del carico di lavoro del Dipartimento e della qualità della domanda. Una domanda incompleta ritarderà probabilmente l'elaborazione e potrebbe comportare un rifiuto.

Here is how the three main labour agreement types compare.

L'obiettivo di Australian Migration Lawyers è quello di presentare domande complete e di alto livello, il più possibile complete, per ridurre i ritardi e ottenere un risultato positivo.

Le domande più frequenti che riceviamo sugli accordi di lavoro in Australia

Quanto dura un accordo di lavoro?

Una volta approvato, l'accordo di lavoro avrà una durata di cinque anni. L'accordo di solito specifica quante nomine possono essere fatte in ogni anno. Un contratto di lavoro non può essere prorogato una volta trascorsi i cinque anni, quindi sarà necessario depositare un nuovo contratto di lavoro in prossimità della scadenza.

In che modo un Contratto di lavoro è diverso da una Sponsorizzazione aziendale standard?

Una sponsorizzazione aziendale standard consente a un datore di lavoro di sponsorizzare 482 o 494 richiedenti il visto nell'ambito del programma standard. Un accordo di lavoro, che sostituisce l'SBS, e consente di ottenere ulteriori concessioni rispetto al programma standard, tra cui l'aggiunta di altre occupazioni, concessioni salariali e concessioni per la lingua inglese.

Quali sono le professioni che possono essere sponsorizzate con un accordo di lavoro?

Gli accordi sindacali di settore e i DAMA contengono generalmente un elenco di occupazioni che possono essere ammesse a tali accordi. Per quanto riguarda gli accordi specifici per le aziende, sulla carta potete includere qualsiasi occupazione che state cercando di sponsorizzare. Dovrete motivare la necessità dell'accordo di lavoro e dimostrare che non siete riusciti a trovare lavoratori australiani idonei.

È possibile ottenere una concessione salariale nell'ambito di un accordo di lavoro?

Qualsiasi concessione su un contratto di lavoro è concessa a discrezione del Ministro. Una concessione salariale è una delle concessioni che possono essere richieste, tuttavia qualsiasi concessione può essere molto difficile da ottenere. Dovrete fornire una quantità significativa di prove che giustifichino qualsiasi concessione. Una concessione salariale, in particolare, può essere difficile da ottenere, quindi dovrebbe essere richiesta solo in presenza di ragioni molto forti che la giustifichino, altrimenti potrebbe compromettere l'intera domanda.