Come sponsorizzare un dipendente in Australia

La sponsorizzazione di lavoratori qualificati all'estero può dare al datore di lavoro australiano l'opportunità di far fronte a carenze di manodopera nel caso in cui non sia in grado di reperire un lavoratore australiano adeguatamente qualificato. I visti sponsorizzati dal datore di lavoro disponibili, che comprendono la sottoclasse 482 Temporary Skill Shortage visa (TSS), la sottoclasse 494 Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) (SESR) visa o la sottoclasse 186 Employer Nomination Scheme (ENS) visa, consentono ai lavoratori qualificati in occupazioni riconosciute dal governo australiano come carenti di manodopera di lavorare e vivere in Australia. Le domande 494 e 482 danno luogo a un visto temporaneo, mentre il 186 prevede la residenza permanente.

Il processo di sponsorizzazione dei lavoratori può richiedere molto tempo e comporta una serie di costi correlati. costi correlatiPer questo motivo è fondamentale che i datori di lavoro che desiderano beneficiare del programma di migrazione qualificata si orientino correttamente nel processo.

Questo blog si propone di semplificare il processo di sponsorizzazione, offrendo una guida chiara ai datori di lavoro australiani per sponsorizzare con successo un dipendente.

Sponsorizzazione di un dipendente straniero

Come già detto, la sponsorizzazione di lavoratori stranieri è fondamentale per il continuo successo di molte aziende australiane. Questo processo può colmare le carenze di competenze, immettendo nuove abilità sul posto di lavoro, contribuendo alla crescita dell'azienda e migliorando la cultura e la diversità all'interno dell'impresa.

While the program is enticing for many employers, there are a number of considerations that it is important to factor into a decision to sponsor. The first is the legal requirements and obligations that you will be subject to. When becoming a Standard Business Sponsor for the SESR or temporary skill shortage visa, employers agree to keep the Department informed of any and all changes to the sponsored employee’s working conditions, and must keep records of all foreign workers. The employer is also obliged to ensure that the overseas skilled worker is employed under the same terms and conditions as an equivalent Australian worker, which is designed to prevent exploitation. It is also generally a requirement that the employment period will be for the duration specified in the nomination, or a minimum of two years after the visa grant for the 186 ENS. Lastly, employers must ensure that workers are paid the market salary rate for the occupation, which must meet the minimum income threshold.

For the Core Skills stream, this is the Core Skills Income Threshold (CSIT), currently $79,499 per year, up from $76,515 previously. For the Specialist Skills stream, a considerably higher Specialist Skills Income Threshold applies instead, currently $146,717 per year. This must be met through guaranteed base salary alone, superannuation and non-monetary benefits cannot be counted towards it.

La seconda considerazione importante è quale sia il percorso di visto più adatto per raggiungere i vostri obiettivi. Alcune opzioni di visto prevedono percorsi di RP, mentre altre potrebbero non esserlo. Anche la durata e il costo del visto, così come le professioni che possono essere sponsorizzate, variano tra le diverse sottoclassi di visto.

Infine, quando si preparano a nominare lavoratori stranieri qualificati, i datori di lavoro australiani devono prima compiere una serie di passi, che possono includere la richiesta di diventare un datore di lavoro approvato, impegnarsi in una pubblicità obbligatoria per il ruolo per dimostrare la carenza di manodopera e garantire che i loro luoghi di lavoro siano conformi alle leggi sul lavoro e idonei per una sponsorizzazione.

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Quali datori di lavoro possono diventare sponsor

I criteri per diventare Standard Business Sponsor, che è un requisito per la sottoclasse 482 del visto Temporary Skill Shortage e per il 494 SESR, sono relativamente semplici. I criteri principali possono essere riassunti come segue. L'azienda richiedente:

• Gestisce legalmente un'attività commerciale
• Si impegna ad assumere manodopera locale, ove possibile
• Non adotterà pratiche di assunzione discriminatorie

In generale, le imprese che operano da 12 mesi o più avranno poche difficoltà a soddisfare i criteri, ma le imprese di nuova costituzione possono soddisfare i requisiti fornendo informazioni aggiuntive.

Una volta approvata, la sponsorizzazione durerà per un periodo di cinque anni e potrà essere rinnovata alla scadenza. Un'azienda non deve avere una sponsorizzazione in corso per assumere lavoratori con un visto TSS o SESR, ma deve essere uno sponsor approvato quando presenta le candidature per le posizioni.

Se un datore di lavoro ha richiesto un accordo di lavoro o ha già un accordo in vigore, non è necessario avere uno sponsor approvato prima di presentare le candidature. Ciò significa che, in effetti, negoziare un accordo di lavoro con il Department of Home Affairs equivale a diventare uno sponsor se si intende richiedere un visto nell'ambito del flusso di accordi di lavoro. Questa soluzione è adatta alle imprese che necessitano di concessioni ai criteri generali dell'isa.

Oltre alla sponsorizzazione standard, le aziende possono richiedere di diventare sponsor accreditati a condizione di rientrare in una delle cinque categorie previste, in breve:

• Un'agenzia governativa del Commonwealth, dello Stato o del Territorio
• Un commerciante australiano di fiducia
• Uno sponsor a basso volume con un'alta percentuale di lavoratori australiani (85%+)
• Uno sponsor ad alto volume con una percentuale media di lavoratori australiani (75%+)
• Un'azienda che ha effettuato un investimento importante in Australia (50 milioni di dollari)

Questa opzione è generalmente disponibile dopo due anni. Non è previsto alcun costo aggiuntivo per richiedere l'accreditamento e, se si rientra in una delle categorie, vi sono numerosi vantaggi. Tra questi, l'elaborazione prioritaria, un minor numero di requisiti probatori, in particolare per quanto riguarda il salario proposto, e un processo di rinnovo semplificato quando arriva il momento di rinnovare la sponsorizzazione.

Chi può sponsorizzare

The occupations eligible for the Skills in Demand visa are set out on the Core Skills Occupation List (CSOL), which replaced the earlier short-term, medium-term, and regional occupation lists used under the former Temporary Skill Shortage framework. The Specialist Skills stream does not rely on any occupation list at all, since eligibility depends purely on the salary offered meeting the Specialist Skills Income Threshold.

Le professioni ammissibili per i visti sponsorizzati dai datori di lavoro sono contenute negli strumenti legislativi che delineano le liste delle professioni qualificate. Ad esempio, lo strumento legislativo LIN 19/048 delinea le occupazioni ammissibili per un visto della sottoclasse 482. Le occupazioni della lista a breve termine sono ammissibili per il flusso a breve termine, mentre le liste regionali e a medio-lungo termine possono richiedere un visto 482 per il flusso a medio termine. Il visto 186 ENS è disponibile per le occupazioni contenute in una qualsiasi delle liste 482.

Le occupazioni ammissibili ai sensi di un accordo di lavoro variano a seconda dell'accordo stesso, in quanto un accordo può e spesso include occupazioni non ordinariamente disponibili nell'elenco.

A ogni occupazione viene attribuito un codice ANZSCO, che delinea i criteri per dimostrare che la posizione rientra in un'occupazione pertinente. La posizione deve corrispondere ai requisiti di qualifica ed esperienza lavorativa previsti dall'ANZSCO, oltre a includere un numero sostanziale di mansioni associate. Se è più probabile che la posizione rientri in un'altra occupazione, il Dipartimento può rifiutare la candidatura sulla base del fatto che la posizione non è in linea con l'occupazione nominata.

Come indicato in precedenza, i tre visti sponsorizzati dai datori di lavoro sono il 482, il 494 e il 186.

The 482 and 494 are very similar, both being a temporary visa that leads to permanent residency. The key difference is the occupations available for the visas, as they are dictated by different lists, as well as the fact that the 494 is a regional only visa, meaning that the worker must live and work in a designated regional area in Australia. The 482 can generally be granted for up to four years across its streams, subject to the specific stream and occupation, whereas the 494 is valid for a period of five years.

Here is how the three employer sponsored visas compare.

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In generale, il titolare di un visto 482 cercherà di richiedere la residenza permanente nell'ambito della sottoclasse 186 Employer Nomination Scheme. Mentre il flusso di ingresso diretto per il 186 consente a un richiedente altamente qualificato di richiedere direttamente il visto, il flusso di transizione della residenza temporanea e il flusso dell'accordo di lavoro richiedono entrambi che il richiedente primario del visto abbia lavorato per lo sponsor per un minimo di due anni mentre era in possesso del visto della sottoclasse 482. Una volta concesso, il 186 è un visto permanente, il che significa che il richiedente può vivere e lavorare in Australia a tempo indeterminato. Una volta concesso, il 186 è un visto permanente, il che significa che il richiedente può vivere e lavorare in Australia a tempo indeterminato e può richiedere la cittadinanza australiana a condizione di soddisfare i requisiti di residenza.

Vale la pena notare che il 494 e il 482 sono soggetti a condizioni che richiedono che il titolare del visto continui a lavorare esclusivamente per il datore di lavoro che lo sponsorizza per tutta la durata del visto, mentre il 186, in quanto visto permanente, non prevede questa condizione. Pertanto, le opzioni temporanee possono essere migliori ai fini del mantenimento dei lavoratori qualificati, con l'avvertenza che sarà necessario rinnovare continuamente il visto e che il richiedente può cercare di trovare uno sponsor disposto ad assisterlo per la residenza permanente.

Il processo di nomina del visto richiede in genere una serie di prove relative alla posizione all'interno dell'azienda e ai termini e alle condizioni di impiego del lavoratore qualificato straniero. Per presentare una candidatura, è necessario essere uno sponsor approvato o avere un contratto di lavoro in corso.

Each nomination will come with relevant fees, and in most cases, a Skilling Australians Fund levy. The SAF levy is calculated according to the sponsoring business's annual turnover and is generally paid upfront in full for the nominated visa period. The fees will vary depending on the visa period and subclass. More information related to sponsorship and nomination fees can be found on our web page.

Il processo di richiesta di sponsorizzazione per i datori di lavoro

Il primo passo per sponsorizzare lavoratori qualificati all'estero è fare domanda per diventare uno Standard Business Sponsor. La domanda deve contenere i dettagli dell'azienda e la sua capacità finanziaria di sostenere i dipendenti sponsorizzati.

Le prove richieste per la domanda di sponsorizzazione possono includere:

• Certificati di registrazione ABN o estratti ASIC
• Conto economico
• Rapporti finanziari annuali
• Dichiarazioni BAS
• Contratti di locazione
• Contratti
• Organigrammi
• Lettere di supporto da parte dei commercialisti

In alternativa, se avete bisogno di concessioni al programma standard di visti qualificati, potete presentare una richiesta di stipula di un accordo di lavoro. Questo processo può comportare una notevole mole di lavoro e in genere viene richiesto raramente in relazione a imprese con circostanze particolari.

Una volta approvato lo sponsor o depositato il contratto di lavoro, è possibile presentare una candidatura per il posto di lavoro. Ogni lavoratore dovrà avere una nomina approvata per lavorare in un'occupazione elencata nelle liste delle professioni qualificate.

Si consiglia di attendere che l'azienda sia stata approvata come sponsor prima di presentare una candidatura, poiché la candidatura sarà rifiutata se la domanda di sponsorizzazione non ha esito positivo; tuttavia è possibile presentare la candidatura e la domanda di visto mentre la domanda di sponsorizzazione è ancora in corso.

Lodging in this order, sponsorship approved first, then nomination, then visa application, avoids one of the more common structural mistakes in this process. Lodging out of sequence can cause delays or complications rather than saving time.

Most nominations will require evidence that the employer has been unable to find a suitably skilled worker in the Australian labour market to fill vacant positions, and that they will employ all foreign workers on the same terms as an equivalent Australian worker. The nomination will also specify the stream of the visa being applied for.

This is generally known as labour market testing, and for most Core Skills stream nominations it must show that the position was genuinely and substantively advertised within the four months before the nomination is lodged, including at least two advertisements that each ran for a minimum of 28 days. Labour market testing is generally not required for the Specialist Skills stream, or where an International Trade Obligation exemption applies.

Se richiedete un visto 186 nell'ambito del flusso TRT, dovrete dimostrare che il dipendente ha lavorato per voi a tempo pieno per un minimo di due anni.

La candidatura può essere la parte più complessa del processo, quindi è importante richiedere una consulenza per assicurarsi di aver preso in considerazione tutti i criteri pertinenti. In generale, la candidatura deve includere le seguenti prove:

• Contratto di lavoro firmato
• Dettagli sulla posizione, compresi organigramma e descrizione della posizione
• Prove di analisi del mercato del lavoro per dimostrare che non ci sono lavoratori australiani adeguatamente qualificati (494 e 482).
• Dettagli sulla retribuzione e confronto con le tariffe del mercato del lavoro australiano

Consulenza di esperti da parte di avvocati australiani specializzati in migrazione

Il processo di sponsorizzazione può risultare complesso da gestire, poiché comporta una serie di aspetti legali e normativi da considerare. Per garantire un utilizzo efficace della procedura, consigliamo vivamente di rivolgersi a un avvocato specializzato in diritto dell’immigrazione o a un agente di immigrazione registrato. Ciò vi consentirà di accedere all’intera gamma di vantaggi previsti dal programma di immigrazione, riducendo al minimo il rischio di conseguenze impreviste derivanti dal mancato rispetto dei criteri o degli obblighi previsti. Vi darà inoltre la possibilità di confrontare le diverse opzioni di visto per individuare il percorso più adatto alla vostra sponsorizzazione, al fine di reclutare lavoratori dall’estero.

Noi di Australian Migration Lawyers forniamo una guida e un supporto preziosi per rendere l'intero processo il più semplice possibile. Abbiamo un'alta percentuale di successo con le nostre domande e abbiamo affrontato un'ampia gamma di occupazioni e situazioni complesse. Il nostro obiettivo è quello di aiutarvi a ottimizzare la domanda per evitare costi inutili, compresi quelli associati a un ritardo se la vostra domanda è incompleta o insufficiente.

• Il nostro team di avvocati australiani qualificati si avvale della propria conoscenza della legislazione, della giurisprudenza e della politica, per fornire una consulenza chiara e accurata su tutti i requisiti e le strategie rilevanti per il vostro caso.
• In qualità di avvocati, abbiamo l'obbligo di garantire che la vostra domanda soddisfi tutti i requisiti legislativi, il che aumenta notevolmente le vostre possibilità di successo.
• Assistiamo in tutte le fasi del processo, compresa la preparazione di tutte le domande necessarie fino alla concessione del visto, collaborando con voi per soddisfare eventuali richieste aggiuntive da parte del Dipartimento degli Affari Interni.