ゴールバーン・バレーDAMA：雇用主のためのガイド

ゴールバーン・バレー指定地域移民協定（DAMA）は、ビクトリア州のこの生産的で急成長する地域全体の雇用主を支援するために設計された対象を絞った移民プログラムです。オーストラリア政府と地域の指定地域代表者（DAR）との間で結ばれたこの5年間の協定により、ゴールバーン・バレーの雇用主は、特に需要を満たすのに十分な地元労働者がいない場合、地元労働力が不足している際に、熟練および半熟練の海外労働者にアクセスできるようになります。 DAMAは、同地域の基幹産業の持続的成長を阻害する労働力不足に直接対応する施策である。

慢性的な技能不足に直面する企業——特に農業、食品加工、製造業、技能職、医療、運輸分野——に対し、ゴールバーン・バレー地域雇用調整協定（DAMA）は深刻な労働力不足に対応する柔軟かつ迅速な労働力ソリューションを提供します。標準的な技能移民プログラムよりも寛大なビザ優遇措置と幅広い職種リストを備えた本DAMAは、主要産業における地域需要に合致するよう設計されており、地元での採用に苦労する雇用主を支援します。

指定地域移住協定（DAMA）とは何ですか？

指定地域移住協定（DAMA）は、オーストラリア政府（内務省）と指定地域代表（DAR）と呼ばれる地域当局との間で締結される二段階の取り決めである。これらの協定により、特定の地域における雇用主は、真の労働力不足を補うため、熟練および半熟練の海外労働者をスポンサーすることが可能となり、標準的な熟練労働者移住プログラムよりも柔軟性が提供される。

DAMAは地域コミュニティを支援する上で重要な役割を担っています。DAMAを通じて利用可能な優遇措置には以下が含まれます：

• 特定の職種における英語能力要件の緩和
• 標準的なビザプログラムと比較して高い年齢制限
• 一時的技能移民所得基準額（TSMIT）への特例措置
• 標準的な技能ビザの経路では利用できない職種を含む拡充された職業リスト

技能移民プログラムと比較して、DAMA（雇用主指定移民）は標準的な技能移民基準に対する特例措置を伴う個別対応型の移民経路を提供するため、標準プログラムでは資格を満たさない可能性のある熟練労働者や半熟練労働者を雇用主がスポンサーしやすくなります。

ゴールバーン・バレー地域の雇用主にとって、DAMAはより広範で信頼性の高い熟練労働者層へのアクセスを可能にし、長期的な事業の安定と成長を実現します。

ゴールバーン・バレー指定地域移民協定

ゴールバーン・バレーDAMAは、オーストラリアの農業・食品生産部門の中核地域であるグレーター・シェパートン市及び周辺地域を支援する。本協定は、地域経済に不可欠な産業全体における労働力不足の解消を目指し、特に深刻な労働力不足に対処するため、地元雇用主が技能不足を海外労働者で補えるようにするものである。

ゴールバーン・バレーDAMAの恩恵を一般的に受ける産業には以下が含まれます：

• 農業と園芸
• 乳製品、肉、食品加工
• 製造とエンジニアリング
• 運輸、倉庫、物流
• 保健、障害者支援、および地域サービス
• ホスピタリティと観光

GV DAMAに基づくスポンサーシップおよび優遇措置の対象となるのは、承認職業としてリストに掲載されている特定の職種のみです。そのため、雇用主は承認職業リストを参照し、適格性を判断する必要があります。

このプログラムは、当該地域の指定地域代表機関（DAR）であるグレーター・シェパートン市議会によって運営されています。同議会は、地域の雇用主の認定、ビザ指名の手配、およびオーストラリア政府と連携した変更申請の管理を担当しています。

DAMAビザプログラムと永住権

ゴールバーン・バレーDAMAは労働協定ストリームの特定ビザサブクラスを通じて運営され、海外労働者に就労の道筋を提供するとともに、多くの職種において永住権取得への道筋を提供しています。ただし、永住権の保証は自動的ではなく、申請者は全ての適格要件を満たす必要があり、ビザの決定は内務省が各個人のビザステータスに基づいて行います。

雇用主はアクセスできます：

• 需要に基づく技能ビザ（サブクラス482）: 雇用主が海外労働者を一時的な職務のためにスポンサーすることを可能にします。この一時的な技能不足ビザは最長4年間有効です。年齢、英語力、給与要件についてはDAMA（地域雇用者支援措置）による緩和が適用される場合があります。ゴールバーン・バレー地域のDAMA 482ビザ保持者の多くは、少なくとも3年間の就労後に永住権への移行が可能ですが、承認は保証されておらず、全ての基準を満たすことが条件となります。
• 熟練雇用主スポンサー付き地域（仮）ビザ（サブクラス494）: ゴールバーン・バレー地域での長期就労を可能とする地域ビザです。これは5年間有効な仮ビザであり、地域での3年間の就労後に永住権への道筋を提供します。
• 雇用主指名制度（ENS）ビザ（サブクラス186）：DAMA 482または494ビザで所定期間就労した後によく利用される永住権取得の道筋。

DAMAを通じて利用可能な強力な永住権取得ルートは、ゴールバーン・バレー地域に献身的な長期労働者を惹きつけるのに役立っています。オーストラリアにおける労働者の権利と法的保護は、国籍やビザのステータスに関係なく適用され、すべての申請者は手続きの全過程を通じて適切なビザステータスを維持しなければなりません。

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雇用主保証およびDAMA労働協定

DAMAプログラムを利用する前に、雇用主はまずゴールバーン・バレーDARの承認を得なければなりません。これにより、雇用主が必要な適格基準を満たしていることが保証され、以下の事項を証明することが含まれます：

• ゴールバーン・バレーDAMA地域内での運用
• 少なくとも12か月間の財務的持続可能性と合法的な運営
• 当該事業は、当該地域において少なくとも12か月間、合法的に運営されている必要があります。
• 真の、かつ未充足の地域労働力不足
• オーストラリアの職場、労使関係、および移民法への遵守

認証を求める事業者は、全ての要件を満たしていることを示す詳細な証拠を提出しなければならない。DARは事業主の状況を評価し、事業主の状況に懸念がある場合には説明を求めることがある。

労働協定申請段階において、雇用主は一つ以上の職種について承認を求める必要があり、申請する職種ごとに承認が必須となる。職種およびビザサブクラスによっては、このプロセスの一環として労働市場テストが要求される場合がある。

労働協定の申請

承認後、雇用主はImmiAccountなどの適切な経路を通じてGV DAMA労働協定（雇用主労働協定とも呼ばれる）を申請しなければなりません。この協定には以下の内容が明記されています：

• 雇用主がスポンサーとして承認されている職種または地位
• 雇用主の上限（労働者の最大数）
• それらの職業に対して利用可能な特典はありますか

GV DAMAプログラムでは、企業が将来の労働者をスポンサーします。つまり、雇用主は技能移民として将来の労働者をスポンサーできます。将来の労働者は直接申請できず、雇用主の指名を通じて申請します。雇用主は指名段階で将来の海外労働者を特定し、協定に基づき承認された職種に対して海外労働者を正式に指名できます。

DAMA労働協定により、雇用主は以下のことが可能となります：

• より幅広い職種における労働者を支援する
• 標準的なビザプログラムでは利用できないアクセス特権
• ENS（サブクラス186）を通じて、明確で達成可能な永住権取得の道筋を活用する

各職種または職位ごとに保証料が適用され、その他の支払対象費用には申請手数料および関連費用が含まれる場合があります。雇用主は、申請およびスポンサーシップ手続きの支援をサービス提供者に委託することを選択できます。

変更申請と雇用主の上限

事業上の必要性が変化した場合、雇用主は変更要求を通じて既存のDAMA労働協定の調整を請求することがあります。変更が必要となる場合：

• 一つ以上の職業を追加または削除する
• 雇用主が指名できる承認済み職種の増加、または希望職種の変更
• 既存のTSS（482）ビザ保持者をENS（186）ビザによる永住権取得のために指名する

変更案は、内務省に承認申請を提出する前に、DAR（土地登記所）の承認を得なければならない。承認された変更は、変更証書を通じて正式に確定される。

変更申請の方法

変更申請は、審査のためにゴールバーン・バレー地区行政局（DAR）に直接提出されます。承認された場合、DARは申請を内務省に送付し、最終承認を得ます。申請要件は、正確性と順守を確保するため、DARによって明示されています。

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ビザについての詳しい情報をお知りになりたい方は、オーストラリア移民法弁護士にご相談ください。

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労働市場テスト（LMT）と永住権

ゴールバーン・バレーDAMAの最も重要な利点の一つは、永住権の指名に関する 労働市場テスト（LMT）の特例措置である。

雇用主がDAMA労働協定に基づくENS（サブクラス186）指名についてDARの承認を求める場合、LMTの証拠は不要である。さらに、雇用主は提示する給与がTSMIT（一時的技能移民所得基準額）などの最低基準額以上であることを確認しなければならない。ただしDAMAの下では、特定の状況において最低基準額を引き下げる特例が認められる場合がある。

これにより、DAMAビザ保持者で永住権取得の適格要件を満たす者は、永住権取得経路における関連する技能移民基準も満たす場合に限り、永住権取得プロセスが大幅に簡素化されます。

ゴールバーン・バレーDAMAが重要な理由

ゴールバーン・バレー地域雇用維持協会（DAMA）は、ビクトリア州で最も重要な地域経済の一つにおける労働力の継続性を支援しています。特に農業、食品加工、製造業、必須サービス分野における継続的な技能不足の中、DAMAは雇用主が生産性と競争力を維持できるよう保証します。

DAMAは、海外労働者に明確な永住権取得の道筋を提供することで、地域コミュニティを強化し、経済的安定を支え、ゴールバーン・バレーにおける長期的な人口増加を促進します。

オーストラリア移民弁護士がお手伝いできること

DAMA手続きを進めるには、移民法、地域別の資格要件、詳細な申請書類作成に関する専門知識が必要です。誤りや不備のある申請は、遅延や却下の原因となります。

オーストラリア移民弁護士は以下のような支援が可能です：

• ゴールバーン・バレーDAMAの適格性評価
• DARの推薦申請書の準備
• DAMA労働協約及びその変更案の作成と提出
• 適切な職業と譲歩に関する助言
• 労働協約に基づくTSS（482）およびENS（186）申請の管理
• 貴殿に代わってDAR及び内務省との連絡調整を行う

弊社の移民弁護士は、お客様のDAMA申請が正確かつ法令順守であり、承認の可能性を最大限に高めるよう戦略的に準備されることを保証します。

オーストラリア移民弁護士の専門的な指導を受け、ゴールバーン・バレー地域雇用協定（DAMA）を通じて、貴社が必要とする熟練労働力を確保しましょう。

ゴールバーン・バレーDAMAに関するよくある質問

指定地域移住協定（DAMA）が標準的な技能ビザプログラムに比べて持つ主な利点は何ですか？

DAMAはより柔軟なビザ設定を提供し、英語力・年齢・給与要件の緩和措置や、一般技能移民では通常対象外となる職種へのアクセスを可能とします。標準的な雇用主スポンサービザプログラムと比較して、DAMAは通常の基準を満たさない可能性のある職種において、雇用主が海外労働者をスポンサーする追加的な柔軟性を提供します。

ゴールバーン・バレーDAMAには誰が申請できますか？

ゴールバーン・バレーDAMA地域内で事業を行う企業のみが対象となります。雇用主は真の労働力不足を証明し、DARの適格性基準を満たす必要があります。

承認プロセスにはどのくらい時間がかかりますか？

保証処理の所要時間は、申請の複雑さと完全性によって異なります。ほとんどの申請には数週間かかります。十分に準備された申請は遅延を最小限に抑えるのに役立ちます。