澳大利亚采矿与采掘业劳动协议——钻井工法律指南

劳工协议是澳大利亚雇主与联邦政府之间达成的一项正式安排，允许雇主在标准技术签证项目不适用或不可用时，为海外工人提供担保。

劳工协议在采矿业中发挥着至关重要的作用。采矿业是澳大利亚资源开采行业的重要组成部分，同时受到州政府和联邦政府的复杂监管。

劳工协议是在《1958年移民法》（联邦）和《1994年移民条例》（联邦）的框架下协商达成的。这些协议允许经批准的雇主为特定职业的工人提供担保，其中通常包含针对英语水平要求、薪资门槛、年龄限制或技能标准的定制条款。采矿公司和劳务派遣公司必须履行尽职调查义务，以确保遵守澳大利亚法律并保护员工的权益。

采矿和资源行业受特定法律法规的监管，这些法规对雇佣权利和义务产生影响。劳务派遣公司通常负责处理所有与雇佣相关的风险，包括遵守劳动法、工资发放、福利以及工作场所的健康与安全。

立即联系我们，开启您的旅程。

采矿公司为何寻求钻井工人的劳动协议

钻井岗位长期存在技能短缺

钻井作业需要高度专业化的技术技能和实践经验。钻井设备操作员和经验丰富的矿工等岗位往往长期面临人才短缺，尤其是在资源热潮或重大基础设施扩建期间。

在无法找到合适的澳大利亚工人时，劳工协议可作为引进海外技术人员的合法途径。

区域及远程员工面临的挑战

许多采矿和资源开采项目都在澳大利亚偏远地区或地方区域开展。这些地区在招聘和留住员工方面面临诸多挑战，包括：

• “飞进飞出”（FIFO）模式下的人力资源压力，
• 住宿限制，
• 恶劣的环境条件。

在这种情况下，值得考虑签订劳工协议，包括在适用情况下通过DAMA（离职安置协议）实现员工安置。

业务连续性与项目截止日期

钻井作业通常具有时间紧迫性和资本密集型特点。劳动力短缺可能导致：

• 生产计划推迟，
• 运营成本增加，
• 违约金。

劳工协议提供了结构化的劳动力规划机制，以保障工作的连续性。

[aml_difference][/aml_difference]。

与采矿和钻探相关的劳动合同类型

企业特定劳动协议（CSLA）

《公司特定劳工协议》由个别采矿或钻探公司与内政部直接协商达成。

该途径适用于以下情况：

• 雇主已证明其长期存在技术人才短缺的问题，
• 该职业未列入标准技能清单，
• 必须根据运营情况作出相应调整。

行业劳工协议（如适用）

行业劳工协议适用于全国范围内公认存在劳动力短缺的行业。虽然采矿业并不总是受单一全国性行业协议的约束，但根据申请时的政府政策规定，某些特定的采掘业可能符合适用条件。

指定地区移民协议（DAMA）

DAMA是一项覆盖特定地理区域的地区性劳工协议。通过相关 DAMA，地区采矿业雇主可能有资格获得更广泛的职业清单以及有限的优惠待遇。

项目协议（适用于大型资源项目，如适用）

对于大型资源或基础设施开发项目，联邦政府可协商签订一份《项目劳工协议》，内容涵盖：

• 获批职业，
• 工帽，
• 特许经营，
• 签证途径。

此类协议通常仅适用于具有国家或经济重要性的重大项目。

您可在此处进一步了解建筑及基础设施行业的劳动协议。

劳工协议下的钻井职业

采矿与采掘业中的主要ANZSCO职业

以下职业通常被纳入采矿相关劳工协议中（须经政府批准）：

钻井设备操作员（ANZSCO 712211）

操作钻井设备以开采矿物、天然气或石油。这是一项技术要求极高的岗位，需要具备操作专用机械的经验并遵守安全规范。

矿工（ANZSCO 712212）

使用重型机械和人工方法开采矿石、煤炭及其他矿产。相关技能和现场工作经验至关重要。

钻井助理（ANZSCO 841311 / 相关辅助岗位）

为钻井厂操作员提供作业支持。是否符合资格可能取决于具体的劳工协议以及支持岗位是否获得批准。

具体职业的纳入取决于协议中商定的条款以及能否证明确实存在劳动力短缺。

采矿劳工协议下的签证途径

需求技能签证（子类别 482）

在“劳工协议”类别下，482类“紧缺技能”（SID）签证允许对经批准的钻井工人进行临时担保。

要求通常包括：

• 根据协议批准的职业，
• 劳动力市场测试（除非豁免），
• 按年度市场薪资标准支付，
• 符合英语和技能要求（可酌情放宽）。

雇主提名计划（186 子类）

186子类签证的“劳工协议”通道可为符合条件的钻井工人提供一条获得永久居留权（PR）的途径，具体条件如下：

• 该劳工协议包括公共关系渠道，
• 该员工符合技能和经验要求，
• 年龄要求已满足（如有协商达成的豁免条款则另当别论）。

永久居留权并非自动授予，必须满足所有法律和协议规定的条件。

工资和就业条件

市场薪资水平要求

雇主必须向受资助的钻井工人支付报酬：

• 至少该职业的年度市场薪资水平（AMSR），
• 至少达到适用的核心技能收入门槛（除非获得豁免）。

薪资必须与澳大利亚员工在相同职位上所获得的薪资相当。

遵守《2009年公平工作法》

受雇钻井工人在《2009年公平工作法》（联邦）及相关采矿行业奖项或企业协议的全面保护之下。

其中包括：

• 最低工资和加班费率，
• 加班规定，
• 休假权益，
• 免受不公平解雇和不利措施的保护。

移民担保并不免除雇主在劳动法方面的义务。

持续的赞助义务

获批成为担保人的采矿业雇主必须：

• 确保该工人仅从事指定的职业，
• 维护准确的雇佣和工资记录，
• 如发生重大变更，请通知内政部，
• 配合监测和现场检查，
• 在提名阶段缴纳“培养澳大利亚人才基金”（SAF）的费用。

健全的治理结构和全面的尽职调查对于确保符合监管要求至关重要，特别是在人权、原住民权利以及环境与社会治理标准方面。

若不遵守，可能会导致：

• 民事处罚，
• 取消赞助，
• 关于未来赞助的限制，
• 对该员工的签证影响。

违反环境法律法规可能导致巨额罚款、法律起诉或停业整顿。有效的环境监管对于确保采矿企业对其对环境和社区造成的长期影响承担责任至关重要。

何时签订劳工协议才是正确的策略

在以下情况下，签订劳动协议可能是合适的：

• 该职业未列入标准核心技能职业清单，
• 如果不作出让步，就无法满足标准签证要求，
• 该企业位于偏远地区或DAMA地区，
• 有充分证据表明，招聘短缺问题持续存在。

我们经验丰富的律师团队为矿业公司和钻探承包商提供战略咨询，协助其判断《劳工协议》是否是最有效的劳动力解决方案。我们起草详尽的申请文件以证明确实存在技能短缺，就职业纳入及豁免条款进行谈判，管理签证提名和申请流程，并提供持续的合规指导。我们的目标是在澳大利亚高度监管的矿业环境中，确保劳动力供应的合法连续性，同时保护您的企业免受监管风险的影响。

[free_consultation]

预约咨询‍

如果您想了解有关签证的更多信息，请联系澳大利亚移民律师进行咨询。

[/free_consultation]

常见问题解答

什么是澳大利亚的采矿与采掘业劳工协议？

这是一项经协商达成的协议，允许采矿或钻探公司在标准技术签证项目不适用且确实存在劳动力短缺的情况下，为海外工人提供担保。

采矿公司何时需要签订劳工协议才能为钻井工人提供担保？

如果某职业不在标准技术签证计划的涵盖范围内，或者需要作出特殊安排以适应实际运营需求，则必须签订劳工协议。

钻井设备操作员是否符合标准技术签证项目的申请资格，还是只能通过劳工协议申请？

是否符合资格取决于当前的职业清单和政策设置。在某些情况下，如果钻井设备操作员未列入标准签证项目，则可能需要通过劳工协议获得入境许可。

根据《采矿劳工协议》，钻井工可以申请哪些签证子类？

通常：

• 482子类（紧缺技能——劳工协议类别），
• 186类（劳工协议类永久居留）。

对于受雇的钻井工人，其薪资及《公平工作法》合规要求有哪些？

雇主必须支付不低于年度市场薪资标准的薪酬，并全面遵守《2009年公平工作法》、相关行业奖项以及职业安全法规。

地区采矿雇主能否利用DAMA为钻井工人提供担保？

是的，如果采矿作业位于DAMA指定的区域内，且相关钻探职业被列入该DAMA的批准职业清单中。

需要哪些证据才能证明澳大利亚确实存在钻井工人短缺？

雇主通常必须提供：

• 劳动力市场测试的证据，
• 招聘广告效果，
• 显示当前空缺职位的数据，
• 行业或地区劳动力短缺的证据，
• 运营影响说明。