了解189子类职业分级系统及其邀请机制

技术独立签证（189类）是澳大利亚移民法下的一条永久居留途径。该签证允许您在澳大利亚永久居住、工作和学习。持有人还可以担保符合条件的亲属，并在满足相关条件的情况下申请澳大利亚公民身份。

然而，内政部已对该签证子类邀请技术工人的方式进行了重大调整。本文将概述189签证子类的新分级邀请制度、其运作机制、该制度将如何影响签证申请流程，以及您应如何进行战略性准备。

什么是189子类职业分级模型？

SC189技术移民计划的这一新模式引入了分级制度，用于决定每个职业可接受的邀请数量及其优先级。

关于SkillSelect及邀请轮次的背景信息

在讨论这一四层级职业模型之前，了解该过程的基本运作原理至关重要。

申请人需在SkillSelect系统中提交意向书（EOI），以申请加入该技术提名计划，并提交由相关评估机构出具的合格技能评估报告。内政部将根据意向书中申报的分数对申请人进行比较。分数达到65分及以上的申请人可能有资格获得邀请。邀请函中可能规定更高的分数门槛，申请人必须在签证签发时达到该门槛。

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分级制度对申请者为何重要

此前，邀请轮次完全取决于申请人的分数和职业名额上限。这些名额上限指的是针对技术职业清单中所列职位可考虑的意向书（EOI）的最大数量。分数较高的申请人优先级更高，而当职业名额上限达到时，分数较低的申请人获得邀请的可能性就会降低。

虽然职业等级划分规则依然有效，但这一分级制度意味着，如果申请人的职业属于更高等级，则在邀请优先级上享有优势。SC189计划旨在满足更广泛职业领域的劳动力需求。

此外，引入分级制度旨在确保技术移民分布更加均衡，既支持关键行业，又促进技术劳动力队伍的多样性。

内政部如何运用分级模型

四级模型有助于内政部更好地应对劳动力市场的新需求。根据该模型，价值最高的职业被列为第一级，享有最高优先级；随着级别的降低，邀请优先级也相应降低。

四种职业等级详解

以下是对优先级模型中各层级的概述：

第一类：优先级最高的职业

第一类包括具有直接公共价值的关键职业，因为这些职业直接促进澳大利亚的经济发展和公共服务。这类职业通常需要较长的培训期、专业教育、研究生阶段的培训，且存在长期需求。此类职业的例子包括专科医生、全科医生、注册护士、外科医生和研究人员。

第2类：高优先级职业

第二类包括重要性较低的职业，政府在内部《信息自由法》文件中明确了相关优先事项，其中不包括已列入第一类的职业。第二类旨在解决教育、卫生及其他关键领域岗位的技能短缺问题，例如幼儿教师、中学教师、心理学家、社会工作者和特殊教育教师。

第3类：各类技术性职业

据悉，第3类包括121个未列入第1类或第2类的职业。第3类的优先目标是保持澳大利亚劳动力队伍的多样性，确保其长期适应能力及强大的人力资本。该类别包括科学家、工程师、律师、音乐总监和建筑师等职业。

第4类：供过于求且优先级较低的职业

第4类涵盖了每年持续收到大量意向书（EOI）的一般技术类职业，例如会计、厨师和电信行业职位。这些职业的邀请轮次往往竞争激烈，若不加以管控，则可能面临职业供过于求的风险。

职业等级如何影响邀请结果

SC189的职业等级对邀请系统的运作方式有着显著影响。

职业上限与邀请倍数

每个层级都有一个邀请系数。该系数用于将某职业中现有从业人员总数（来自政府数据）乘以一个百分比，从而设定该职业的配额上限。因此，系数越高，该职业可获批的189签证名额就越多。各层级的系数如下：

• 第一层：4%
• 第2层：2%
• 第3层：1%
• 第4级：0.5%

据理解，同一职业类别下其他签证子类（包括186、190和491签证）的获批名额，在从剩余配额中发出189签证邀请之前，将计入该职业类别的总体名额上限。

为什么仅靠积分是不够的

这一分级制度意味着仅凭分数无法决定您的邀请结果。处于较高层级的职业将享有更高的优先级和职业优先级加权系数，这意味着即使申请人的分数较低，这些职业仍更有理由被考虑。同样地，如果申请人的职业处于较低层级，即使分数较高，也不一定能自动获得更高的中签几率。

不同等级邀请函示例的区别

请参阅下面的示例，以更好地理解不同层级的区别：

• 一名医疗专业申请人的分数较低，却收到了邀请函。其职业属于第一层级，这意味着该职业的配额上限更高且享有优先权。
• 一名材料工程师申请者虽然分数很高，却未收到邀请函。其职业属于第3类，该类别的优先级较低，且职业名额上限较少。

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据悉，2025至26年度的邀请名额已用尽

据独立消息来源报道，2025至26计划年度189子类邀请的全部规划配额（约16,900个名额）已通过两轮邀请全部发放完毕。据此，预计在2025至26计划年度剩余时间内将不再发布189子类的邀请。 预计下一次申请机会将在2026至27计划年度，据称将于2026年7月开放。如果您目前正在等待本计划年度的189类邀请，建议将这段时间视为提升积分优势并考虑其他申请途径的契机，而非期待在7月之前还会推出新一轮邀请。

189类申请人的战略规划

随着新分级制度的实施，申请人需要制定周密的计划，以便在技术独立签证的邀请轮次中占据更有利的位置。请牢记以下要点：

提交意向书（EOI）前如何评估您的职业等级

提交意向书（EOI）前，首先要确认您的职业等级。这将有助于您了解可能的结果，以及是否需要争取更高的分数。

提升同级别竞争力的关键点

分数依然很重要。即使是第一类职业，分数越高，获得邀请的机会就越大。如果无法获得高分，您可以咨询注册移民律师，了解如何更好地准备。

考虑其他途径（190、491、雇主担保）

如果您的职业属于较低层级，最好考虑其他选择，例如雇主担保途径。您可以从多种更适合您情况的签证途径中进行选择，例如：

• 雇主提名计划（SC186）签证
• 紧缺技能（SC482）签证
• 地区技术工作（临时）签证（SC491）
• 技术提名签证（190）

第119号部长指示与分级模型之间的相互作用

自2026年7月25日起，《第119号部长指令》取代了之前的《第105号部长指令》，成为跨签证类别优先处理的指导框架，该指令适用于189子类，以及186、190、491、482等其他若干子类。这与上文所述的职业分级模式是两个独立的机制。 《部长指示第119号》规定了移民局根据职业类别（如执法、国防、建筑、医疗保健或教育）以及申请人是在境内还是境外，来处理其待办案件的顺序；而据目前所知，“职业分级模型”则主要决定针对特定职业最初将发出多少份邀请函。这两者都会影响您的整体申请路径和时间表，但它们在申请流程的不同阶段发挥作用。

关于189子类职业分级的常见问题

每个等级包含哪些职业？

第1类包括优先级最高的职业，第2类包括高优先级职业，第3类包括多样化职业，第4类包括供过于求的职业。

在分级制度下，积分还有意义吗？

是的。分数决定了您的申请资格，也影响您获得邀请的机会。即使您的职业属于高分级，但如果分数较低，申请同一职业且分数更高的人将优先获得邀请。

在新制度下，邀请函通常多久发出一次？

在2025至26项目年度的大部分时间里，均遵循了季度邀请安排，但如上所述，据悉年度配额已用尽，因此预计在2026至27项目年度开始之前不会再有新一轮邀请。

第4类职业还能收到邀请吗？

是的。尽管第四类申请者较难获得，但如果在优先考虑更高类别的申请者后仍有剩余名额，他们仍可获得邀请。

如果我的等级较低，是否应该选择其他签证途径？

如果您的主要途径是SC189，但所从事的职业属于低层级，您可以考虑探索其他途径。鉴于您的具体情况，其他途径可能会带来更好的结果。

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为何选择AML获取关于189子类邀请的指导

战略规划对于顺利推进SC189技术移民项目至关重要。在澳大利亚移民律师事务所，我们的移民律师团队就所有签证类型（包括189子类签证）提供专业指导。我们将帮助您全面了解该移民途径的各个方面，从各层级详情到职业名额上限，助您做出明智的决定。

凭借对移民法及现行签证法规的深入了解，我们能够就移民等级划分、积分策略及获邀前景为客户提供专业指导。我们的律师将与您直接沟通，一步步为您厘清签证义务，并评估替代方案。在我们的协助下，您可以放心，我们将针对您的个案提供切实可行且透明的建议。

如果您需要有关189子类签证邀请流程的进一步指导，或在准备申请材料方面需要帮助，请联系澳大利亚移民律师事务所，我们将为您提供量身定制的法律咨询和支持。我们的团队致力于确保您在移民历程的每个阶段都能获得清晰、准确的信息。