条件8547：澳大利亚六个月工作限制完整指南

澳大利亚打工度假签证（WHM，子类462和417）是为年轻成年人提供的临时签证，允许其从事短期工作以支持赴澳旅行。8547工作限制是该签证的核心条款，签证持有者与雇主均需充分理解该条款，方能顺利完成签证流程。

以下是对澳大利亚8547雇主工作限制的深入解析，包括其豁免条款及实际操作要点。

什么是8547条款？

条件8547适用于工作管理人才签证，规定签证持有人可在未经部长事先许可的情况下，受雇于同一雇主最长六个月。若您持有工作管理人才签证，可为同一雇主工作最长六个月。此期限届满后，您必须更换雇主或申请继续受雇于原企业的许可。

第8547条适用于哪些人？

签证8547雇主工作限制适用于所有工作假期签证（SC 417）和工作与假期签证（SC 462）持有人。无论您何时抵达澳大利亚，只要从事任何形式的就业（包括临时工、兼职、全职或志愿工作），此签证条件即对您生效。但若您符合该条款的豁免条件，则不受此限制约束。

六个月工作限制的豁免

雇主工作限制8547存在特定豁免条款，这意味着若您符合这些条款，则无需申请许可即可延长工作时间。

行业豁免

打工度假签证持有人若受雇于特定关键行业，可在无需向内政部申请许可的情况下，为同一雇主持续工作超过六个月。这些行业包括：动植物种植、自然灾害恢复、社区及疏散中心、食品加工、医疗服务、儿童保育、老年护理、残障服务、旅游业及酒店业。在这些领域就业有助于缓解劳动力短缺问题，并被认定为满足澳大利亚持续需求的关键行业。

澳大利亚北部豁免行业

在澳大利亚北部地区工作的个人可享受额外豁免。若您受雇于澳大利亚北部的渔业、珍珠养殖业、树木种植与采伐业、采矿业或建筑服务业，则不受六个月期限限制。这些豁免政策旨在支持特定区域的经济发展，这些地区长期存在劳动力短缺问题。

工作地点变更（自动豁免）

当签证持有人为同一雇主（即其直接受雇的企业，以及任何将其引荐至工作企业的中介或劳务供应商）在不同地点工作时，若任职地点的单次工作期限不超过六个月，则自动适用豁免条款。此类情况包括：

• 远程职位
• 独立经营的特许经营店分布于多个工作场所
• 同一家公司拥有两个独立果园的澳大利亚商业编号（ABN）
• 由同一母公司持有的子公司，但您的工资单显示不同的ABN（澳大利亚商业编号）。
• 由同一雇主持有的独立法律实体（不同业务），拥有不同的澳大利亚商业号码（ABN）。
• 自雇职位，并为同一商业实体提供服务，只要该企业不是你在六个月期间内服务的唯一企业。
• 远程或居家办公职位。任何由居家办公或远程办公转为在岗办公，或由在岗办公转为居家办公或远程办公的行为，均视为工作地点变更。

六个月期限从何时开始计算，又到何时结束？

根据打工度假计划的规定，您的六个月期限将从您开始工作的第一天起算。

六个月如何计算

此计算基于日历周期；其时长将按您入职日期起算的月份数计算，而非实际工作天数或小时数。

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如果不适用任何豁免条款怎么办？

根据本部门规定，若不适用任何豁免条款，您不得在六个月期限届满后继续工作。此类情况下，您需提交新的许可申请并等待审批，或直接申请新的工作假期签证。您可访问本部门"工作假期签证条件 - 8547 - 许可申请表"页面提交延期申请。

继续就业的签证选择

若不适用任何豁免条款，您可考虑其他签证选择。建议咨询注册移民律师，以获取针对您具体情况的专业建议。

申请担保签证后，他们还能继续工作吗？

若您已提交担保签证申请，在申请获批期间可继续工作，但须经移民局批准。

部门合规监控

一旦您开始持WHM签证工作，移民局将监督您是否遵守8547限制规定。此举旨在识别违规者并予以相应处罚。

对雇主的处罚

该部门同时监管雇主和雇员。这意味着，若雇主被发现雇佣签证持有者超出其8547条款规定的限制，该部门可处以罚款及相关民事处罚。

VEVO核查的重要性

雇主应定期使用VEVO（签证资格在线验证系统）核查雇员的签证状态，该系统可显示当前签证条件、工作权利、签证有效期及允许停留时长。

申请延长六个月工作期限的许可

您可以申请为同一雇主工作超过六个月的许可，但批准权由移民局酌情决定。

部门可批准许可的情形

该部门可在有限情况下予以批准，具体情形包括以下情况：

• 若您已申请允许全职就业的签证，且正在等待结果
• 若你从事的工作对雇主至关重要，且你的许可申请包含雇主出具的支持信函

何谓特殊情况？

若您能证明存在上述情况之外的特殊情形，该部门亦可予以批准。此类许可仅适用于澳大利亚永久居民、公民或企业，且在向该部门提交申请时，必须被认定为"极其特殊且不可预见"的情况。

第8547条 六个月工作期限的豁免

以下是8547条款豁免情况的概述，以及您需要申请许可的情形：

关于8547条款的常见问题解答

如果签证持有人从事兼职或临时工作，第8547条规定是否适用？

是的。即使您持工作假期签证从事兼职或临时工作，六个月的限制期同样适用。

员工通过变更岗位能否重新启动六个月期限？

是的。若您不属于豁免行业，但因工作调动（无论职位是否变更）需要更换工作地点，则无需获得许可，且六个月的限制期可重新开始计算。

签证持有者能否同时为两个雇主工作？

不。除非适用豁免条款，否则您为同一雇主工作的期限最长不得超过六个月。

打工度假签证持有人申请482签证时，能否工作超过六个月？

不。除非您属于豁免情况，否则必须向该部门申请许可才能工作超过六个月。

如果雇主违反第8547条规定会怎样？

若雇主违反此规定，在担保员工六个月期限届满后仍继续雇佣，移民局可对其处以罚款及签证处罚。

需要帮助理解条件8547吗？

8547工作限制是工作假期签证的关键组成部分。了解豁免要求和许可申请流程至关重要，以确保符合签证条件。

在澳大利亚移民律师事务所，我们致力于帮助客户自信地走完签证申请流程。无论您是工作假期签证持有者的雇主，还是已持此签证工作的雇员，我们都能为您提供专业协助。经验丰富的律师团队将提供个性化指导，助您清晰理解签证条款并按要求推进申请。此外，我们直接与移民局对接，确保您的许可申请准确提交，避免不必要的延误。

若需讨论您的具体情况或就第8547号条款寻求法律建议，请预约与本所律师进行咨询。

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