澳大利亚建筑与基础设施劳工协议：申请资格、流程及签证选择

《建筑与基础设施劳工协议》是一份经协商达成的正式合同，亦称为正式协议，由澳大利亚雇主与澳大利亚联邦政府（内政部）签订。

此类协议允许从事大型建筑或基础设施项目的澳大利亚雇主，为对项目实施至关重要的职业的海外技术工人提供担保。然而，此类协议仅适用于有限或特殊的情况，不适用于常规担保，其目的是在因劳动力短缺或职业清单限制导致标准雇主担保签证（如482（TSS）子类或186子类）无法满足需求时，作为特殊情况下的解决方案。

劳工协议比标准移民项目更具灵活性，可根据各行业和企业的具体需求进行定制。对于经批准的项目，此类协议可在英语水平、薪资、年龄以及从事标准清单以外的职业等方面提供特殊豁免。

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它与标准的雇主担保签证有何不同

建筑劳工协议与常规雇主担保签证在几个重要方面存在差异。当标准签证项目、标准签证途径或常规签证项目无法满足特定需求（本案中指建筑项目的需求）时，或当传统签证途径无法解决技能短缺问题时，通常会采用此类协议。

主要区别包括：

• 与标准签证项目相比，劳工协议提供了更大的灵活性，并包含多种优惠措施，
• 这些项目旨在满足特定行业的需求，并解决标准签证计划或常规签证计划可能无法覆盖的技能短缺问题，
• 与标准的雇主担保相比，此类协议的谈判和实施通常更为耗时且复杂。

482类签证——紧缺技能（SID）签证（劳工协议通道）

• 允许根据《劳工协议》进行临时担保，从而规避标准职业清单的限制，
• 包括经批准的关于英语水平、薪资或年龄要求的协商让步。

186子类 – 雇主提名计划（劳工协议通道）

• 为符合条件的劳工提供通过《劳工协议》获得永久居留权的途径，
• 可包括未列入标准技术职业清单的职业。

协商确定的福利待遇（英语能力、薪资、年龄——视具体情况而定）

劳工协议可根据项目需求豁免标准要求，包括：

• 英语水平，
• 最低工资标准，
• 最高年龄限制。

从事标准清单以外的职业（经批准的情况下）

协议中可能包含某些对特定项目至关重要、但未列入标准职业清单的职位，例如专业工种或独特的技术岗位。

项目特定的上限和封顶额度

劳工协议通常会对每个项目或每个工种的工人数量设定上限，以配合劳动力规划和政府监管。

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建筑与基础设施项目为何采用劳务协议

• 为解决技能短缺问题，包括关键技能短缺和区域性技能短缺，特别是在手工业、技术岗位以及基础设施和资源项目等关键领域，
• 为确保长期或复杂项目的劳动力供应连续性，包括面临技能短缺的重大基础设施和资源项目，
• 为了确保能够引进本地无法获得的高技能海外人才，
• 为减少项目延误并确保符合行业及移民规定，
• 劳工协议有助于促进区域经济发展，并有助于加强澳大利亚的技术劳动力队伍。

建筑相关劳工协议的类型

行业劳动协议

• 行业劳工协议（以下简称“行业协议”）是与整个行业领域合作制定的，旨在解决该行业普遍存在的技能短缺问题。
• 它们涵盖整个行业领域，例如民用建筑或重大基础设施建设，涉及多家用人单位。
• 它们为整个行业提供了广泛的技术工人资源。

项目协议

• 是针对特定的建筑或基础设施项目量身定制的，
• 请附上已商定的职业清单、特许经营项目及工人人数。

企业特定劳动协议

• 是直接与某家公司协商的，
• 这些签证方案是根据各企业的具体需求量身定制的，使雇主在标准签证项目不适用时，仍能为员工提供担保，
• 适合有长期或特定用工需求的大型雇主。

建筑与基础设施劳工协议的主要特点

• 允许从事标准技术工种清单以外的职业，
• 愿意就英语水平、薪资或年龄要求进行协商，
• 请包含针对具体项目或公司的相关安排。
• 须履行持续的合规义务，包括报告和培训要求，
• 旨在支持临时和永久签证的申请途径。

劳务协议下可申请的签证类型

482类 – 紧缺技能（劳工协议类别）

允许：

• 根据《劳工协议》安排技术工人临时安置，
• 签证有效期长短不一，具体取决于项目和协议，
• 就标准签证申请资格标准进行了协商，并获得了相应放宽。

186子类 – 雇主提名计划（劳工协议通道）

允许：

• 获批海外劳动者的永久居留途径，
• 资格要求具有灵活性，具体取决于技能、经验以及是否符合《劳动协议》的条款。

永久居留途径（视资格而定）

186子类签证为符合《劳工协议》及标准雇主提名计划（ENS）要求的工人提供永久居留权。

从临时签证转为永久签证，通常仅在持续受雇且项目持续进行的情况下才有可能。

雇主资格要求

所有雇主必须张贴：

• 他们是一家在澳大利亚合法经营的建筑或基础设施公司，
• 正在开展一个真正需要技术型海外劳动者的项目，
• 一种真实且有据可查的劳动力需求，而这种需求无法通过本地招聘来满足，
• 提供劳动力市场测试的证明，以表明他们在申请前已寻求当地候选人，
• 一份详尽的商业案例、证明当地招聘工作力度的材料，以及对任何偏离标准标准的理由说明，
• 遵守工作场所及劳资关系法律，
• 具备履行《劳工协议》规定的培训和劳动力义务的能力。

工人资格标准

员工必须证明：

• 与所提名职位相关的技能、资质和工作经验，
• 英语水平要求或经协商的豁免条款，
• 符合政府要求的健康和品格标准，以及，
• 如适用，需办理专业工种或技术岗位的执照或注册手续。

申请流程说明

第一步——劳工协议申请与谈判

雇主需向内政部提交劳动力需求证明，并与该部协商协议条款，包括职业清单、优惠政策及工人人数。

第 2 步 – 提名审批

一旦劳工协议获得批准，雇主即可根据协议条款提名海外劳工。

第3步 – 提交签证申请

被提名工人申请482（TSS）或186（ENS）子类签证，并须满足劳工协议中的所有条件。

办理时限及政府收费

• 劳工协议的审批可能需要数月时间。
• 签证处理时间因签证类别和申请人的具体情况而异。
• 提交协议和申请签证均需缴纳政府费用。

合规与持续义务

雇主必须：

• 满足报告要求。
• 确保工作场所符合工业和安全标准。
• 保存记录，以备内政部进行审计。
• 支持并推动协议中所述的培训和技能提升承诺。

建筑与基础设施劳务协议的优势

引进海外技术工人

澳大利亚雇主能够填补手工业、技术岗位及专业职业领域中的关键技能缺口。

协商达成的优惠（经批准的）

这些协议可能在薪资、英语水平或年龄要求方面设有内置的灵活性机制，以适应项目需求。

重大项目的劳动力保障

此类就业计划可确保复杂或长期的基础设施项目拥有稳定的劳动力供应。

风险、陷阱与常见挑战

• 行政负担：劳动协议需要大量文件记录和持续的合规工作。
• 项目关联性：工作签证通常与特定项目或雇主挂钩。
• 监管风险：未履行《劳工协议》规定的义务可能会导致处罚。
• 市场波动：项目范围或资金的变动可能会影响员工的留任率。

我们的律师致力于协助雇主和员工处理与建筑业相关的劳工协议事宜。我们提供以下方面的指导：评估劳动力需求、确定合适的劳工协议类型、准备提交给内政部的支持性文件，以及协助签证提名和申请。AML 还就合规义务提供建议，并协助管理持续的担保要求，确保项目始终符合法律规定。

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常见问题解答

建筑劳工协议通常涵盖哪些工种？

• 木工、电工、管道工以及专业基础设施技术人员等工种。
• 标准职业分类表中未列出的项目特定职位。

审批需要多长时间？

协商并批准劳工协议可能需要数月时间；签证办理时间另计。

小型建筑公司可以申请吗？

通常情况下，劳工协议主要针对大型项目或专业技能需求而设计，但我们的律师可为小型企业提供关于资格认定或替代性担保方案的咨询。

能否保证获得永久居留权？

不。是否符合永久居留资格取决于是否满足186子类签证的要求以及劳工协议的条款。

家属可以包括在内吗？

是的，符合条件的家庭成员可以被列入签证申请中，具体取决于签证子类别。

如果基础设施项目提前结束，会发生什么情况？

由于临时签证通常与特定项目挂钩，因此工人签证可能会受到影响。雇主和工人应寻求指导，以应对项目提前完成的情况，或办理转至另一家获批雇主或项目的相关手续。