Intra-Company Transfer Visa Australia: 400 vs 482 Guide

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要点总结

The two main visa pathways for intra-company transfers to Australia are the Skills in Demand (Subclass 482) visa and the Temporary Work (Short Stay Specialist) (Subclass 400) visa.
Intra-corporate transferees are generally exempt from Labour Market Testing under both the Core Skills and Specialist Skills streams of the 482 visa.
The 482 visa's Specialist Skills stream, often used for senior executive and specialist transferees, does not require the nominated occupation to appear on the Core Skills Occupation List, unlike the Core Skills stream.
Intra-corporate transferees earning above a set salary threshold may be exempt from the standard English language requirement.
The 400 visa suits short-term, non-ongoing, highly specialised assignments and does not offer a direct pathway to permanent residency.
Employees who start on a 400 visa and need a longer-term or ongoing presence in Australia generally need to transition to the 482 visa.

分钟阅读

为满足项目需求和弥补本地技能缺口，企业可能需要在澳大利亚聘用国际员工。国际企业调动的两种主要途径是

需求技能（SID）（子类别 482）签证
临时工作（短期专家）（400 子类别）签证

虽然两者都能促进人才流动，但在持续时间、要求、成本和战略用途方面却有很大不同。下面的快速参考表概述了两者的主要区别：

系数	482 签证	400 签证
持续时间	1-4 年（可延长）	最长 3 个月（特殊情况下最长 6 个月）
获得永久居留权的途径	可用	无直接途径
目的	持续性角色或多年期任务	短期、高度专业化职位
赞助	需要批准	无需正式赞助
职业	Must be on the Core Skills Occupation List for the Core Skills stream; the Specialist Skills stream has no occupation list restriction	没有规定清单，但通常需要 1-3 级技能
劳动力市场测试	必须遵守，但公司内部转账可享受豁免	无规定要求，但必须证明需要
英语水平	需要测试，某些公司内部转账可豁免测试	无规定要求
费用	中-高	低
处理时间	1-2 个月	1-3 周

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本博客将以公司内部情况为重点，探讨每种签证的运作方式。

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需求技能（SID）（子类别 482）签证

482 签证是企业最常使用的签证，可帮助那些需要海外技能而当地劳动力市场上又找不到的职位的雇主解决技能短缺问题。该签证有效期长达 4 年，已成为长期调动的首选解决方案。

482 签证下的公司内部调动可用于帮助国际企业在澳大利亚开展业务，通过利用现有的专有知识加快当前项目的进度，并留住和奖励有价值的人才。公司内部调动通常是有益的，因为员工已经熟悉了公司的文化、流程和产品，从而使过渡更加顺利。

The 482 visa is structured into three streams, and choosing the right one matters for intra-company transfers. The Core Skills stream requires the nominated occupation to appear on the Core Skills Occupation List (CSOL) and a base salary meeting the Core Skills Income Threshold (CSIT). The Specialist Skills stream is generally used for senior executive and specialist transferees, has no occupation list restriction, and instead requires a base salary meeting the higher Specialist Skills Income Threshold (SSIT). Both streams are available to intra-corporate transferees, and the appropriate stream depends primarily on the salary being offered for the Australian role.

简而言之，482 签证流程包括三个部分--标准商业担保人（SBS）、提名申请和签证申请。

在提名申请中，劳动力市场测试（LMT）要求通常是最耗时的部分。不过，公司内部调动可免于劳动力市场测试，这可将申请准备时间缩短一个月。

签证申请人还必须证明自己具备足够的英语水平，以获得 482 签证资格。公司内部调动人员在澳大利亚的薪酬至少达到 96,400 澳元，也可免于语言要求。

总之，这些优惠措施使企业能够简化 482 项申请，更快地引进技术人才。

For salary threshold purposes, the Core Skills stream's Core Skills Income Threshold (CSIT) and the Specialist Skills stream's Specialist Skills Income Threshold (SSIT) are indexed annually on 1 July ; this replaced the former Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT) framework when the Skills in Demand visa took effect on 7 December 2024. Businesses should confirm the current CSIT and SSIT figures against the Department of Home Affairs website at the time of nomination, as the figure applicable is generally fixed by the nomination lodgement date.

企业需要提交一份声明，说明公司内部转让的必要性，并提交一份印有公司抬头的转让书副本，其中至少包括以下内容

确认被提名人根据雇佣合同受雇的声明；
被提名人受雇公司的名称；
澳大利亚担保公司的名称（如适用）；
澳大利亚外派任务的薪金详情，包括基本薪金和适用津贴；
在澳大利亚的职业（根据 ANZSCO 的定义）；
任务期限；
公司代表签名和日期；以及
被提名人接受转让条款和条件的签名及日期。

The Australian sponsoring company generally needs to be an associated entity of the overseas employer, for example, a subsidiary, related body corporate, or branch office; for the transfer to qualify as a genuine intra-corporate transfer for LMT exemption purposes.

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临时工作（短期专家）（400 子类别）签证

400 签证最适合那些需要雇员从事短期非持续性工作的企业。虽然该签证的逗留期通常为 3 个月，但在有充分商业理由的情况下，逗留期可长达 6 个月。

该签证最适用于时间有限的高度专业化项目，不应用于公司内部轮调人员填补长期职位。非持续 "要求对于保持劳动力市场准入的完整性至关重要，其目的是阻止申请人规避更严格的 482 签证要求。

可使用 400 签证的公司内部转账情况包括

一名审计员借调到一家国际公司的澳大利亚分支机构，在繁忙的审计期间提供协助；
具有专有知识/技能的项目经理进行短期借调，使现任经理能够休假；
短期借调的工程师，在大型基础设施项目的招标阶段提供技术规格或成本评估；
制造商海外总部的一名员工被派驻 2 个月，负责监督专用设备的安装和培训；
一名内部培训专业人员被派往澳大利亚，为员工举办基于项目的培训研讨会，作为新产品推广的一部分。

虽然没有正式的 LMT 要求，但签证申请应包括一份未来雇主的声明，说明为什么在澳大利亚无法轻易找到特定的专业人才。400 签证的审理时间较短，担保要求较少，是短期紧急外派的一种经济有效的选择。

缺点之一是 400 签证不提供直接获得永久居留权的途径。如果员工需要延长居留时间或希望获得永久居留权，他们需要考虑其他签证选择，如 482 签证。

结论

在考虑公司内部调动的签证选择时，482 签证通常是中长期停留最合适的解决方案。某些薪资持有者可豁免 LMT 和英语语言要求，这有助于大大缩短申请准备时间。482 签证还提供了获得永久居留权的途径，有助于留住人才。

另一方面，400 签证最适用于职位高度专业化且急需填补的短期部署。虽然 400 签证的审批速度通常较快，但雇主必须权衡其较短的最长停留时间是否符合项目需求。对于长期外派，482 签证尽管审理时间稍长，但仍然是更合适的途径。

Ultimately, the choice depends on the nature of the role, expected duration, and business objectives. For businesses that begin an assignment on a 400 visa and later determine the role needs to continue on an ongoing basis, transitioning that employee onto a 482 visa is the standard pathway, provided the position and salary meet the relevant 482 stream requirements at that time.

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尼古拉斯·梅林先生

尼克拥有15年美国法律和公共行政领域的从业经验，随后又从事了5年澳大利亚移民法实务工作，因此作为一名澳大利亚移民律师，他具备深厚的跨司法管辖区法律专业知识。

尼克拥有佛罗里达州立大学政治学文学学士学位（2000年）、圣托马斯大学法学院法学博士学位（2004年）以及佛罗里达州立大学公共管理硕士学位（2007年）。他自2006年起成为佛罗里达州律师协会会员，2007年起成为哥伦比亚特区上诉法院律师协会会员，在2021年迁居墨尔本前已建立起杰出的国际法律职业生涯。

在拉筹伯大学和法律学院完成澳大利亚法律学业后，他于2022年获得维多利亚州最高法院授予的澳大利亚律师资格。随后，他获得了执业律师编号5513285，并以此从事移民法领域的执业工作。他是维多利亚州律师协会的会员。

尼克就各类移民事务提供专业指导。由于他本人也曾亲身经历过移民流程，因此不仅具备专业知识，还能真切理解客户在整个过程中所经历的一切。

尼克为全国各地的客户提供服务，包括墨尔本、悉尼、布里斯班、珀斯和阿德莱德，并提供全面的支持。

他曾在行政复审法庭（ART）的审理程序中代理客户，将法庭辩护经验运用到复杂且存在争议的移民事务中。

工作之余，尼克喜欢阅读、旅行，以及探索墨尔本的咖啡文化。

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