澳大利亚 400 和 482 签证下的公司内部转让商业指南

为满足项目需求和弥补本地技能缺口，企业可能需要在澳大利亚聘用国际员工。国际企业调动的两种主要途径是

• 需求技能（SID）（子类别 482）签证 
• 临时工作（短期专家）（400 子类别）签证

虽然两者都能促进人才流动，但在持续时间、要求、成本和战略用途方面却有很大不同。下面的快速参考表概述了两者的主要区别： 

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本博客将以公司内部情况为重点，探讨每种签证的运作方式。

需求技能（SID）（子类别 482）签证

482 签证是企业最常使用的签证，可帮助那些需要海外技能而当地劳动力市场上又找不到的职位的雇主解决技能短缺问题。该签证有效期长达 4 年，已成为长期调动的首选解决方案。 

482 签证下的公司内部调动可用于帮助国际企业在澳大利亚开展业务，通过利用现有的专有知识加快当前项目的进度，并留住和奖励有价值的人才。公司内部调动通常是有益的，因为员工已经熟悉了公司的文化、流程和产品，从而使过渡更加顺利。

简而言之，482 签证流程包括三个部分--标准商业担保人（SBS）、提名申请和签证申请。 

在提名申请中，劳动力市场测试（LMT）要求通常是最耗时的部分。不过，公司内部调动可免于劳动力市场测试，这可将申请准备时间缩短一个月。 

签证申请人还必须证明自己具备足够的英语水平，以获得 482 签证资格。公司内部调动人员在澳大利亚的薪酬至少达到 96,400 澳元，也可免于语言要求。 

总之，这些优惠措施使企业能够简化 482 项申请，更快地引进技术人才。 

企业需要提交一份声明，说明公司内部转让的必要性，并提交一份印有公司抬头的转让书副本，其中至少包括以下内容

• 确认被提名人根据雇佣合同受雇的声明；
• 被提名人受雇公司的名称；
• 澳大利亚担保公司的名称（如适用）；
• 澳大利亚外派任务的薪金详情，包括基本薪金和适用津贴；
• 在澳大利亚的职业（根据 ANZSCO 的定义）；
• 任务期限；
• 公司代表签名和日期；以及
• 被提名人接受转让条款和条件的签名及日期。

临时工作（短期专家）（400 子类别）签证

400 签证最适合那些需要雇员从事短期非持续性工作的企业。虽然该签证的逗留期通常为 3 个月，但在有充分商业理由的情况下，逗留期可长达 6 个月。 

该签证最适用于时间有限的高度专业化项目，不应用于公司内部轮调人员填补长期职位。非持续 "要求对于保持劳动力市场准入的完整性至关重要，其目的是阻止申请人规避更严格的 482 签证要求。 

可使用 400 签证的公司内部转账情况包括

• 一名审计员借调到一家国际公司的澳大利亚分支机构，在繁忙的审计期间提供协助；
• 具有专有知识/技能的项目经理进行短期借调，使现任经理能够休假；
• 短期借调的工程师，在大型基础设施项目的招标阶段提供技术规格或成本评估；
• 制造商海外总部的一名员工被派驻 2 个月，负责监督专用设备的安装和培训；
• 一名内部培训专业人员被派往澳大利亚，为员工举办基于项目的培训研讨会，作为新产品推广的一部分。

虽然没有正式的 LMT 要求，但签证申请应包括一份未来雇主的声明，说明为什么在澳大利亚无法轻易找到特定的专业人才。400 签证的审理时间较短，担保要求较少，是短期紧急外派的一种经济有效的选择。 

缺点之一是 400 签证不提供直接获得永久居留权的途径。如果员工需要延长居留时间或希望获得永久居留权，他们需要考虑其他签证选择，如 482 签证。 

结论

在考虑公司内部调动的签证选择时，482 签证通常是中长期停留最合适的解决方案。某些薪资持有者可豁免 LMT 和英语语言要求，这有助于大大缩短申请准备时间。482 签证还提供了获得永久居留权的途径，有助于留住人才。 

另一方面，400 签证最适用于职位高度专业化且急需填补的短期部署。虽然 400 签证的审批速度通常较快，但雇主必须权衡其较短的最长停留时间是否符合项目需求。对于长期外派，482 签证尽管审理时间稍长，但仍然是更合适的途径。

最终，选择取决于角色的性质、预期持续时间和业务目标。

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如对入境公司调动有任何疑问，请咨询我们澳大利亚移民律师事务所的工作签证专家。保持信息灵通和积极主动是有效利用澳大利亚移民框架并保持全球流动计划顺利进行的关键。

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