保障皮尔巴拉的未来：皮尔巴拉DAMA指定区域移民协议指南

皮尔巴拉指定区域移民协议（DAMA）是澳大利亚政府为赋能西澳大利亚州区域雇主而设立的强有力战略机制。其核心目标是切实解决持续影响皮尔巴拉地区——澳大利亚经济引擎——的严重劳动力短缺问题。 对于在卡拉萨市、黑德兰港镇及周边郡县运营的企业，该计划提供灵活可靠的框架，使其能够为澳大利亚工人无法胜任的岗位担保海外技术工人。关键在于，皮尔巴拉DAMA提供定制化的签证优惠政策及通往永久居留权的明确路径，成为保障区域长期稳定的重要工具。

指定区域移民协议的战略重要性

指定区域移民协议（DAMA）是内政部与区域代表机构——即指定区域代表（DAR）之间签订的正式高级别协议。该协议突破了常规技术移民项目的限制，直接针对特定区域独特的经济与劳动力市场现状作出响应。

对于西澳大利亚州，特别是皮尔巴拉地区而言，DAMA通过以下方式提供了巨大价值：

• 填补采矿、建筑、工商业等关键行业以及医疗保健、酒店业等基本服务领域的重要技能缺口。
• 允许雇主接触更广泛的合格职业范围，包括关键的半熟练职业以及该地区工业基础特有的某些非ANZSCO职业。
• 在传统资格标准方面作出重大让步，包括年龄、英语能力以及技术移民最低薪资门槛。
• 通过为海外技术工人提供明确、可及的永久居留途径，确保未来发展稳定。

该机制旨在确保确定性。通过在皮尔巴拉地区劳资协议框架下达成劳动协议，雇主能在招聘过程中获得可预测性，从而能够自信地规划未来五年的劳动力发展。

皮尔巴拉DAMA区域及行政管理

皮尔巴拉地区发展协议（Pilbara DAMA）是一项合作计划，由澳大利亚皮尔巴拉地区发展局（RDA Pilbara）担任官方指定区域代表（DAR）。该协议与直接受益于该计划的主要地方政府区域共同制定。

皮尔巴拉指定区域移民协议正式涵盖以下地方政府辖区：

• 卡拉特哈市
• 波特黑德兰镇
• 东皮尔巴拉郡
• 阿什伯顿郡

地理覆盖范围至关重要，确保这些广袤且经济重要的区域内的企业能够充分利用《澳大利亚移民法修正案》（DAMA）的灵活性。澳大利亚移民律师确认，该修正案专门针对满足该地区繁荣关键领域的高需求而设计，这些领域通常需要不同技能水平的劳动力。

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申请流程：皮尔巴拉雇主需遵循的步骤

获取皮尔巴拉地区就业援助计划（Pilbara DAMA）的福利是一项多阶段流程，旨在确保计划的完整性并符合澳大利亚政府目标。我们协助雇主高效管理涉及的各项步骤。

1. 背书申请（DAR阶段）

首要的强制性步骤是获得澳大利亚退伍军人协会皮尔巴拉分会的背书。这要求雇主完成专门的皮尔巴拉地区退伍军人援助计划（DAMA）背书申请。该阶段需证明：

• 真实需求：提供强有力的必要证据和支持信息，证明企业确实存在运营上对海外员工的需求。
• 劳动力市场测试：证明近期已通过适当渠道（通常包括线上及平面媒体）切实尝试招聘澳大利亚公民和永久居民担任相关职位。我们将引导您严格遵守劳动力市场测试规则，确保合规操作。
• 商业可行性：证明该企业在指定区域合法运营至少12个月，且具备经济能力支持受雇员工。

DAR将评估推荐表并提供初步反馈，通常在五个工作日内完成，这对推进至下一阶段至关重要。此项推荐有效期为12个月。

2. DAMA劳工协议申请（内政阶段）

经批准后，雇主必须向内政部提交正式的劳工协议申请。该劳工协议申请通过ImmiAccount系统提交，正式列明所申请的职业类别、提名人数及具体优惠政策。此为关键法律文件。成功的劳工协议通常有效期为五年，赋予企业预先批准提名资格。在此环节，我们管理复杂劳工协议类申请的法律专长便显得至关重要。

3. 签证提名与申请

劳工协议获批后，雇主可着手为个别海外技术工人进行签证提名。随后工人申请签证。皮尔巴拉地区劳动力协议（Pilbara DAMA）采用以下签证子类项目，为区域就业提供途径：

• 临时技能短缺（TSS）签证子类482——劳工协议通道
• 技术雇主担保区域签证（SESR）494子类

成功管理此申请流程需要对细节一丝不苟地关注，确保满足所有要求的技能、资格和品格条件，并支付正确的申请费。

了解可获得的优惠

皮尔巴拉DAMA框架的核心优势在于其显著的签证优惠政策，当标准技术移民项目无法满足需求时，该框架便成为切实可行的选择。

年龄优惠政策与永久居民途径

根据《大赦法案》，永久居留途径的标准年龄限制从45岁提高。

• 年满55岁：DAMA计划为从事1-4级技能水平职业的工人提供最高至55岁的年龄优惠。
• 年满50岁：技能等级5的职位通常可享受最高50年的年龄豁免。

这使得DAMA成为吸引经验丰富、年长的技术工人的重要途径。皮尔巴拉DAMA清单上的所有符合条件职业，均可通过186子类或191子类签证获得永久居留权，确保雇主获得投资回报，同时在满足指定区域三年工作要求后，为工人提供长期保障。

英语语言优惠政策

《技术移民法》对部分技术及技工岗位放宽了通常严格的英语能力要求。符合减免条件的职业类别中，482子类和494子类申请者可适用较低英语要求（通常为雅思总分5.0且无单项最低分数限制），但需满足职业注册或执照要求。 对于186类过渡签证，可能适用略高的单项分数要求（例如雅思总分5.0且单项不低于4.0）。这些英语豁免政策对雇佣高技能海外人才的企业至关重要——这些人才的技术专长往往远超其学术英语成绩。

技术移民收入门槛（TSMIT）优惠政策

为反映皮尔巴拉地区的劳动力市场状况，针对技能等级3-5级的大多数职业，临时技术移民收入门槛（TSMIT）可享受减免政策。通常标准TSMIT数值可降低10%。澳大利亚移民律师确保即使享受减免政策，所提供的薪资和雇佣条件仍符合规定，且不低于澳大利亚本土同等职位员工的待遇。

更广泛的适用职业清单

DAMA提供的职业清单比标准清单更广泛，涵盖约135至146个岗位。 其中涵盖对卡拉特哈市、黑德兰港镇及东皮尔巴拉郡至关重要的岗位。纳入半技术性职业及标准清单未涵盖的额外职业（如酒吧服务主管、老年或残障护理员），是满足指定区域真实且迫切就业需求的关键所在。

澳大利亚移民律师精通移民法规，并擅长将这些规则应用于皮尔巴拉地区指定区域移民计划（Pilbara DAMA）。我们将与您通力合作，为您的提名提供充分证据及强有力的支持材料，最大限度提升您通过高素质海外技术工人填补这些高难度职位空缺的成功率。

若您的企业在西澳大利亚州面临招聘难题，且需要专业人士协助应对西澳州DAMA框架，请联系澳大利亚移民律师事务所。