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《猪肉行业劳工协议》（PILA）是一项针对特定行业的劳工协议，其中规定了固定的条款和条件。该协议由澳大利亚猪肉行业与澳大利亚政府共同协商制定，旨在解决集约化养猪场长期存在的劳动力短缺问题。根据该协议，您可以为相关岗位担保技术型海外劳工。
澳大利亚移民律师事务所的法律专业人士拥有深厚的专业知识和丰富的实务经验，将引导您从容应对复杂的法律和行政程序，助您取得圆满成功。
《猪肉行业劳工协议》是在《1958年移民法》（联邦）和《1994年移民条例》（联邦）所确立的法律框架下运作的。这些法律赋予澳大利亚政府与面临结构性劳动力短缺的行业签订劳工协议的法律依据。
劳工协议是与内政部协商达成的，允许对标准技术签证计划中原本适用的某些签证标准作出豁免。然而，这些豁免受到严格管控，并需接受持续监督。在某些情况下，要获得劳工协议的适用资格，可能需要与相关行业工会签署谅解备忘录（MoU）。
参与该协议的雇主还必须遵守《移民法》规定的担保义务，包括监督要求、报告义务，以及不得向签证持有人追讨移民费用的限制。雇主在根据该协议雇佣海外工人时，还必须遵守国家就业标准。
澳大利亚的生猪产业在招募和留住集约化养猪岗位的技术工人方面长期面临挑战，特别是在许多大型养猪场所在的地区。
高级养猪场饲养员一职需要具备专业的畜牧技能，包括繁殖管理、猪群健康监测、人工授精计划以及生物安全合规工作。这些技能通常需要通过实际的行业经验来培养，在当地往往难以找到具备此类技能的人才。
由于该职业历史上并不属于标准技术移民途径的范畴，因此推出了这项劳工协议，旨在允许该行业招聘合格的国际劳工，同时维护澳大利亚工人的权益，并确保提供适当的就业条件。
行业劳工协议通常有效期为五年，但具体期限可能因行业协会与内政部协商达成的条款而有所不同。
行业层面的协议一旦达成，各雇主必须签订针对本公司的劳动协议，方可参与该计划。这些协议规定了雇主可担保的工人数量、允许的职业类别以及雇主必须履行的义务。
雇主必须证明对海外劳动力存在持续且真实的需要，并在协议有效期内始终遵守澳大利亚的劳动法规。
《生猪产业劳工协议》所涵盖的主要职业是高级饲养员（养猪场）。该职位在商业养猪场的日常运营中发挥着核心作用。
主要职责包括：
该职位要求具备现代生猪养殖系统的专业知识和实践经验。
要符合《移民与国籍法》（PILA）下的担保资格，工人通常必须证明：
拥有农业、动物科学或畜牧生产方面的正式学历可能有所帮助，但如果申请人具备丰富的行业经验，则可能予以适当放宽。
雇主必须确保该员工具备在澳大利亚农业生产中安全、有效地履行职责所需的技能。
与标准的技术签证项目相比，劳工协议可能允许放宽英语语言要求。
例如，根据《专业移民计划》（PILA）的英语要求可能低于标准“紧缺技能签证”计划的要求，前提是该工人能够安全地履行岗位职责，并在工作场所进行有效沟通。
尽管有这些让步，申请人仍须证明其具备实用英语能力，以确保符合工作场所的健康、安全及培训要求。
该劳工协议还可能包含针对永久居留途径的年龄豁免条款。
根据标准移民规定，申请雇主担保永久居留签证的人士通常年龄不得超过45岁。不过，《永久居留入境法》（PILA）在某些情况下可能会允许超过该年龄门槛的工人转为永久居民，特别是当他们能够证明自己拥有长期就业记录和丰富的行业经验时。
此前称为“临时技能短缺签证”的签证，现已由“紧缺技能签证（482子类）”取代。该签证包含“劳工协议”类别，允许劳工在经批准的劳工协议（如PILA）下获得担保。
通过这一途径，符合条件的工人可以获得担保，在澳大利亚工作数年，同时在澳大利亚猪肉行业积累经验。
该签证允许工人：
如果养猪场位于指定的区域内，工人还可以通过劳工协议途径，申请由雇主担保的区域临时签证——即技术雇主担保区域签证（494子类）。
该签证允许持有人在澳大利亚地区生活和工作，并在满足居住和就业要求后，可作为获得永久居留权的途径。
在澳大利亚根据劳工协议类别受雇满一定期限的工人，可通过“临时居留过渡”（TRT）途径，申请雇主提名计划（186子类）签证，从而获得永久居留资格。
通常的申请资格要求如下：
该劳工协议框架不仅旨在解决短期劳动力短缺问题，还旨在支持区域农业产业的长期劳动力稳定。
继续在该行业就业且符合相关条件的工人，可将临时签证转为永久居留权，从而允许他们在澳大利亚无限期地生活和工作。
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所有受担保的雇员所获得的薪资必须达到或超过适用于相关签证项目的“核心技能收入门槛”（CSIT）。
澳大利亚政府会定期对这一门槛进行指数调整，以确保海外劳工不会被用来压低澳大利亚的工资水平。
雇主还必须证明，所提供的薪资反映了该职位在澳大利亚劳动力市场中的真实价值。
雇主必须按照指定职业的年度市场薪资水平（AMSR）支付薪酬。
这意味着受担保的工人必须获得与在同一地点从事相同工作的澳大利亚工人相同的薪酬。该规定旨在保护移民工人和本地工人免受工资剥削。
根据劳工协议受雇的工人，其雇佣条件不得低于从事同等职位的澳大利亚工人所享有的条件。
这包括工资、工作时间、休假权益以及工作场所条件。
许多养猪场位于澳大利亚的偏远地区。虽然薪资水平仍需达到移民门槛和市场薪资要求，但在确定薪资水平时，雇主还必须考虑该地区的工资基准和行业标准。
在担保海外劳工之前，雇主必须进行劳动力市场测试（LMT），以证明其已切实努力优先招聘澳大利亚工人。
这通常包括在获准的地点发布职位招聘信息，并保留招聘工作的相关证明。
雇主还必须证明，由于缺乏具备相应技能的澳大利亚工人，确实存在对海外劳动者的持续需求。
证据可能包括劳动力数据、招聘记录和运营要求。
雇主必须证明，他们正在通过培训和劳动力规划策略，致力于澳大利亚劳动力的发展。
这一要求旨在确保劳工协议能够补充而非取代当地劳动力发展工作。
希望加入该劳动协议的雇主必须准备一份详细的商业案例，概述其劳动力需求、招聘面临的挑战以及劳动力战略。
申请通常需要提供大量文件，包括：
该流程通常包括：
处理时间会因申请的复杂程度和政府处理能力而有所不同。
参与《猪肉行业劳工协议》的雇主必须遵守澳大利亚移民法规定的严格担保义务。雇主应制定公司质量保证计划，以确保符合运营和安全标准。监督数据收集并管理所需的人力资源，对于维持合规性和运营效率至关重要。
这些义务包括：
政府机构可能会开展合规审计和监督，以确保项目发起方履行这些义务。
违规行为可能导致严重后果，包括民事处罚、撤销赞助批准以及限制未来的赞助活动。
澳大利亚移民律师可协助您协商劳动协议、准备申请材料，并确保持续遵守移民及就业法律。专业的法律指导不仅能显著降低申请被拒、违规及面临高额罚款的风险，还能帮助企业维持一支稳定且合法的员工队伍。
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如果您想了解有关签证的更多信息，请联系澳大利亚移民律师进行咨询。
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澳大利亚已推出改革措施，用“紧缺技能签证”取代“临时技能短缺签证”框架，此举将对劳工协议担保计划产生影响。
这些改革旨在加强劳动者权益保护、简化签证办理流程，并强化合规监督。
移民薪资门槛（包括核心技能收入门槛）会定期进行指数化调整，以反映劳动力市场状况。
雇主在提交新的提名申请时，必须确保薪资水平符合最新的门槛要求。
最近的移民改革还加强了政府的执法权，包括加强对违反担保义务行为的监管，并提高了相关处罚力度。
这些改革强调了雇主建立健全的内部合规体系的重要性。
《猪肉行业劳工协议》是一项针对特定行业的移民安排，允许澳大利亚猪肉生产商在无法找到具备相应技能的澳大利亚工人时，为专门的养猪岗位担保海外工人。
工人可通过482类“紧缺技能签证”的劳工协议途径或494类“地区雇主担保签证”获得担保，并可随后通过186类“雇主提名计划”转为永久居留身份。
劳动协议可能对标准的英语语言要求作出豁免。但申请人仍须证明其英语水平足以安全地履行工作职责并满足工作场所的要求。
是的。雇主在为海外员工申请工作签证之前，必须进行劳动力市场测试，以证明已为招聘澳大利亚工人做出了切实的努力。
是的。继续受雇于担保雇主且符合相关签证要求的员工，可能有资格通过雇主担保签证途径转为永久居民。
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