技术移民新闻更新：186 子类别签证和西澳 DAMA 框架的主要变化

随着澳大利亚政府为2025-26年度移民计划做准备，该国技术移民政策持续演变。澳大利亚政府正对移民计划进行调整，包括更新签证子类别及通往永久居留权的途径。这些变革旨在解决全国范围内紧缺的技能需求，通过有针对性的移民解决方案缓解区域及行业劳动力短缺问题。 近期雇主担保签证处理流程、职业要求及指定区域移民协议（DAMA）的更新，对规划移民路径的企业、技术工人及申请者具有重要意义。本文将概述雇主提名计划（186子类）及西澳大利亚州DAMA通道的重大变更，助您理解这些调整可能对移民策略产生的影响。

186子类签证处理时间

The Department of Home Affairs' Employer Sponsored Program Delivery (ESPD) team continues to report a significant rise in Subclass 186 Employer Nomination Scheme applications, and processing times remain extended into 2026. As of March 2026, the Department confirmed that processing is no longer conducted strictly by lodgement date. Instead, applications are prioritised based on occupation type, employer status, and location, meaning some newer applications may be assessed ahead of older ones. Approximate figures reported through mid-2026 place the Direct Entry stream at around 12 months for half of all applications and 18 to 20 months for the slowest 10 percent, the Temporary Residence Transition stream at around 13 to 14 months and up to 18 months, and the Labour Agreement stream considerably faster, at around 5 months and up to 9 months.

As of 25 July 2026, this priority order is governed by Ministerial Direction 119, which replaced the previous Ministerial Direction 105. Under the new Direction, the 482 visa has also been brought into the same formal priority framework as the 186, 190, 491, and 494 visas, based on occupation category and whether the applicant is in or outside Australia.

这些时间线凸显了雇主担保签证项目持续面临的压力。为避免不必要的延误，准备完整、准确、可直接决策的申请材料比以往任何时候都更为重要。签证申请人必须确保其申请符合所有移民法规要求，包括在提交材料时提供劳动力市场测试证明。

The Department has also confirmed that from 1 July 2026, the nominated salary must meet the current Core Skills Income Threshold of $79,499, and the visa application charge and quota reset for the new program year, both of which can affect timing decisions for employers planning a 186 nomination.

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管理顾问（186子类）职业要求变更

申请186子类签证并提名管理顾问职业的申请人，应注意新实施的商业资格标准。

根据更新后的要求：

• 提名职位必须属于合资格职业；以及
• 雇主必须首先尝试招聘符合该职位要求的澳大利亚人，然后才能提名海外候选人；
• 提名职位所在的企业，其年营业额不得低于100万澳元；
• 该企业必须至少雇佣五名员工。

这些变更大幅缩减了186签证下管理顾问通道的适用范围。其设计旨在确保提名职位真实反映技能需求，雇主在可能情况下优先聘用具备相应资质的澳大利亚人，且职位由规模和能力适配的企业提供支持。

雇主和申请人应仔细审查这些条件，以避免因商业结构不符合资格而被拒绝。

Goldfields DAMA 过渡至西澳大利亚州 DAMA

西澳大利亚州正在对其区域移民协议进行重大整合。金矿区指定区域移民协议（Goldfields DAMA）是覆盖西澳大利亚州特定指定区域移民协议区域及活跃区域的协议。该协议将于2026年4月4日正式过渡为新的西澳大利亚州指定区域移民协议（WA DAMA）。

要点：

• 根据DAMA总协议，独立运作的Goldfields DAMA将被纳入更广泛的西澳大利亚州DAMA框架体系。
• 现行劳工协议在整个有效期内保持有效，其中部分协议有效期长达五年。
• 企业和签证持有人将保留现有协议下的所有优惠待遇。
• 新金矿区DAMA劳资协议的申请及变更仍可在过渡日期前提交，并将继续予以处理。
• 区域雇主和区域当局（包括指定区域代表）在过渡进程及DAMA总协议的管理中发挥着关键作用。
• 卡尔古利-博尔德市将直接与所有现有协议持有人沟通其过渡义务。

这确保了已投资于Goldfields DAMA路径的企业能够保持业务的连续性和稳定性。

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西南DAMA过渡至西澳DAMA

西南地区DAMA也将过渡为西澳DAMA，变更计划于2026年12月实施。西南地区DAMA是多个区域DAMA及地方区域DAMA中即将整合的对象之一，此举旨在更好地服务西澳大利亚州区域及西澳区域。

类似于金矿区的过渡：

• 西南DAMA将整合至统一的西澳DAMA框架之下。
• 即使总协议到期后，现行劳工协议仍将按其现有让步条款继续执行。
• 根据西南地区DAMA计划获得担保的签证持有者不受影响，其签证将保持完全有效。
• 达达努普郡政府已向现有劳工协议持有人发布详细指引，概述即将实施的变更。

As with the Goldfields transition, this consolidation does not by itself change the occupation lists or concessions available, it changes the administrative framework the agreements sit under, cross-referenced against the same head agreement structure described in the earlier Townsville DAMA article reviewed this session for consistency in how DAMA transitions generally operate.

对雇主而言，这一过渡意味着长期规划可继续稳步推进，现有劳动力安排将保持不变。这些调整体现了西澳大利亚州支持本地劳动力需求的坚定承诺。

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常见问题

1. 为何186子类签证的处理时间如此延迟？

The Department has experienced a significant increase in application volumes, placing pressure on the employer sponsored program. This has resulted in extended assessment periods across multiple streams. Since March 2026, processing priority is also determined by occupation type, employer status, and location under Ministerial Direction 119, rather than strict lodgement order, which means the queue position of any individual application can shift over time. Processing times can also vary depending on the specific visa programs, with the DAMA process involving additional steps such as government agreements and tailored occupation lists, which may impact overall timelines.

2. 新的管理顾问要求是否适用于所有186子类签证申请人？

是的。根据雇主提名计划签证子类（子类186）提名的管理顾问，必须满足最低营业额和员工人数要求。

3. 现有金矿区或西南地区DAMA签证持有人在过渡期后是否会失去其优惠待遇？

不。所有现有的《移民与难民保护法》劳工协议——及其附带的让步条款——在整个有效期内均保持有效，为雇主和签证持有者提供保障。现有签证持有者仍可申请永久签证，因为《移民与难民保护法》框架为符合条件的申请人（包括永久居民）提供了通往永久居留权的特定签证途径。

4. 在过渡期前，是否仍可根据金矿区《开发协议》提交新申请？

The transition date of 4 April 2026 has now passed. New Goldfields-region applications are now made under the consolidated WA DAMA framework rather than the standalone Goldfields DAMA.

根据雇主的需求，新申请可能包含劳动协议请求，具体可为个人劳动协议或行业劳动协议。

5. 西澳大利亚州DAMA与现行地区性DAMA相比，是否会提供不同的优惠政策？

西澳大利亚州政府将在综合协议中概述可获得的优惠政策。现有协议中的优惠政策将继续有效。

西澳大利亚州技术移民计划（WA DAMA）为符合条件的企业提供签证优惠政策，使雇佣技术移民和吸引技术移民到该地区变得更加容易。