为员工申请澳大利亚工作签证时，费用由谁承担？

在为海外员工提供担保时，了解费用分摊情况对于确保符合澳大利亚移民法至关重要。担保方和申请人必须清楚了解适用于雇主担保签证流程各阶段的法律要求。

引言：雇主担保与费用责任

根据法律和监管合规要求，雇主担保签证途径下的费用分摊具有强制性。若担保方与签证申请人之间费用分摊不当，可能导致违反担保义务，包括未经授权的报销、工资扣除或附加协议等情况。

本指南说明了雇主必须承担哪些签证担保费用，哪些雇主担保签证费用可通过协议分摊，以及根据《移民条例》，雇主不得采取哪些行为。

雇主担保义务概述

大多数由雇主赞助的计划通常遵循以下三个步骤：

1. 如需赞助批准（通常为标准商业赞助）
2. 该职位的提名申请
3. 个人签证申请

每个步骤都会产生相应的记录，并为担保方设定报告要求。这一程序框架适用于所有雇主担保途径，包括“紧缺技能”（482子类）签证框架。

为何了解成本责任至关重要

《移民条例》第2.87条限制了担保人追偿某些费用的行为。该条文规定，雇主不得追偿、转移费用，或采取任何可能导致他人承担某些担保费用的行为。因此，担保雇主必须支付规定的担保费用，且不得进行任何直接或间接的费用转嫁安排。

雇主必须承担的强制性费用

根据雇主资助框架，以下费用类别属于雇主必须承担的费用：

标准商业赞助申请费

在适用情况下，申请成为标准商业担保人需缴纳规定的政府费用。内政部通常将与SID（482子类）计划相关的标准商业担保申请费用定为420澳元。该费用属于《移民条例》规定的担保费用的一部分。

提名申请费用

雇主必须承担提名申请及相关提名费的费用。对于SID 482签证，公布的收费表通常列明提名费为330澳元。该提名费属于政府收费项目，由雇主支付。这些提名申请及相关政府费用构成强制性担保费用，雇主须独自承担。

澳大利亚技能培训基金（SAF）征税

SAF 费是一项强制性培训缴费，由雇主在提名阶段缴纳，并与“澳大利亚技能基金”（Skilling Australians Fund）挂钩。对于许多担保方而言，若年营业额低于 1,000 万澳元，SAF 费为每年 1,200 澳元；若年营业额达到或超过 1,000 万澳元，则为每年 1,800 澳元。 SAF 征费必须由雇主直接缴纳，不得向签证申请人或任何其他方追偿。

招聘及广告费用

与雇佣海外劳工相关的招聘和广告费用属于雇主成本。雇主不得直接或通过工资发放机制，将招聘和广告费用转嫁给或向受雇劳工追偿。

担保/提名所需的专业及法律费用

如果企业聘请专业顾问办理担保或提名申请，相关费用应由雇主承担。这包括法律费用以及移民代理因办理担保和提名工作而收取的费用。与担保或提名相关的移民代理费用必须由雇主承担，不得向签证申请人追偿。

雇主可以分摊或协商的费用

以下费用不属于强制性担保费用，可由签证申请人自行承担，或由雇主在作为雇佣方案的一部分时予以支付。类似的费用分摊原则也适用于永久雇主担保途径，包括雇主提名计划（186子类）。在技术雇主担保地区计划下，可能适用类似的考量因素。

签证申请费（可选雇主担保）

签证申请费通常由申请人自行承担，但部分由雇主担保的企业会选择将签证申请费作为协商确定的雇佣福利来承担。截至2025年7月1日，内政部公布的SID（482子类）计划主申请人的基础签证申请费为3,210澳元。

此项费用属于签证申请应缴纳的政府费用的一部分。若雇主选择代缴签证申请费，应明确将其记录为一项酌情福利，且不得向签证申请人追偿。

英语测试、技能评估和警方背景调查

英语考试、技能评估和警方背景调查的费用通常由签证申请人作为签证申请流程的一部分自行承担。雇主可酌情承担部分费用。此类费用承担应在雇佣协议中明确记载，且不得向签证申请人追偿。

体检及文件翻译费用

体检费和文件翻译费通常被视为个人签证申请费用，由签证申请人自行承担。

医疗保险与搬迁支持

对于临时签证持有人，以及某些永久签证的情况，通常要求持有足够的健康保险，且费用通常由签证申请人承担。这一点对于持有雇主担保签证的人士尤为重要。作为更广泛的雇佣福利方案的一部分，雇主可能会选择为受担保的雇员提供健康保险或搬迁支持，例如临时住宿。

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法律合规：雇主不得做的事

以下禁令列出了雇主在根据雇主担保签证安排分摊费用时不得采取的行为。

不得向员工追讨强制性赞助费用

雇主不得将与担保批准、提名申请或SAF征费相关的费用转嫁给员工。第2.87条规定，担保人不得将这些担保费用转嫁给被担保的员工。

禁止的工资扣除及追索协议

不得通过工资扣减、工资抵扣及“追回”条款向受担保员工追讨担保费用。即使员工同意，该协议也不得凌驾于移民费用规定之上。担保方还应避免向员工收取为履行担保义务而进行的合规及监督活动的费用。

不遵守规定的后果及处罚

对于通过雇主担保签证安排为员工提供担保的雇主而言，违规行为可能招致担保方制裁及巨额罚款。若企业违反担保费用义务，每项违规行为最高可被处以396,000澳元的民事罚款。

在情节较严重的案件中，不遵守规定可能构成刑事犯罪，根据违规情况的不同，可能面临最高两年的监禁。

雇主及受雇员工的最佳实践指南

以下提示反映了在雇主担保签证安排中管理成本分摊的常见做法：

1. 在提交提名申请以及支付签证申请费之前，请确认雇主与受担保员工之间的费用分摊情况。
2. 直接从公司账户支付雇主相关费用（例如，标准企业担保费、提名申请费、SAF税款以及移民代理的担保服务费），并保留发票。
3. 请将签证申请费用单独列出。如果雇主承担这部分费用，应在雇佣合同中明确标注为一项福利，并确保这不与现有的担保义务相冲突。
4. 雇主应为获批后的义务预留预算。根据第2.80条规定，担保方必须支付合理且必要的差旅费用，以便被担保人在其本人或该部门提出书面请求时能够离开澳大利亚。

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常见问题（FAQ）

在澳大利亚，谁应承担雇主担保的费用？

雇主必须支付强制性的雇主担保费用，包括担保审批费、提名申请相关费用、招聘及广告费用、雇主为担保和提名工作支付的专业服务费，以及“澳大利亚技能基金”（即与“澳大利亚技能基金”挂钩的SAF征费）。

雇主能否要求员工报销赞助费？

不。雇主不得就《条例》第2.87条禁止转嫁的费用寻求报销，包括与提名申请、提名费项目以及“澳大利亚技能基金”（即SAF征费）相关的费用。

员工可以合法自行承担哪些签证费用？

签证申请人通常需自行承担个人签证申请费用，例如无犯罪记录证明和体检费用，以及签证申请费；除非雇主选择作为雇佣安排的一部分承担该费用。

招聘和广告费用能否向员工追偿？

招聘和广告费用属于雇主成本，不得向雇员追偿。追偿此类费用将违反《移民条例》中的担保费用规定。

如果赞助商违反费用义务，将面临哪些处罚？

担保方的制裁和法院处罚可能相当严厉。根据《移民法》及相关执法条款，企业每违反一次担保费用义务，最高可被处以396,000澳元的民事罚款。在严重情况下，违规行为在某些情形下还可能导致刑事责任。

结论：明确雇主担保签证的成本分摊

在雇主担保签证途径下，明确的成本分摊是法律要求。雇主需承担强制性担保费用，包括标准商业担保费、提名申请费、招聘费用、相关专业服务费（如法律费用）以及SAF税。签证申请人需自行承担个人签证申请费用，除非雇主选择为某些与签证相关的费用提供额外支持。

澳大利亚移民律师事务所为雇主和受担保员工提供关于担保费用义务的全面指导，确保所有安排均符合澳大利亚移民法。