雇主签证提名计划费用指南

雇主提名计划签证是一种永久居留签证，允许技术工人无限期地在澳大利亚生活和工作。大多数签证申请人将在持有 482 类 "需求中的技能 "签证至少两年后申请 186 签证（临时居住过渡 签证），但也可以通过适当的技能评估直接申请该签证（直接入境签证）。

雇主担保 186 签证的好处是将主申请人与其担保的澳大利亚雇主联系在一起，这样可以更好地留住工人并提高稳定性，但雇主必须考虑与签证相关的成本，以确保签证的好处具有成本效益。

本文旨在概述这一途径与其他永久居留选择相比所涉及的成本和益处，并帮助澳大利亚雇主决定是否值得向受担保雇员提供这一选择。

与 ENS 有关的直接费用

与雇主提名计划签证相关的政府收费如下。

申请费

As of 1 July 2026, the primary application fee is $6,140 for all streams. The secondary application fee for an applicant aged 18 or over is $3,070, and for an applicant under 18 is $1,535. This represents an increase of approximately 25 percent across the board, well above the usual annual indexation applied to visa fees.

A separate nomination fee of approximately $540 is also payable by the employer when lodging the nomination, on top of the visa application charge above.

A second instalment of the Visa Application Charge can also apply if the primary applicant does not meet the functional English requirement at the time of decision. Where this applies, a further instalment is payable before the visa is granted, in addition to the base application fee already paid, this can add a significant and easily overlooked cost if English requirements are not addressed early in the process.

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预约咨询‍

如果您想了解有关签证的更多信息，请联系澳大利亚移民律师进行咨询。

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澳大利亚技能培训基金（SAF）征税

澳大利亚雇主在提名工人申请 186 签证时，还必须支付 SAF 税。SAF税根据担保雇主的年营业额而有所不同。如果企业营业额低于 1,000 万澳元，SAF 税为 3,000 澳元；如果担保人的年营业额超过 1,000 万澳元，SAF 税为 5,000 澳元。 

其他政府收费

与被提名人的健康检查、警察证明和英语语言测试有关的费用。对于直接入境类别，海外劳工还需要申请相关的技能评估。这些费用因所需的评估和提供方而异。这些检查和认证需要满足签证的健康和品行要求。

Employers should also budget for the current Core Skills Income Threshold, which increased to approximately $79,499 per year from 1 July 2026, since the nominated salary must meet this threshold as a base requirement of the nomination itself, separate from the fees discussed above.

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间接成本和考虑因素

除了雇主担保签证涉及的政府费用外，雇主担保签证申请还可能涉及额外的间接费用。虽然这些费用可能并不总是相关的，但值得考虑的是，在研究这种途径时，一些费用可能并不明显。

移民律师费用

任何签证的申请流程都可能相当复杂，如果您的申请因未满足相关标准或未提供所需信息和证据而被拒，通常无法获得退款。律师可以协助您完成申请流程，并就如何应对复杂的法律法规和政策要求提供指导，从而为您带来更大的确定性，并显著提高获批几率。 不同律师的收费标准各不相同，有些按时间计费，有些则对申请收取固定费用。在澳大利亚移民律师事务所，我们的收费标准固定且极具竞争力，这使提名雇主和签证申请人能够明确了解费用情况，并确信他们随时可以联系其代理律师，而无需为通信和咨询支付额外费用。

招聘和搬迁费用

视具体情况而定，例如，如果您希望在直接入境类别下担保一名工人，您一般会在招聘合适工人的过程中产生费用。而在临时居留过渡或劳务协议类别下，这些招聘费用很可能是申请人之前的 482 所产生的。无论如何，重要的是要了解与职位广告和评估申请人是否适合该职位相关的成本。

This advertising cost is not incidental, it is directly tied to the labour market testing evidence generally required for the position, since a genuine advertising and recruitment process is what demonstrates that no suitable Australian worker was available.

法律并没有规定担保人必须承担 186 签证工人的重新安置费用，但这些费用有时可以在雇主可能选择提供一些帮助的雇佣合同中解决。这对于从事高技能职业或在地区或偏远地区工作的雇主尤为重要。如果雇主为了吸引技术工人而选择支付签证申请费，那么也可以在劳动合同中加入同样的条款。应根据具体情况考虑是否纳入这些规定。

培训与入职

企业通常还会产生与海外员工培训和融入澳大利亚工作场所所需投资相关的费用。根据企业的性质和人力资源流程，这些费用可能与雇用澳大利亚员工时产生的费用相同，但根据签证申请人原籍国的不同，可能会有不同的流程和工作场所要求。

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节约成本小贴士

在寻求以任何雇主担保签证担保工人之前，您应该考虑所有可以实施的节约成本的方法，以确保这一过程具有成本效益。解决工人短缺问题的好处不言而喻，而且有时对企业的成功至关重要，但实施其中一些流程可以帮助企业获得更大的收益。

规划和预算编制

您应清楚了解与 186 子类别签证担保程序相关的费用。提前做好预算有助于有效管理开支。

 政府奖励和支持

某些行业和地区的雇主可以利用政府的激励措施来帮助支付招聘费用，包括移民和培训费用。如果符合这些激励措施和计划的条件，这些计划可以大大抵消签证担保的费用。这些计划还可为签证申请人或其符合条件的家庭成员提供签证申请费资助。

有效利用法律和移民建议

获得准确的移民建议对于确保您的186签证申请成功至关重要，因为拒签不仅会导致已支付费用的损失，还会延误您填补对企业不利的人才缺口。您应向成功率高的合格专业人士咨询，利用他们的技能和经验来评估满足您需求的最具成本效益的方法。

Lodging a decision-ready nomination and visa application, meaning all evidence, including labour market testing, salary evidence, and skills assessments, is complete at the time of lodgement, remains the single most effective way to avoid the compounding cost of delay or refusal at these current fee levels.

长期考虑因素和投资回报率

虽然以 186 签证担保工人的前期费用可能很高，但企业的长期利益通常会使投资获得总体回报。这些好处包括

• 获得澳大利亚短缺的合格技能职业的专门技能
• 协助满足企业需求和劳动力要求
• 提高员工队伍的多样性和包容性
• 长期承诺和稳定性，尤其是在担保雇主获得永久居留权时
• 国际知识和技能的转让
• 允许经验丰富的员工永久留在澳大利亚，无需再申请签证，并最终成为澳大利亚公民

如果您以 482 子类签证担保了一名国际员工，并协助其进一步申请签证以获得永久居留权，那么该员工通常会与公司建立起良好的雇佣关系。临时居留过渡流程中的186 份签证申请往往就是这种情况。此外，虽然这不是签证的一个条件，但申请过程的一部分需要主申请人同意，自签证批准之日起，他们将继续受雇于指定职业两年。

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移民律师的支持

如上所述，审慎评估雇主担保签证申请（包括雇主提名计划签证）所涉及的成本，有助于确保获得最大的投资回报。此外，还值得采取节约成本的措施，包括明确的预算编制和有效的移民流程支持，以最大限度地提高移民计划和 186 签证的效益。

在澳大利亚移民律师事务所，我们与担保人和签证申请人合作，确定最合适、最具成本效益的途径，以确保技术工人的安全。