貴社に労働契約は必要か？

競争が激化する労働市場において、オーストラリアの企業は幅広い業種で労働者不足のプレッシャーを感じています。事業拡大中であれ、専門的な職務の充足に苦慮している場合であれ、地元の人材へのアクセスが限られている地方で事業を展開している場合であれ、現在進行中の人材不足を解決できる選択肢はないかとお考えではないでしょうか。標準的な熟練ビザプログラムではビジネスに必要な柔軟性が得られない場合、労働協約が必要な選択肢となる可能性があります。

In this article, we’ll break down what a Labour Agreement involves, when it might be the right fit, and how it could benefit your business.

労働協約とは何か？

労働協定とは、雇用主とオーストラリア政府との間で交わされる正式な取り決めのことで、企業は通常のビザ要件とは異なる条件下で海外労働者のスポンサーとなることができます。

これらの契約は、特に以下のような場合に有効である：

• 必要な職業が現在の技能職業リストに掲載されていない。
• ビザの要件に譲歩が必要な場合（英語力の低下、給与水準の調整、年齢制限の変更など）
• 人手不足が続く地域産業や特殊産業で事業を展開している

労働協約は通常5年間有効で、一種の継続的スポンサー契約として機能し、雇用主と雇用する熟練移民双方のビザ手続きを合理化する。

あなたのビジネスに労働契約が必要かどうかを知る方法

あなたのビジネスが労働協約の恩恵を受ける可能性がある兆候をいくつか挙げてみましょう：

適切なオーストラリア人労働者が見つからない

採用活動で現地の有能な応募者が集まらなかった場合、特に専門的な分野や人口の少ない分野では、労働協約を締結することで、より広範な海外の人材プールにアクセスできるようになります。

熟練職業リストにない職業の労働者をスポンサーする必要がある。

多くの急成長産業や新興産業がこの課題に直面しています。労働協約は、強力なビジネス・ケースがあれば、ニッチまたは非上場職務の労働者をスポンサーすることを可能にする。

候補者が標準的なビザ要件に満たない

年齢、英語レベル、職務経験など、1つまたは複数のビザ要件を満たさない優秀な候補者を見つけた場合、労働協約によって的を絞った譲歩を要求できる場合があります。

地方または特殊な業界にいる

オーストラリアのDAMA（Designated Area Migration Agreement：指定地域移住協定）地域の1つで事業を行っている場合、または既にテンプレート協定が締結されている産業（高齢者介護、食肉加工、園芸など）で事業を行っている場合は、既に技能移住サポートを合理的に利用する資格があるかもしれません。

労働協約のプロセスとは？

労働協約の申請は単なる形式的なものではなく、以下のような包括的なプロセスが必要となる：

• 海外労働者を雇用するための強力なビジネスケースを作る
• 可能な限り地元で雇用してきた実績を示す。
• 関連業界の利害関係者または労働組合との協議（すべての協約タイプで必須ではない）
• 具体的な役割、スキルレベル、必要な譲歩について説明する。
• さまざまなタイプの契約に関連する申請プロセスに従うこと

承認されると、Skills in Demand (サブクラス482) ビザ、Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) (サブクラス494) ビザ、Employer Nomination Scheme (サブクラス186) ビザで海外労働者を雇用する際の条件や、年間雇用可能数などが規定されます。

労働契約の種類：あなたのビジネスに合うのはどれ？

労働契約には主に3つの種類があります。あなたのビジネスにはどれが適しているのか、その方法をご紹介します：

企業別労働協約（CSLA）

既存の枠組みではカバーできない独自の労働力ニーズを持つ企業に最適。

• お客様の状況に合わせてカスタマイズ
• ニッチな職種やニーズに合わせたコンセッションも可能
• 交渉はより複雑だが、最大限の柔軟性を提供する

例ある鉱山会社が、人手不足が続いているにもかかわらず、技能職リストに含まれていない掘削工のスポンサーを探している。

産業別労働協約（ILA）

技能不足が認識されている業界の企業に最適。

• 事前交渉済みテンプレート
• 定職と利権
• 合理化された申請プロセス

現在のILAを持つ産業：

• エイジド・ケア
• 乳製品
• 釣り
• 園芸
• プレミアム・ダイニング（レストラン）
• 食肉、豚肉、オン・ハイヤー、広告、その他

例ある高級レストランが、レストラン産業労働協定の下、高度な技術を持つウェイターのスポンサーになりたいと考えている。

指定地域移行協定（DAMA）

労働力不足が続く地方企業には最適だ。

• 地域に特化し、個別の譲歩を行う
• 指定されたゾーン内で営業している企業が利用可能
• 標準的なリストよりも幅広い職種を含む

DAMAの人気地域には以下のようなものがある：

• WA協定
• ファー・ノース・クイーンズランド
• ノーザン・テリトリー
• ピルバラ（西オーストラリア州）
• ゴールバーン・バレー（VIC）
• タウンズビル（QLD）

例ビクトリア州のある酪農場は、地元では手に入らない熟練労働者を必要としており、ゴールバーン・バレーDAMAを利用している。

労働協定があなたのビジネスを変える理由

労働協約は提供できる：

• 標準的なビザの枠を超えた熟練労働者へのアクセス
• ビザ基準の柔軟性（スキル、言語、給与など）
• 一貫した人員計画のための5年間のスポンサーシップ・フレームワーク
• ビジネスの規模、場所、業種に合わせたソリューション

しかし、そのためには、事前計画、強力なビジネスケース、移民法遵守への戦略的アプローチが必要である。

お手伝いできること

労働協約を締結することで、御社のビジネスにメリットがあるとお考えの方、あるいは何から始めたらよいかわからない方、私たちがご案内いたします。

私たちの経験豊富なチームがお手伝いします：

• さまざまな労働協約オプションの適格性を評価する
• ビジネスケースの作成と準備
• 必要に応じて労働組合や業界団体と連携する
• 申請から継続的なコンプライアンスまで、あらゆるステップをサポート

活況を呈する大都市圏の産業であれ、辺境の地方都市であれ、私たちはあなたのビジネス目標に最適な労働力ソリューションを提供します。

ビジネスに必要なスキルを備えた人材を確保する準備はできていますか？

労働力不足がビジネスの足かせにならないようにしましょう。複雑なビザ規則への対応や新たな採用オプションの検討など、私たちのチームは労働協約を通じたオーダーメイドの移住ソリューションの提供をお手伝いします。

労働協約が御社に適しているかどうかを確認し、より強く、より弾力的な労働力を構築するための第一歩を踏み出すために、今すぐオーストラリア移民法弁護士にご相談ください。

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