对赞助商的市场年薪率要求

政府制定了一系列要求，以确保持担保签证的海外工人获得与其职业相符的市场工资水平。这是为了确保这些工人不会受到剥削，同时也是为了确保移民计划不会削弱当地劳动力市场。

对于2026年7月1日及之后提交的提名申请，所有海外劳动者的薪酬必须达到或高于核心技能收入门槛（CSIT），该门槛目前为每年79,423澳元（不含养老金）；此外，雇主还必须证明其计算劳动者薪酬所采用的方法。相关薪酬被称为“年度市场薪酬标准”（AMSR），必须根据相关立法文件确定。

而482子类签证的“专业技能”类别提名，则须符合“专业技能收入门槛”（SSIT），该门槛与CSIT不同，且标准更高。

AMSR适用于大多数雇主担保签证，包括 482、186 和 494。这些签证的所有提名申请都必须附有如何计算 AMSR 的证据。

AMSR 要求可能很难理解，甚至很难找到。为了帮助您，我们在下文中概述了 AMSR 要求。

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如何计算 AMSR

如上所述，AMSR必须达到CSIT规定的79,423澳元最低标准（不包括养老金）。届时，雇主需进一步说明该薪资的计算方式。如果签证申请人的薪资至少为250,000澳元，则可豁免此项要求。

这些要求可细分如下

如果雇主有同等的澳大利亚工人

如果担保雇主目前有一名澳大利亚工人担任相同的职位，工资也相同，则必须提供以下信息：

• 如果有相关的企业协议或行业裁决，您必须说明相关协议以及工资水平。
• 如果没有 EA 或裁决，您可以提供一份经编辑的雇佣合同和至少两份同等澳大利亚工人的工资单。

在不适用企业协议或行业裁决的情况下，根据《2009年公平工作法》公布的行业裁决薪资标准，在确定可比薪资基准时仍可作为有用的参考依据，尽管这些标准本身不能替代所需的证据。

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没有对等的澳大利亚工人

如果担保雇主没有从事指定职业的澳大利亚工人，则必须提供以下信息：

• 如果有相关的企业协议或行业裁决，您必须说明相关协议以及工资水平。
• 如果没有 EA 或奖项，您必须提供以下至少两项：
  • 劳动力市场洞察信息 (www.labourmarketinsights.gov.au)
  • 相同或类似地点同等职位的近期招聘广告
  • 由知名机构完成薪酬调查
  • 工会或雇主协会的书面建议

根据上述因素计算海外劳动者的预计收入非常重要，以确保您符合提名标准。此项计算应在开始工作之前完成 劳动力市场测试之前完成，因为建议薪资（AMSR）必须与劳动力市场测试（LMT）中列出的薪资一致。

工资证明与低于AMSR的风险

提名薪资低于规定的CSIT或AMSR标准，是482、186或494子类提名被拒的常见原因之一。由于薪资证明本身必须在提交申请时满足内政部的要求，雇主在提交提名申请前，应至少参考两个独立的市场薪资证明来源来核对计算结果，而非仅依赖单一数据点。 若计算有误，可能会导致提名费及相关“澳大利亚技能基金”（SAF）征费的损失；一旦提名被拒，这两项费用均不予退还。

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澳大利亚移民律师如何提供帮助

正确计算并提供AMSR的证明材料是担保海外员工过程中较为技术性的环节之一，一旦出现疏漏，可能造成高昂的代价。澳大利亚移民律师事务所的团队可协助您审核拟定的薪资水平、收集正确的证明材料，并准备一份同时符合CSIT（或SSIT）和AMSR要求的提名申请。