澳大利亚雇主担保义务指南：避免重罚和违规指南

根据内政部的担保合规框架，澳大利亚企业在担保海外劳工时面临着严格的法律义务。不履行这些担保义务可能会导致严重的处罚，包括巨额罚款、取消担保批准以及长期禁止今后担保。许多雇主担保人低估了不合规的风险，往往由于工资单错误、记录保存失误或角色分类错误而无意中违反了规定。了解并积极管理赞助合规性对于保护您的企业免受代价高昂的制裁和声誉损失至关重要。

寻求专业建议是确保贵组织继续成为合规认可赞助商的关键步骤。

标准业务赞助商合规风险的关键领域

法律要求标准企业担保人在雇用被担保员工时严格履行合规义务。我们发现，最常见的违规行为包括少付被担保员工工资、指派指定职业以外的工作、未保留准确的雇佣记录、未将关键变更通知相关部门以及未保留合规证据。每一种违规行为都会使担保人面临行政处罚和严厉的处罚。例如，如果担保人未能支付正确的工资或保存适当的考勤表，就可能引发全面的合规性审计，并有可能取消担保审批。

了解获批赞助商的核心义务

在担保过程中，雇主必须承诺在被担保签证持有人的整个工作期间履行几项主要义务，482 类次级签证的工作期限最长可达四年。履行这些义务是为了确保海外工人不被剥削，并确保签证计划用于解决当地劳动力市场真正的技能短缺问题。

雇主担保海外工人前的一个关键步骤往往是完成劳动力市场测试（LMT）。这就要求担保雇主证明，他们已通过招聘工作在当地为所提名的职业做出了真正的努力。劳动力市场测试的详细情况必须一丝不苟地记录在案。这不仅仅是一个初步的障碍，它还为负责任的招聘行为开创了先例。担保人也不得对澳大利亚公民或永久居民采取歧视性的招聘做法。

向受资助员工支付的薪酬过低：市场工资率

最常见的违规行为之一是未达到规定的市场年薪标准，该标准规定被担保的工人必须获得与同等澳大利亚工人相同的薪酬和条件。担保人还必须达到临时技术移民收入门槛（TSMIT），并确保遵守澳大利亚工作场所法律规定的所有权益。无论是通过减少基本工资、不支付加班费，还是错误分类津贴等方式少付工资，都被视为严重违规行为。这通常会导致立即处罚，并可能导致民事罚款、还款令和暂停企业的赞助权。

必须支付正确的市场工资率，这一点受到澳大利亚政府的密切监控。如果不能满足这一要求，再加上没有支付正确的养老金缴款，企业将面临移民法和工作场所法规定的责任。违反此规定会严重影响公司今后的担保能力。

澳大利亚技能培训基金（SAF）征税

担保临时技术签证持有者的澳大利亚企业必须缴纳澳大利亚技能培训基金（SAF）税。这是一项强制性收费，旨在支持澳大利亚工人的培训，收费标准基于担保雇主的年营业额和签证期限。未按时足额缴纳 SAF 征费构成严重违反担保义务。这笔费用应在递交提名申请时缴纳，即使签证申请被拒也不予退还。

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记录和通知的关键作用

未保持准确记录

担保人必须详细记录所有与雇佣相关的文件，包括签署的雇佣合同、工资单、考勤表和工资汇总表，至少保存五年。这些记录是民政事务部在进行监督和合规审计时所依据的合规证据。未能保存或提供合规证据本身就是一种违规行为，即使履行了其他义务，也可能会受到制裁。因此，准确、方便的记录保存不仅是最佳做法，也是每个担保雇主的法律需要。

严谨的记录必须证明被担保人获得了正确的工资限额，并且只从事其指定的职业。如果被担保人通过临时居留过渡流程申请永久居留权，这一点尤为重要，因为签证记录必须是干净的。

将变更通知民政事务部

担保人有法律义务在某些事件发生后 28 天内通知部门。这些事件包括：被担保员工的雇佣关系终止、角色发生重大变化或职责超出指定职业范围，以及标准业务担保人自身结构或联系方式发生变化。

例如，如果工人辞职或因其他原因结束雇佣，担保人必须将这一变化告知内政部。即使满足了所有其他雇佣条件，未通知内政部也是一项可导致制裁的独立违规行为。持续合规意味着主动管理被担保员工的签证状态并及时报告任何变化。

赞助商违规的后果

出现违规行为时，内政部可采取一系列行政措施和民事或刑事行动。行政措施包括发出正式警告、对担保人进行监督或完全取消担保审批。更严重或重复的违规行为可能导致民事处罚、强制执行承诺，在极少数情况下还可能导致刑事起诉。这些后果不仅会扰乱公司的运营，而且会永久性地损害公司今后为多名海外员工提供担保的能力。

行政和民事制裁

内政部可能会采取行政措施，如禁止企业担保新的签证持有者或取消其标准企业担保人资格。对于公司而言，首次违规的民事罚款可达 82500 美元，随后违规的民事罚款可达 165000 美元。涉及违规的个人也可能面临个人罚款。这些严厉的处罚旨在遏制不当行为并鼓励积极主动的合规管理。确保您的企业保持准确的流程和文档是避免处罚和保护您的赞助批准的最有效方法。

请务必记住，移民部和澳大利亚边境部队（ABF）会定期进行合规性审核。这些审计可能由举报触发，也可能只是通过数据比对。表明确保合规的真诚承诺至关重要。

可强制执行的承诺和声誉损害

在某些情况下，该部可能不会诉诸法庭，而是会签订一份可强制执行的承诺书--这是一份具有法律约束力的协议，雇主担保人在协议中承诺纠正过去的违规行为并改进未来的做法。虽然这有助于避免诉讼，但企业仍将面临巨额成本、监督和公开披露。违反法律义务的担保人还可能因被列入 "受制裁担保人登记册 "而面临声誉受损的风险。这种信任的丧失可能会对商业关系和国际人才招聘工作产生持久的影响。

保持合规的积极策略

为降低违规风险，澳大利亚雇主应实施健全的内部制度，对受担保雇员进行监督。定期进行内部合规审计、向移民和就业法专家寻求专业建议，以及详细记录每项合规活动，都是保持合规的关键步骤。担保人还应培训人力资源和薪资人员，使其认识到自己的法律责任，并及时向内政部报告雇佣安排的任何变化。对于任何积极主动的企业担保人来说，随时了解澳大利亚移民法的变化和新移民类别的引入（如潜在的核心技能类别）是至关重要的。您可能想知道如何更好地管理新要求，答案就是及时寻求专业指导。

通过建立明确的内部流程和跟踪关键日期（如签证到期和新提名时间）的系统，企业可以大大降低陷入常见陷阱的风险。有效的系统还能确保正确支付强制性的 SAF 税和任何适用的提名费。

澳大利亚移民律师如何提供帮助

澳大利亚移民律师事务所提供全面的法律建议和专业服务，协助担保雇主履行合规义务。我们的移民律师经验丰富，能够进行审核前合规性评估、起草或审查雇佣合同、回应意向行动通知（NOITTA），并代表您的企业与内政部打交道。我们为您提供驾驭复杂立法所需的清晰度，帮助您理解核心技能收入阈值和劳动协议流要求等关键概念。

为保护您的企业免受严厉处罚并确保持续合规，请立即联系澳大利亚移民律师事务所，寻求专家帮助和专业指导。我们将最大限度地帮助您保持清洁的担保记录。