如何在澳大利亚担保雇员

担保海外技术工人有可能使澳大利亚雇主有机会在无法找到合适的澳大利亚技术工人时解决劳动力短缺问题。现有的雇主担保签证包括482类临时技能短缺签证（TSS）、494类技能雇主担保区域（临时）签证（SESR）或186类雇主提名计划（ENS）签证，允许从事澳大利亚政府认定的短缺职业的技术工人在澳大利亚工作和生活。申请 494 和 482 类签证可获得临时签证，而申请 186 类签证则可获得永久居留权。

担保工人的过程可能很耗时，而且会产生一系列相关费用 相关费用因此，希望从技术移民计划中获益的雇主必须正确理解这一过程。

本博客旨在简化担保程序，为澳大利亚雇主成功担保雇员提供明确指导。

担保海外雇员

如上所述，担保外籍员工对许多澳大利亚企业的持续成功至关重要。这一过程可以填补技能缺口，为工作场所注入新技能，促进企业发展，并增强企业文化和多样性。

While the program is enticing for many employers, there are a number of considerations that it is important to factor into a decision to sponsor. The first is the legal requirements and obligations that you will be subject to. When becoming a Standard Business Sponsor for the SESR or temporary skill shortage visa, employers agree to keep the Department informed of any and all changes to the sponsored employee’s working conditions, and must keep records of all foreign workers. The employer is also obliged to ensure that the overseas skilled worker is employed under the same terms and conditions as an equivalent Australian worker, which is designed to prevent exploitation. It is also generally a requirement that the employment period will be for the duration specified in the nomination, or a minimum of two years after the visa grant for the 186 ENS. Lastly, employers must ensure that workers are paid the market salary rate for the occupation, which must meet the minimum income threshold.

For the Core Skills stream, this is the Core Skills Income Threshold (CSIT), currently $79,499 per year, up from $76,515 previously. For the Specialist Skills stream, a considerably higher Specialist Skills Income Threshold applies instead, currently $146,717 per year. This must be met through guaranteed base salary alone, superannuation and non-monetary benefits cannot be counted towards it.

第二个主要考虑因素是哪种签证途径最适合实现您的目标。有些签证选择提供公关途径，而有些则可能不提供。签证的期限和费用以及有资格获得担保的职业也因不同的签证子类别而异。

最后，在准备提名外国技术工人时，澳大利亚雇主必须首先采取一系列步骤，其中可能包括申请成为经批准的雇主、为该职位进行强制性广告宣传以证明劳动力短缺，以及确保其工作场所符合工作场所法律并有资格获得担保。

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哪些雇主可以成为赞助商

标准企业担保人是 482 类临时技能短缺签证和 494 SESR 的必要条件，成为标准企业担保人的标准是一个相对简单的过程。主要标准可归纳如下。申请企业：

• 合法经营企业
• 承诺尽可能雇用当地劳动力
• 不采取歧视性招聘做法

一般来说，已运营 12 个月或更长时间的企业在达到标准方面不会有太大困难，但新成立的企业可以通过提供更多信息来达到要求。

担保一经批准，有效期为五年，到期后可续签。企业不一定要有当前的担保才能雇用持有 TSS 或 SESR 签证的员工，但在提名职位时必须是已获批准的担保人。

如果雇主已申请劳工协议或已签订协议，则在提交提名前无需获得批准的担保。这意味着，如果您打算根据劳工协议申请签证，与内政部协商劳工协议实际上等同于成为担保人。这适合需要对一般 isa 标准做出让步的企业。

除标准赞助商外，企业还可以申请成为认可赞助商，但必须符合以下五个类别中的一个类别：

• 联邦、州或地区政府机构
• 澳大利亚值得信赖的交易商
• 澳大利亚工人比例较高（85% 以上）的低产量赞助商
• 澳大利亚员工占中等比例（75% 以上）的大批量赞助商
• 在澳大利亚有重大投资的企业（5000 万美元）

一般来说，两年后就可以选择这种方式。申请获得认证不需要额外费用，而且如果您符合其中一个类别，还可以享受许多好处。这些好处包括优先处理、减少对证据的要求（特别是有关拟议工资的要求），以及在续签担保时简化续签程序。

赞助对象

The occupations eligible for the Skills in Demand visa are set out on the Core Skills Occupation List (CSOL), which replaced the earlier short-term, medium-term, and regional occupation lists used under the former Temporary Skill Shortage framework. The Specialist Skills stream does not rely on any occupation list at all, since eligibility depends purely on the salary offered meeting the Specialist Skills Income Threshold.

有资格获得雇主担保签证的职业载于概述技术职业清单的立法文书中。例如，立法文书 LIN 19/048 列出了有资格获得 482 子类签证的职业。短期清单上的职业可申请短期签证，而地区和中长期清单上的职业可申请中期 482 签证。186 ENS 签证适用于 482 职业列表中的任何职业。

符合劳资协议规定的职业因协议而异，因为协议可以而且往往会包括清单上通常没有的职业。

每个职业都有一个 ANZSCO 代码，该代码概述了证明该职位属于相关职业的标准。该职位应符合 ANZSCO 中的资格和工作经验要求，并包含大量相关任务。如果该职位更有可能与其他职业相符，该部可能会以该职位与提名职业不符为由拒绝提名。

如上所述，三种雇主担保签证分别是 482、494 和 186。

The 482 and 494 are very similar, both being a temporary visa that leads to permanent residency. The key difference is the occupations available for the visas, as they are dictated by different lists, as well as the fact that the 494 is a regional only visa, meaning that the worker must live and work in a designated regional area in Australia. The 482 can generally be granted for up to four years across its streams, subject to the specific stream and occupation, whereas the 494 is valid for a period of five years.

Here is how the three employer sponsored visas compare.

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一般来说，482 签证持有者会根据 186 雇主提名计划子类别申请永久居留。虽然 186 直接入境类别允许高技能申请人直接申请该签证，但临时居留过渡类别和劳资协议类别都要求主要签证申请人在持有 482 子类别签证期间为担保人工作至少两年。一旦获得 186 签证，该签证即为永久签证，这意味着申请人可以无限期地在澳大利亚生活和工作，并可在满足居住要求的前提下申请澳大利亚公民身份。

值得注意的是，494 号和 482 号签证附带条件，要求签证持有者在整个签证有效期内继续专门为其担保雇主工作，而 186 号签证作为永久性签证则没有这一条件。因此，临时签证更有利于留住技术工人，但需要注意的是，您需要不断续签签证，而且申请人可以寻求愿意帮助他们获得永久居留权的担保人。

签证提名过程通常需要提供与企业内的职位以及海外技术工人将受雇的雇佣条款和条件有关的各种证据。要提交提名，您必须是经批准的担保人或持有有效的劳务协议。

Each nomination will come with relevant fees, and in most cases, a Skilling Australians Fund levy. The SAF levy is calculated according to the sponsoring business's annual turnover and is generally paid upfront in full for the nominated visa period. The fees will vary depending on the visa period and subclass. More information related to sponsorship and nomination fees can be found on our web page.

雇主的担保申请程序

担保海外技术工人的第一步是申请成为标准企业担保人。这需要提交一份申请书，概述企业的详细情况以及企业支持被担保员工的财务能力。

担保申请所需的证据可包括

• ABN 注册证书或 ASIC 摘录
• 损益表
• 年度财务报告
• BAS 报表
• 租赁协议
• 合同
• 组织结构图
• 会计师出具的证明信

另外，如果您需要标准技术签证计划的优惠条件，您可以提出签订劳工协议的申请。这一过程可能涉及大量工作，一般很少有特殊情况的企业申请。

一旦您被批准为担保人或提交了劳工协议，您就可以为该职位提名。每名工人都需要有经批准的提名，才能从事技术职业清单所列的职业。

我们建议等到企业被批准成为担保人后再提交提名，因为如果担保申请不成功，提名将被拒绝。

Lodging in this order, sponsorship approved first, then nomination, then visa application, avoids one of the more common structural mistakes in this process. Lodging out of sequence can cause delays or complications rather than saving time.

Most nominations will require evidence that the employer has been unable to find a suitably skilled worker in the Australian labour market to fill vacant positions, and that they will employ all foreign workers on the same terms as an equivalent Australian worker. The nomination will also specify the stream of the visa being applied for.

This is generally known as labour market testing, and for most Core Skills stream nominations it must show that the position was genuinely and substantively advertised within the four months before the nomination is lodged, including at least two advertisements that each ran for a minimum of 28 days. Labour market testing is generally not required for the Specialist Skills stream, or where an International Trade Obligation exemption applies.

如果申请 TRT 类别下的 186 签证，您需要提供证据证明该员工已为您全职工作至少两年。

提名可能是整个过程中最复杂的部分，因此必须寻求建议，以确保您已满足所有相关标准。一般来说，提名必须包括以下证据：

• 已签署的雇佣合同
• 职位详情，包括组织结构图和职位说明
• 劳动力市场测试的证据表明澳大利亚没有合适的技术工人（494 和 482）
• 薪资详情及与澳大利亚劳动力市场薪资的比较

澳大利亚移民律师提供的专家建议

担保流程可能较为复杂，需要考虑诸多法律和监管因素。 为确保您能有效利用该流程，我们强烈建议您向移民律师或注册移民代理寻求专业建议。这样既能让您充分享受该移民计划提供的各项福利，又能最大限度地降低因未满足标准或未履行义务而引发意外后果的风险。此外，这还将使您有机会对比各种签证选项，从而确定最适合您担保需求的途径，以便引进海外人才。

在澳大利亚移民律师事务所，我们提供宝贵的指导和支持，使整个申请过程尽可能顺畅。我们的申请成功率很高，并处理过各种复杂的职业和情况。我们的目标是确保帮助您优化申请，避免不必要的费用，包括因申请材料不完整或不充分而导致的延迟费用。

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