澳大利亚最大的独立移民律师事务所。7 天开放！在此预订。
需要帮助吗？我们每周7天都会提供服务。
2025 年澳洲电信最佳商业奖提名
.webp)
《劳务派遣行业劳工协议》是一项专门的劳工协议，允许经批准的劳务派遣企业为海外工人提供担保，并将其合法派遣至第三方用工单位。
根据标准的雇主担保安排，签证持有人必须直接受雇于其获批的担保方。劳务派遣安排（即向其他企业提供劳务）通常是不被允许的，除非根据《劳工协议》获得特别授权。这就是为什么劳务派遣企业必须依据与联邦政府协商达成的专项协议开展业务。
劳务派遣行业劳工协议依据《1958年移民法》（联邦）和《1994年移民条例》（联邦）实施。
该协议要求严格遵守《澳新职业分类标准》（ANZSCO）及标准职业分类，确保提名职位和职责符合官方标准。雇主必须确保受其担保的海外劳工履行《澳新职业分类标准》（ANZSCO）中对其提名职位所列明的职责。
这些措施允许通过“劳工协议”途径申请雇主担保签证，但须遵守严格的监管和政策规定。批准与否由当局酌情决定，且需提供详细证据，以证明存在真实的劳动力市场需求以及已采取适当的工人保护措施。
内政部：
根据《劳务派遣行业劳工协议》获得批准的担保方有权为TSS 482签证计划提名职业，并可根据需要调整提名名额上限。每份提名申请必须附有雇主、海外技术工人及第三方接待雇主之间签署的合同副本。
鉴于劳务派遣模式存在较高的合规风险，申请材料将受到严格审查。
经批准的招聘赞助商可访问：
482子类签证是《劳务派遣协议》下主要适用的签证类别，允许雇主为大多数职业的海外技术工人提供担保，担保期限最长可达四年。
具体情况取决于协议中商定的条款。
在以下情况下会发生劳务派遣安排：
根据《劳务派遣协议》，即使受雇的海外技术工人被派往第三方用人单位，劳务派遣公司仍为其直接雇主。这确保了澳大利亚劳动法和行业协议的遵守。
这种模式在建筑、制造、物流、医疗保健和资源等行业较为常见。
根据标准482子类担保规定，签证持有人必须仅为其获批的担保方在指定的职位上工作。
劳务派遣安排通常是被禁止的，因为：
《劳务派遣行业劳工协议》通过增加保障措施和附加条件来解决这些问题。
政府制定了更严格的要求，以确保：
为确保公平报酬，规定技术型海外劳工的年收入须至少达到65,000澳元（以每周标准工作38小时计算），且不得低于在获批工作场所从事同等工作的澳大利亚人所获得的薪酬。
加强合规与监督条款是这些协议的核心内容。
[aml_difference][/aml_difference]。
要符合资格，劳务派遣企业必须证明：
担保方必须按照法律要求进行劳动力市场测试。雇主在申请“临时雇佣劳工协议”时，必须提供劳动力市场测试的证明。 在申请行业劳工协议之前，必须进行劳动力市场测试（LMT），以证明在寻求海外担保之前已努力寻找合适的澳大利亚工人。雇主必须在提名申请前的四个月内，对该职位进行至少28天的招聘广告发布，且广告必须包含雇主名称、完整的职位描述以及所提供的薪资或薪资范围。这通常包括：
除非有豁免条款，否则LMT义务适用于每一项提名。
赞助商必须支付：
海外技术工人的年收入必须高于临时技术移民收入门槛（TSMIT）的20%，且必须与在同一地区从事相同工作的澳大利亚工人所获得的收入相当。
工人的薪酬不得低于在同一工作场所从事相同工作的澳大利亚雇员。
工人必须满足：
优惠条款仅在经特别协商并获批准的情况下方可适用。
SAF费用必须在提名时缴纳，其金额根据营业额和签证有效期计算。
该协议将明确规定：
根据该协议，只有特定职业符合申请条件，且受担保的工人必须从事《临时技术短缺签证（482）计划》中列出的符合条件的技能职业。
在谈判过程中，必须明确界定各方的职责并说明其合理性。
在少数情况下，可就以下事项进行谈判：
优惠待遇并非自动授予，必须有充分的理由支持。
永久居留途径须符合资格标准、就业时长要求，并需获得担保人的持续提名。
赞助商必须：
请注意，内政部可能会采取以下措施：
此外，违规行为可能导致：
受担保的雇员受《2009年公平工作法》（联邦）以及适用的现代薪酬标准或企业协议的全面保护。
即使劳工被安排至接收雇主处工作，担保人仍需依法承担确保合规的责任。
赞助商不得收回：
非法追偿费用可能会招致重罚。
[free_consultation]
如果您想了解有关签证的更多信息，请联系澳大利亚移民律师进行咨询。
[/free_consultation]
提案方必须准备一份详细的提案，其中应概述：
商业计划书必须满足内政部提出的以下要求：证明符合执照、职业及薪资要求，以满足相关的移民和就业标准。
可能需要进行行业咨询，以证明整个行业的劳动力短缺情况并获得支持。
该部门可要求提供进一步信息并进行协商：
协议一经批准：
优点：
风险：
周密的准备和健全的内部合规体系至关重要。在澳大利亚移民律师事务所，我们通过构建合规的劳务派遣担保模式、起草严谨的劳务协议申请材料、协商切实可行的职业配额，以及就风险管理框架提供建议，为各类企业提供支持。此外，我们还协助开展内部合规审计及履行持续的担保方监督义务，以降低面临处罚的风险，并确保担保计划的长期可持续性。
这是一项专门的劳务协议，允许经批准的劳务派遣企业为海外工人提供担保，并将其合法安排至第三方用工单位。
标准担保协议通常禁止劳务派遣安排。若要合法地向用工企业派遣受担保的工人，必须签订专门的劳务协议。
通常：
是的，在大多数情况下，在提名之前必须按照法律要求进行劳动力市场测试。
尽管在最近的改革中，正式的培训标准已被取代，但担保方仍须证明其致力于培训澳大利亚人，并履行“澳大利亚人技能基金”规定的义务。
相关风险包括民事处罚、担保资格取消、监督审计、成本回收违规以及违反《公平工作法》规定。鉴于劳务派遣模式的复杂性，其合规风险高于标准的担保安排。
我们制作了全面的签证指南，概述签证申请的来龙去脉。立即获取。
%402x.svg){kind=icon}
