雇佣关系终止后会发生什么？您对受雇员的义务

当受赞助雇员的雇佣关系终止时，澳大利亚雇主的责任并不随其离职而终止。 无论员工主动辞职或被解雇，担保企业仍需向内政部履行特定法律义务。这些义务包括强制性报告，某些情况下还需承担财务责任，以确保担保安排妥善终止。本文为雇主提供关键指南，说明如何正确处理受担保员工离职事宜——协助及时通知内政部、规避合规风险，并保障未来担保资格。

向内政部提交的关键报告要求

担保合规的关键环节之一，是要求在与担保签证持有人的雇佣关系发生任何变更时，须向内政部提交通知。根据澳大利亚移民法规定，经批准的企业担保方必须在相关变更发生后的28天内进行申报。

未能在此期限内提交报告可能导致严重的合规问题，包括受到制裁或丧失担保资格。及时履行报告义务可确保您的企业保持合规状态，并具备未来获得担保的资格。

须报告事件与28天规则

存在若干需申报的事件，这些事件将触发担保雇主必须遵守的28天报告规则。这些事件包括：

• 当受赞助员工的雇佣关系终止时，无论是因辞职还是解雇。
• 当受资助员工的职位、职责或薪资发生重大变更时。
• 当该企业不再在澳大利亚合法经营时。
• 当雇主发现签证持有人违反其签证条件时。

在上述所有情况下，雇主必须在28个日历日内以书面形式通知劳工部。及时申报有助于证明雇主善意遵守规定，并保障企业继续为海外工人提供担保的资格。

需向部门报告的内容

当受资助雇员辞职或被解雇时，担保雇主必须向内政部提供清晰准确的详细信息。这包括：

• 员工终止雇佣关系的日期。
• 离职原因（例如：辞职、裁员或解雇）。
• 前雇员的联系方式，以及（如已知）其新地址或签证状态。

提供完整准确的信息可确保本部门及时更新签证持有人的记录，并避免对持续担保义务产生误解。

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分离时的财务及其他义务

即使雇佣关系终止，担保方仍可能对签证持有者承担法律义务。其中最常见的一项义务是：若员工及其家属提出要求，担保方须承担其返回本国的合理且必要的旅费。

未遵守此项要求常成为调查原因，并可能导致严厉处罚。发起方在收到请求时应立即采取行动，并保留所有付款或安排的证据，以避免处罚并证明合规性。

承担差旅费用

担保雇主必须支付合理且必要的旅行费用，以使受担保雇员及其随行家属能够离开澳大利亚。若雇员或内政部提出书面要求，则该义务即适用。

该义务仅在收到有效申请后产生，且仅适用于前往护照签发国或公民身份所属国的旅行。此项责任将持续有效，直至另一经批准的担保人接管担保责任，或签证持有人获得永久签证。

最终确定可持续航空燃料税要求

澳大利亚技能基金（SAF）征费应在提交提名申请时缴纳。当受赞助雇员的雇佣关系提前终止时，该征费通常不予退还。

然而，担保企业必须确保所有记录和文件都详尽无遗。准确的记录有助于验证已缴纳正确的税款、提名程序合法合规，并确保企业在未来任何审计或审查中持续保持合规状态。

保持完整的审计追踪记录——包括付款凭证、往来函件及部门通知——对于证明所有澳大利亚技能基金义务均得到妥善管理至关重要。

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如果您想了解有关签证的更多信息，请联系澳大利亚移民律师进行咨询。

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保障您的未来赞助资格

未能妥善处理受赞助员工的离职事宜可能带来严重的长期后果。记录保存不善、通知延迟或未履行支付义务等情况，都可能影响雇主未来的担保资格。

为保障未来担保技术工人的能力，雇主应：

• 详细记录所有通信、报告和付款情况。
• 确保所有须报告事件均在28天期限内完成上报。
• 定期进行内部审计，以确认持续合规。

通过及时了解政策动态并持续展现合规性，雇主能够提升在移民局中的信誉，从而降低遭受制裁或未来担保申请被拒的风险。

澳大利亚移民律师如何提供帮助

处理赞助协议的终止事宜可能相当复杂——尤其是在平衡法律、行政和财务要求时。移民律师可提供专业协助，确保所有义务均得到正确履行。

移民律师可以：

• 准备并向内政部提交正式通知。
• 协助计算离职员工的差旅费用。
• 请核查您的记录，确保赞助合规文件完整无缺。

若贵公司正处理受雇员工的离职事宜，澳大利亚移民律师可为您提供全程专业指导。我们的团队将协助您履行义务、降低风险，并确保贵公司未来继续具备担保资格。

立即联系澳大利亚移民律师，获取清晰实用的建议及固定移民代理费用，助您妥善处理终止雇佣事宜。

摘要

当担保雇员的雇佣关系终止时，澳大利亚雇主必须迅速采取行动以确保合规。担保方须在28天内通知内政部，提供雇佣终止的详细信息，并确保支付所有差旅费用或履行财务义务。雇主还应妥善保存记录，及时履行"澳大利亚技能基金"的义务，以保障未来的担保资格。寻求经验丰富的移民代理的专业协助，可确保所有要求得到妥善管理，并将合规风险降至最低。

常见问题

1. 当受赞助员工的雇佣关系终止时，我该怎么做？

您必须在28天内通知内政部，提供终止日期、分离原因以及签证持有人的联系方式。

2. 我是否需要支付受资助员工的差旅费用？

是的，如果雇员或该部门以书面形式提出要求，您必须支付雇员（及其家属）返回其本国的合理且必要的差旅费用。

3. 若雇佣关系提前终止，SAF税款是否可退还？

不。澳大利亚技能基金（SAF）的征费通常不可退还，即使工人在指定期限前终止雇佣关系也是如此。

4. 如果我在28天内未通知该部门会怎样？

未能在规定时限内履行通知义务，可能导致面临合规行动、财务处罚或暂停您的商业担保批准。

5. 记录保存不善会影响我未来的赞助资格吗？

是的。不完整或不准确的记录可能会危及您未来获得赞助的资格，并在部门审计或合规检查期间产生风险。