如何在澳大利亚担保持有 186 签证的员工

雇主提名计划 ENS 签证是一种允许永久居留的雇主担保签证。186 子类别签证分为三个类别，即劳动协议类别、直接入境类别和临时居留过渡类别。所有类别都允许被担保的工人作为永久居民无限期地留在澳大利亚，并为签证申请人及其提名雇主提供一系列福利。

本文将概述雇主提名计划的流程，特别是提名申请和签证申请要求，并将概述雇主提名计划签证为何是雇主在澳大利亚雇主无法为该职位找到合适的澳大利亚工人时留住海外技术工人的有效工具。

Since the age limit for the Temporary Residence Transition stream is a common point of confusion, it's worth noting upfront, there is no age limit for this stream. The under-45 age limit applies to the Direct Entry stream, subject to certain exemptions.

186 签证对雇主的益处

As mentioned above, the 186 visa can be a useful tool to ensure the retention of skilled overseas workers. Often, particularly under the Temporary Residence Transition stream, the overseas worker will already be employed by the nominating employer on a Skills in Demand visa (subclass 482). This stream allows 482 visa holders to apply for permanent residency with the support of their employer after two years working on the TSS. This is similar to sponsorship under the Labour Agreement stream, which will allow an employer sponsored visa holder in the 482 Labour Agreement stream to apply for permanent residence.

直接入境类别与其他两种类别不同，因为技术工人即使从未持有过临时技能短缺签证，也可以申请直接入境类别。顾名思义，它是一种直接申请永久居留权的方式，要求相关技能评估机构提供正面的技能评估，以及与提名职业相关的三年工作经验。下文将进一步详细解释所有类别的标准。

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留住海外技术工人对雇主的好处显而易见，因为他们可以留住被担保的员工，而不必担心进一步的签证申请。签证申请人及其符合条件的家庭成员也是如此，他们可以在澳大利亚工作和生活，受到有限的限制，并最终在满足资格要求后申请澳大利亚公民身份。 

186 类次级签证持有者一般会承诺在签证签发日期后继续为雇主工作两年。虽然这不是签证条件，但担保工人通常会遵守，以确保其签证资格不会出现潜在问题，因为如果被发现在意图方面误导了澳大利亚政府，他们可能会被取消签证。此外，雇主担保的员工往往与其澳大利亚雇主建立了密切的关系，他们会对雇主为其申请永久签证所提供的支持表示感谢。

雇主和雇员的资格标准

雇主提名计划确保签证的基本资格标准可归纳如下。

提名雇主标准

• 持有 ENS 签证职位的现行劳动协议（劳动协议流）
• 必须是合法经营的澳大利亚雇主
• Must meet the annual market salary rate requirements, as well as the minimum salary threshold, the Core Skills Income Threshold, currently $79,499 per year, calculated as guaranteed base salary only, superannuation and non-monetary benefits cannot be counted towards it
• 必须证明当地劳动力市场没有合适的工人
• 没有与企业及其招聘行为有关的负面信息
• 不要求担保人目前拥有标准企业担保书

签证申请人标准

• 必须通过合格职业的技能评估（直接录取）。
• 必须持雇主担保的 TSS 签证（劳动协议和临时居留过渡签证）为其获批的澳大利亚雇主工作满两年
• 必须在提名职业领域拥有至少三年的相关工作经验（直接入学类别）
• 必须符合签证的所有健康和品格要求（健康和品格要求须通过警方出具的无犯罪证明和健康评估）。
• 必须持有有效护照
• 必须掌握英语
• 必须具备该职位所需的所有执照或注册资格
• Must be under the age of 45 for the Direct Entry stream, unless subject to a concession under a labour agreement, there is no age limit for the Temporary Residence Transition stream

Here is how the three 186 streams compare.

赞助程序

根据 ENS 签证计划为外籍工人提供担保可分为两个主要步骤，但对于劳务协议和临时居留过渡流而言，必须先获得雇主担保签证。在申请雇主提名计划 186 子类别之前，工人必须已通过相关劳务协议或临时居住过渡签证获得至少两年的担保。直接入境类别则无此要求。

第一阶段是由雇主提交一份提名申请，为外籍工人及其符合条件的亲属提供担保，其中应概述就业条件以及提名职位的详细信息。提名必须在签证申请之前提交，并且必须证明澳大利亚劳动力市场缺乏技术工人。提名一旦提交，大约需要 4-6 周的时间处理。

This nomination processing timeframe is distinct from, and considerably faster than, the overall visa application processing time for the 186, which has lengthened significantly and currently sits well beyond this figure depending on the stream. Employers and applicants should treat the nomination and visa stages as having very different timelines.

第二阶段是根据雇主提名计划申请签证，该申请必须与提名挂钩。 作为众多永久居留签证中的一种，该申请的风险可能相当高，因此必须确保申请的稳健性和完整性。该申请需要提供主申请人及其合格家庭成员的详细信息。主申请人还需确保其在提名雇主处持有 482 签证时拥有必要的工作经验，如果是直接入境申请人，还需进行技能评估。

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法律和伦理方面的考虑

虽然与其他雇主担保签证相比，186 签证对雇主规定的义务较少，但雇主仍有必要了解自己的义务。雇主必须确保按照与同等澳大利亚工人相同的条款和条件雇用所有工人，并且必须确保支付的相关市场薪资水平必须高于 76,515 澳元的最低门槛。雇主还必须确保在雇用海外工人时不采取歧视性的招聘做法。最后，雇主必须随时向移民部通报就业或被担保工人情况的任何重大变化。

雇主还必须确保不以雇主提名计划签证担保的承诺来雇用工人，或要求以额外的承诺或工作来换取永久签证。与大多数雇主担保签证一样，该签证旨在解决企业内真正持续存在的工人短缺问题，而不应主要用于吸引工人为您工作或继续受雇于您的企业。

共同的挑战和解决方案

在申请该签证时，雇主可能会在一些常见的方面遇到困难。所有签证的要求和标准都很难处理，因为其中很多都深受移民部政策和判例法的影响。与技能评估申请有关的要求，尤其是与直接入境计划有关的要求，在相关评估机构之间也有很大差异，这可能会导致长时间的延误。

为确保申请过程顺利，我们建议您仔细确认自己是否有资格获得签证。要做到这一点，最好向对雇主担保签证有清楚了解的合格专业人士寻求建议。

在澳大利亚移民律师事务所，我们与各行各业的许多雇主都有过合作，可以为您提供明确的定制建议并对您的情况进行评估，以确保您了解所有要求并考虑过您可以选择的所有方案。 

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澳大利亚移民律师的支持

正如我们在本文中所讨论的，186 签证有许多优点和缺点。最终，该签证仍然是最受欢迎的途径之一，它允许担保签证持有者获得永久居留权，以便继续在指定岗位上工作。

我们鼓励您在做出决定前寻求专业建议，澳大利亚移民律师事务所在办理各种技术签证方面经验丰富。我们已经帮助许多外国技术工人找到了最佳途径，我们也很乐意帮助您决定如何以最佳方式实现您在澳大利亚的目标。