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Le client souhaitait faire évoluer sa carrière professionnelle en Australie par le biais de la voie de parrainage par l'employeur, en déposant une demande de visa temporaire pour pénurie de compétences (sous-catégorie 482). L'une des principales priorités du demandeur était de s'assurer que sa famille puisse l'accompagner, ce qui nécessitait une approche coordonnée pour inclure les personnes à charge dans le cadre de la demande. La procédure a débuté en janvier 2025 avec le dépôt simultané de la désignation par l'employeur et de la demande de visa. En mars 2025, le ministère de l'Intérieur a émis une demande d'informations (RFI), marquant une étape cruciale où des documents juridiques précis étaient requis pour éviter les retards de traitement et maintenir le calendrier de déménagement de la famille dans les délais prévus.
Sous la direction du Dr Cindy Zhao et de son équipe, Australian Migration Lawyers a assuré une gestion juridique experte afin de garantir un déroulement sans heurts de la procédure de parrainage d'entreprise. Nos services comprenaient :
Grâce à un dossier bien documenté et à une réponse rapide et exhaustive à la demande d'informations du ministère, la candidature de l'employeur et le visa de la sous-catégorie 482 ont tous deux été approuvés en mai 2025. Ce résultat positif a permis d'atteindre l'objectif principal du client : assurer son avenir professionnel en Australie tout en garantissant que sa famille puisse vivre et travailler à ses côtés sans délai.
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