澳大利亚劳动协议概述

在许多情况下，由于标准签证计划的严格性，严重缺乏工人的雇主可能无法从海外获得技术劳工。这可能包括雇主希望担保的职业尚未被移民部认定为短缺职业，或者雇主需要在技能、语言、年龄或薪资等标准签证要求方面寻求优惠，以便有效地担保工人。为了防止面临这些障碍的雇主错失移民计划的潜在利益，移民部允许签订劳工协议。

这些协议由雇主与澳大利亚政府协商签订，有效期一般为五年。该协议是一种担保批准，这意味着雇主在以 482 签证担保工人之前，无需同时获得商业担保人的批准，并且可以在签证发放的某些标准上做出让步。 

签订劳务协议的程序可能相当复杂，涉及大量工作，所有雇主都必须证明有充分的理由说明为何应批准该协议。劳工协议申请必须概述企业真正需要海外工人的原因，并且必须证明企业在可能的情况下有雇用澳大利亚工人的历史。此外，还必须与相关工会和行业机构进行利益相关者协商，以寻求他们对协议的批准。 

对标准签证计划的任何优惠，包括使用未列入现有技术职业清单的职业或更改签证的技能、英语语言或薪资要求，都必须有重要的商业案例作为支持。内政部和移民部长可自行决定是否批准协议和任何要求的优惠条件，并且可能需要长达 12 个月或更长的时间来处理和敲定。

最终确定的协议将概述担保条款，以及根据 482、494 和 186 签证计划在协议期间每年可担保的职位数量。个人申请人的担保程序将与标准 482 程序相同，每个工人都需要提交提名和签证申请。

劳工协议主要分为几种类型，其中最常见的有公司特定协议、行业协议和DAMA协议，具体如下所述。

劳动协议的类型

公司特定劳动协议

最灵活的协议类型是 "公司特定劳工协议"（CSLA），该协议由雇主与移民部直接谈判达成，旨在满足企业的特定需求。这类协议可以包括特定企业所需的优惠条件，如将更多职业纳入482 签证计划，以及对标准签证要求的优惠，但某些类型的优惠只能在非常有限的情况下给予。 

虽然这些劳动协议可能是最复杂的，但与下面列出的其他两类协议（可视为模板协议）相比，它们具有更大的灵活性。有了 CSLA，雇主可以根据自己的具体需要修改协议。

行业劳动协议

行业劳动协议（ILAs）是由行业机构谈判达成的协议模板，行业内的企业可以使用。这些协议的优惠条件和职业已经确定，寻求获得这些协议的雇主不得修改，每份单独协议的条件也各不相同。

目前的行业劳动协议有

• 广告 
• 老年护理
• 奶制品
• 钓鱼
• 肉类
• 园艺
• 宗教部长
• 聘用中
• 猪肉
• 餐厅（高级餐厅）

在这些行业内经营的雇主可以申请行业模板协议，其证据要求与 CSLA 类似，但由于已由相关行业机构谈判达成，因此减少了为每个职业和职位提供商业案例的要求。此外，在寻求获得 ILA 时，也不要求与利益相关者进行协商。

The Aged Care Industry Labour Agreement lets approved providers sponsor overseas workers in direct care occupations for the 482 visa, or for permanent residence through the 186 visa. Access requires a Memorandum of Understanding with the relevant industry unions rather than the broader stakeholder consultation required for a CSLA, and once the agreement is in place, nominations and visa applications lodged under it receive priority processing ahead of the standard visa queue.

The Minister of Religion Labour Agreement was updated with effect from 13 December 2024, raising the maximum age for recruitment to 60, reflecting the often later in life nature of religious vocations. It covers two occupations, Minister of Religion and Religious Assistant, and can lead to a permanent residence pathway for the most senior religious leadership positions within an organisation.

指定地区移民协议

指定地区移民协议（DAMA）与综合劳务协议类似，是由地区雇主和机构预先谈判达成的具有条款的协议模板。 

澳大利亚全国的某些地区受 DAMA 的管辖，DAMA 可以为在这些地区经营的雇主提供优惠或额外的职业。目前共有 12 个地区性市场准入措施，其中最常见的包括

• 西澳大利亚州东金伯利 
• 远北昆士兰
• 维多利亚州古尔本谷
• 北领地
• 西澳大利亚皮尔巴拉
• 昆士兰州汤斯维尔

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劳动协议的运作方式

劳工协议取代了标准商业担保，使雇主能够提交签证提名。494、482和186签证均设有专门面向持有有效劳工协议的担保方的类别。

一旦获得批准，该协议将概述每个签证子类别在协议每一年的职位数量。例如，劳资协议可能规定协议第 1-3 年的职位数为 10 482 个，第 4 年为 10 186 个。提名上限可通过向移民部申请变更契据表格进行修改，因此，如果您需要更多提名，您可以提出申请。协议还将概述对标准签证要求的任何优惠。

劳务协议持有者仍需为他们希望担保的每名工人提交一份提名，以及他们的签证申请。

申请劳动协议的程序取决于您申请的类型。行业劳动协议有不同的要求，但您一般需要联系相关行业机构，寻求他们的认可。有些行业协议不需要背书，但您需要证明您的业务运营符合相关标准。

指定地区移民协议（DAMA）将要求您寻求指定地区代表（通常是当地商会或议会）的认可。他们各自有自己的认可程序，通常会对您申请提名的每个职位收取一定的费用。

所有劳资协议都要求提供大量与企业运营和短缺有关的证据。公司特定协议还要求您与利益相关者（包括相关工会和行业机构）进行接触，以寻求他们对申请的支持。更多证据涉及公司的财务可行性及其支持工人的能力、企业内部的招聘和培训流程，以及证明企业具有较高声誉并被视为良好企业公民的证据。

劳动协议的资格要求

企业应符合以下标准，才有资格申请劳动协议：

• 必须已用尽一切办法找到合适的澳大利亚工人
• 必须被视为良好的企业公民
• 必须在澳大利亚合法经营至少 12 个月
• 不得有任何关于公司的负面信息
• 必须证明公司在财务上是可行的
• 必须与相关利益攸关方协商（CSLA）
• 必须获得指定地区代表（DAMA）的批准
• 必须符合有关 ILA 或 DAMA 的任何附加要求
• 必须获得相关行业机构（如适用，ILA）的认可

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劳动协议核对清单

劳务协议是技术签证中最复杂的申请之一，需要提供广泛的证据才能获得成功。移民部并没有明确列出您需要提供的信息，因此提供一系列证据以便为该协议提供强有力的理由非常重要。

劳动协议的处理可能需要大量的时间，因此必须提供一份完整和实质性的申请，以确保申请成功。 

在澳大利亚移民律师事务所，我们制定了一份全面的清单和模板，以满足不同的标准，这些标准将根据企业性质和您希望申请的劳动协议类型而有所不同。以下是要求您提供的文件的摘要：

职位详情

• 职位说明
• 真实职位信

薪资详情

• 相关裁决或企业协议（如适用）
• 同等澳大利亚雇员的工资单和合同
• 薪资调查和同类招聘广告

公司详情

• ASIC 和 ABN 详情
• 认证和奖项
• 社区参与的证据
• 雇主政策
• 行业会员
• 组织结构图

财务信息

• 会计证明信
• 财务报表
• BAS 报表

Evidence of Labour Shortages

• 雇主和行业团体的支持信
• 与职业有关的文章
• 劳动力市场测试
• 招聘和培训计划的证据

Stakeholder Information

• 致利益攸关方的信
• 与利益攸关方联系的证据
• 利益攸关方的回应
• 背书（如适用）

使用移民律师签订劳务协议的好处

劳务协议申请可能非常复杂，需要大量的证据和完善的商业案例才能获得成功。许多考虑签订劳务协议的雇主已经用尽了所有其他选择，无法通过现有的移民途径来解决人手短缺的问题。因此，重要的是提出有效的申请，以加快结果并确保没有问题。

在澳大利亚移民律师事务所，我们提供宝贵的指导和支持，使整个申请过程尽可能顺畅。我们的申请成功率很高，曾处理过各种复杂的职业和情况。

• 我们的澳大利亚资深律师团队利用其在立法、判例法和政策方面的知识，就与您的事务相关的所有要求和策略提供清晰准确的建议
• 作为律师，我们有义务确保您的申请符合所有法律要求，这将大大提高您的成功机会
• 我们在整个过程的各个阶段提供协助，包括准备所有必要的申请材料，直至获得签证，其中包括与您合作处理内政部提出的任何额外要求。
• 我们可以对您的企业和员工需求进行评估，以确定最合适的方法以及申请成功的可能性

• 协议签订后，我们将协助采取下一步措施，包括所有提名和签证申请

劳资协议费用

向劳工部提交劳工协议申请无需任何费用。某些 ILA 和 DAMA 会收取相关认可费用，通常是针对您申请提名的每个职位收取费用。例如，东金伯利 DAMA 对每个职位收取 985 美元，作为其认可程序的一部分。

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支付给澳大利亚移民律师准备申请的专业费用

我们的收费将根据您的申请情况而有所不同。有些申请会比其他申请更复杂，我们的收费也会相应提高。我们采用固定收费方式，而不是按小时计费，这样客户就能确定与签证申请相关的总费用。我们力求灵活，因此可根据经济需要提供付款计划。 

劳资协议处理时间

目前，劳资协议的处理，尤其是公司专项协议的处理，存在严重的延误。ILA 和 DAMA 的处理时间可能需要 6-12 个月或更长，而 CSLA 的处理时间可能长达 15 个月。

This figure describes the agreement negotiation stage itself, not the nomination and visa processing that follows once an agreement is in place. Once a labour agreement is approved, the nomination and visa application process generally follows the standard 482, 494, or 186 processing timelines, and for some agreements, including the Aged Care Industry Labour Agreement, this stage receives priority processing.

处理时间将根据移民部当前的工作量和您申请的质量而有所不同。申请材料不完整可能会延误处理时间，并可能导致申请被拒。

Here is how the three main labour agreement types compare.

在澳大利亚移民律师事务所，我们的目标是提交尽可能完整的高标准综合申请，以帮助减少延误并寻求成功的结果。

关于澳大利亚《劳工协议》的常见问题

劳动协议的有效期有多长？

一旦获得批准，劳资协议将为期五年。协议通常会规定每年可提名的人数。五年期满后，劳资协议不得延期，因此必须在临近期满时提交新的劳资协议。

劳资协议与标准商业赞助有何不同？

标准商业赞助将 允许雇主担保标准签证计划下的 482 或 494 签证申请人。劳工协议取代了标准商业担保，允许在标准计划的基础上提供更多优惠，包括增加更多职业、薪资优惠和英语语言优惠。

哪些职业可以通过劳资协议获得担保？

行业劳资协议和 DAMA 通常会列出符合这些协议的职业清单。至于 "公司特定"，在纸面上，您可以包括您寻求担保的任何职业。您需要说明为什么需要签订劳务协议，并提供证据证明您无法找到合适的澳大利亚工人。

有可能根据劳资协议获得工资优惠吗？

劳资协议中的任何优惠均由部长酌情决定。工资减让是可以申请的减让之一，但任何减让都很难获得。您需要提供大量证据来证明任何优惠的合理性。特别是薪资优惠可能很难获得，因此只有在有非常充分的理由证明有必要作出优惠的情况下才可申请，否则可能会危及整个申请。