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在竞争日益激烈的劳动力市场上，澳大利亚各行各业的企业都感受到了工人短缺的压力。无论您是正在扩大业务、努力填补专业职位，还是在当地人才有限的地区开展业务，您都可能想知道是否有任何选择可以解决您持续面临的人才短缺问题。如果标准技术签证计划不能为您提供业务所需的灵活性，那么劳务协议可能就是您需要的替代方案。
在本文中，我们将详细介绍劳资协议的内容、何时适合签订劳资协议以及如何使您的企业受益。
劳工协议是雇主与澳大利亚政府之间的正式安排，允许企业在不同于标准签证要求的条件下担保海外劳工。
这些协议在以下情况下特别有用
劳工协议的有效期通常为五年，是一种持续性的担保协议，可简化雇主和他们雇用的技术移民的签证程序。
以下是您的企业可能从劳动协议中受益的一些迹象：
你找不到足够的合适的澳大利亚工人
如果您的招聘工作未能吸引到合格的本地求职者，尤其是在专业或人口较少的地区，劳务协议可以让您获得更广泛的海外人才库。
您需要为未列入《技术职业清单》的职业担保工人
许多快速增长或新兴产业都面临这一挑战。如果能提出强有力的商业理由，《劳动协议》可以为特殊或未上市职位的工人提供担保。
您的候选人不符合标准签证要求
如果您找到了一位优秀的候选人，但他不符合一项或多项签证要求，例如年龄、英语水平或工作经验，那么《劳动协议》可能会允许您请求有针对性的优惠。
您所在的地区或专业行业
如果您在澳大利亚的指定地区移民协议（DAMA）地区或已签订模板协议的行业（如养老护理、肉类加工或园艺）内开展业务，您可能已经有资格获得简化的技术移民支持。
申请劳动协议不是一个简单的手续，而是一个涉及以下方面的综合过程：
一旦获得批准，该协议将规定您可以根据需求技能（482 子类别）签证、雇主担保地区技能（临时）（494 子类别）签证和雇主提名计划（186 子类别）签证担保海外工人的条款，包括您每年可以填补的职位数量。
劳动协议主要有三种类型。以下是如何了解哪种类型可能适合您的企业：
最适合现有框架无法满足其独特劳动力需求的企业。
例如：一家矿业公司正在寻求赞助钻探工，尽管该职业一直处于短缺状态，但却未列入技术职业清单。
是公认的技能短缺行业企业的理想选择。
举例说明：一家高档餐厅希望根据《餐饮业劳资协议》赞助高技能服务员。
非常适合长期存在劳动力缺口的地区企业。
举例说明：维多利亚地区的一家奶牛场需要当地找不到的熟练工人，于是使用了古尔本河谷 DAMA。
劳动协议可以提供
但是，它们确实需要前瞻性规划、强有力的业务论证和移民合规的战略方法。
如果您认为您的企业可以从劳动协议中获益，或者您不确定从何入手，我们将为您提供指导。
我们经验丰富的团队可以
无论您是在蓬勃发展的大都市，还是在偏远的地区小镇，我们都将帮助您找到最适合您业务目标的劳动力解决方案。
不要让劳动力短缺阻碍您的业务发展。无论您是在应对复杂的签证规则，还是在探索新的招聘方案，我们的团队都能通过劳务协议帮助您找到量身定制的移民解决方案。
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